Kariyer iyimserliği Kalafat'a (2012) göre bireyin kariyer gelişimi ile ilgili hep olumlu sonuçlar elde edeceği beklentisi içinde olması ya da olayların en olumlu yönlerine odaklanarak kariyer planlama sürecinde kendini rahat hissetmesidir.
Kariyer uyumu, bireyin kariyer geçiş sürecinde karşılaştığı beklenen ya da beklenmedik durumlardaki değişikliklerle ve karşılaşılan güçlüklerle baş edebilmesi ve yeni rollere uyum sağlayabilmesi olarak tanımlanmaktadır (Savickas, 1999).
KARİYER KAVRAMI
Diğer bir tanıma göre kariyer; bir bireyin işi ile ilgili pozisyon- ları, kişisel yaşam süresi boyunca peş peşe kullanmasıdır3. Bir diğerine göre kariyer; bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanmasıdır.
Kariyer kelimesi Fransızcada "carriere" kökünden gelmektedir. Kariyer, bir meslek dalında zaman ve çaba harcayarak başarıya ulaşmak ve o meslek dalında yetkin olmaktır. Kişinin kariyeri, yaşamı boyunca yerine getirdiği tüm görev ve sorumluluklarının tamamıdır.
Genel anlamda kariyer, bireyin, çalışma yaşamı boyunca herhangi bir iş alanında ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanmasıdır. Ancak günümüzde bu kavramın, iş deneyimleri sonucu ilerleme yerine, bilgi, beceri, uzmanlık kazanma süreci ve ilişki ağları geliştirme bakış açısını yansıttığını da belirtmek gerekir.
İlgili 20 soru bulundu
Kariyer Kalıpları: Kişilerin çalışma yaşamları boyunca iş ve kariyerleri ile ilgili davranışlarını ifade eder.
Kariyer, kişinin kendini olduğu noktadan alıp nereye taşıdığı ile ilgili bir oluşumdur. Genelleme olarak, mesleki alandaki gelişime ve ilerlemeye işaret eder. Kariyer sadece unvan değişikliği değil, kişisel ve profesyonel gelişimi de içerir.
Yapılan bazı araştırmalar göstermektedir ki; yüksek duygusal zekâya sahip bireylerin düşük duygusal zekâya sahip bireylerden daha yüksek kariyer başarıları elde etmekte ve bunun yanı sıra duygusal zekâ becerisi, bireylerarasında güçlü ilişkileri desteklemektedir (Cooper, 1997: 31).
Akıl, doğruyla yanlışı, gerçekle yalanı ayırt etme, olayları değerlendirme ve fırsatları değerlendirerek karar verme yeteneğidir. Zeka ise, olayları anlama, gerekli ilişkileri kavrama, yargılar oluşturma ve bu yargıları açıklayarak çözebilme yeteneğidir.
Temelde zekâ doğuştan gelir ve büyük ölçüde kalıtımın etkisiyle belirlenir. Yapılan çalışmalarda çocuğun zekâsı ile ana-babanın zekâsı arasında yüksek düzeyde ilişki olduğu saptanmıştır. Çocuğun zekâ gücü anasıyla babasının zekâ gücü ortalamasına yakındır. Biraz altında ya da üstünde olabilir.
Bireyin çevresindeki kişilerin isteklerini, duygularını ve ihtiyaçlarını anlama, yorumlama ve kişilerle etkili iletişim kurabilme yeteneğidir.
Kariyer deyince çoğunlukla meslek seçimi akla gelmektedir. Oysaki kariyer kavramı meslek kavramını da kapsayan daha geniş bir kavramdır. Kariyer bireyin lise seçiminden meslek seçimine, meslekteki ilerlemelerden iş değiştirmesine, emekliliğinden hobi edinmesine tüm yaşam olaylarının toplamıdır.
İş hayatımızda kariyer bilincine sahip olmak, yükselmemiz için gerekli ilk farkındalık diyebiliriz. Bu bilinç ile güçlü ve zayıf yönlerimizi tespit edip, bunları gidermek adına çalışmalar yapıp, hedefimize doğru gerçekçi adımlar atabiliriz. Bunun için bir çok konuda kendimizi geliştirmeli ve fırsatları gözlemlemeliyiz.
Kariyer hedefi temelde çalışma hayatınızda neler yapmak istediğiniz ve ileride kendinizi nerede gördüğünüzdür. İş başvurusunda bulunurken kariyer hedefinizi başvuracağınız şirkete göre düzenleyerek iş verenlerin dikkatini çekebilirsiniz.
Kariyer Olgunluğu
içinde bulunduğu gelişim dönemine ait gelişimsel görevleri yerine getirmeye hazır olması olarak tanımlamaktadır.
Kararsız Kariyer Kalıbı: Bazı bireyler kararlı istihdam dönemine kadar geleneksel kariyer kalıbını izler. Daha sonra da başka işlere geçerek deneme işlerini seçerler. Böylece kariyer sürecini yeniden başlatırlar.
Kariyer Stratejisi kişisel gelişimi içerir ve bir kişisel gelişim hareketidir. Bu yüzden zaman içerisinde ilerleyen bir düzlemde bizi şu an bireysel rekabet ekseninde ve bir sonraki kariyer evresine taşıyacak yetenek ve yetkinlikleri kazanmamız, geliştirmemiz üzerine kuruludur.
Kariyer Sonu (51–65 yaş)
Geç-kariyer dönemi olarak da adlandırılan bu dönem kişiye genel olarak biraz da olsa rahatlamayla birlikte tecrübeli ve kariyer hayatının başarılı olduğu dönemi yaşama fırsatının olduğu bir zaman zarfıdır. Bu evrede kişi, sonsuza kadar etkili bir şekilde kalamayacağı gerçeğini görmeye başlar.
Kariyer yolu, bir kişinin kişisel hedeflerine ulaşmak için seçtiği yollardır. Kişiler, ilgi duydukları kariyer yollarını belirlemek için kariyer planları oluştururlar. Kariyer planları kişinin kendi için ideal olan kariyer yoluna ulaşmasını sağlamak için yapılan kısa ve uzun vadeli hedeflerdir.
Kariyer farkındalığı, kişinin kendini tanıması, ihtiyaçlarını fark etmesi, iş ve kariyer alanlarını tanıması, kariyer araştırma becerilerini geliştirmesi olarak ifade edilmiştir.
Liderlik tanımları farklılaşabilir ama hepsinin ortak yönünü de içerisine alan tanımı şudur: bir topluma veya organizasyona fayda sağlayan, değişimi yöneten, etrafındakileri ideale ve hedefe yönlendirebilen kişidir.
Bugün zekâ hala IQ testleriyle ölçülülebiliyor. Bu testler eskisine oranla daha az kullanılmakla birlikte hala tek ölçüt olma özelliğini koruyor. Testler başlıca iki şekilde karşımıza çıkıyor: Stanford-Binet Intelligence Scale (SBIS) ve Wechsler Intelligence Scales.
İçsel (Kişisel) zeka, bireyin kendi duygusal anlayışını, duygularını yönetme yeteneği ve kendini tanıma kapasitesini ifade eder. İçsel zeka, duygusal farkındalık ve kendini anlama yeteneği ile ilgilidir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri