Üst düzey yöneticilikte, stratejik düşünme ve yönetim de ön plana çıkan yetenekler arasında yer alıyor. Şirket organizasyonları için stratejik yön belirleme yeteneği güçlü yöneticilerden olmanız gerekiyor. Aynı zamanda stratejik düşünmeyle bütünleyici bir liderlik de ön planda tutuluyor.
“Üst düzey yöneticilerin her zaman bazı riskleri ve zorlu fırsatları harekete geçirme kabiliyeti olmalıdır.” CEO'nun bilinçli karar vermeyi garantilemek için sahip olduğu kaynakları ve bilgiyi kullanması gerektiği doğrudur. Ancak çok fazla başarısızlık korkusu risk almasını engeller.
Karar verme becerisi, belirlenen amaçlara ulaştıracak alternatiflerden birini seçmektir. Karar verme becerisi yönetim fonksiyonlarını yerine getiren her yönetim kademesindeki yöneticiler için temel nitelikte olmakla birlikte üst kademede daha önemlidir.
Üst düzey yöneticiler, bir organizasyonun en üst seviyesinde yer alan yöneticilerdir ve şirketin stratejik kararlarını alır ve uygularlar. Bu pozisyondaki kişilerin başarıları, kuruluşun genel başarısını etkileyebilir ve büyük bir sorumluluk gerektirir.
İlgili 29 soru bulundu
Üst düzey Yönetici Nedir? Bir şirkette karar alma mekanizmasının en tepesinde bulunan kişiler için üst düzey yönetici tabiri kullanılır. Genel müdür, genel müdür yardımcısı, CEO vb üst düzey yöneticiler arasında sayılır.
CEO, Chief Executive Officer anlamına geliyor. Şirketin önemli pozisyonlarından birini üstlenen CEO, en üst düzey yönetici olarak görev alıyor.
Üst düzey yönetim tipik olarak bir firmanın kuruluş veya coğrafi birimlerinin başkanlarından, ayrıca mali işler müdürü, baş işletme görevlisi ve baş strateji görevlisi gibi işlevsel yöneticilerden oluşur.
Üst yönetim ve üst kademe yöneticiler Genel müdür, genel müdür yardımcısı vb.dir.
Yönetsel yetkinlikler, işletme performansı üzerinde doğrudan etki sahibi olan yöneticilerin yerine getirdikleri yönetsel işlerde üstün performans göstermelerini sağlayan bilgi, beceri ve yetenekleridir.
İyi bir yönetici, sorun değil çözüm odaklı olabilmeli ve ekip arkadaşlarına yetki/sorumluluk verebilmeli. İyi bir yönetici, duygusal zekaya sahip olmalı. Duygularını yönetebilmeli, dinlemeli ve empati yapabilmeli. İyi bir yönetici, vizyon sahibi olmalı ve değişimlere ayak uydurabilmeli, durumsal davranabilmeli.
Türkiye'de üst düzey yöneticilerin maaşları ortalama 50.000 TL ile 170.000 TL arasında değişebilir. Ancak, daha büyük şirketlerde çalışan ve daha fazla sorumluluk alan yöneticilerin maaşları bu aralığın üst sınırına yakın olabilir.
Temel yetkinlikler: Öğrenmeye açık olma, bilgi paylaşımı, iletişim becerisi, çözüm odaklı olma, kaynakları etkin kullanma, ekip çalışması, kurumsal farkındalık, müşteri odaklı olma vb.
Yönetim becerileri, bir organizasyonun hedeflerine ulaşabilmesi için gerekli olan ve bir yöneticinin sahip olması gereken yeteneklerdir. Başarılı bir yöneticinin sahip olması gereken temel beceriler arasında; liderlik, iletişim, karar verme, zaman yönetimi, problem çözme ve delege etme becerileri bulunmaktadır.
Üst yönetimin liderliği, işgörenlerin geliştirilmesi, organizasyonun ilerlemesi, performansın artırılması ve stratejilerin belirlenmesi açısından, toplam kalite yönetimi anlayışının önemli itici güçlerinden birisidir (Samson ve Terziovski,1999, s.396). Üst yönetimin liderliği kurumda motor gücü etkisi yaratmaktadır.
Bu yöneticiler tüm organizasyonu kontrol etmekten ve denetlemekten sorumludur. Hedefler, stratejik planlar, şirket politikaları geliştirir ve işin yönüne ilişkin kararlar alırlar. Ek olarak, üst düzey yöneticiler dış kaynakların seferber edilmesinde önemli bir rol oynarlar.
Üst kademe yönetim ve stratejik yönetim
Genellikle üst düzey yönetime tepe yönetimi ve tepe yöneticileri denir. Tepe yöneticiler işletmede en fazla yetki ve güce sahiptirler. İşletmenin amaçlarını belirler, Uzun dönemli politika ve stratejileri saptarlar.
Türkiye'de CEO unvanı çoğunlukla genel müdür ile eş anlamlı olarak kullanılsa da çok uluslu şirketlerde CEO, günlük yönetimi aktif olarak yürüten genel müdürden bir adım ötede, şirketin stratejisini, yatırımlarını ve icraatlarını yöneten en üst düzey yönetici olarak karşımıza çıkıyor.
İş dünyasında yönetimini alanında uzman iki kişiye emanet eden şirketlerin sayısı artıyor. Co-CEO ya da eş -CEO sistemi, iki ya da ikiden daha fazla kişinin şirketin en üst seviyesinde aynı rol ve sorumluluğu paylaşmasıyla oluşuyor.
Anonim şirketleri temsil yetkisi yönetim kuruluna aittir. Yönetim kurulu temsile yetkili kişileri tescil ve ilan eder, temsil şeklini belirler ve dilerse temsil yetkisini devredebilir. Ancak her durumda en az bir yönetim kurulu üyesinin temsil yetkisinin olması zorunludur.
Üst düzey yönetici, bir kuruluşun en yüksek karar verme yetkisine sahip yöneticisidir. Üst düzey yöneticiler, genellikle işletme yönetimi, muhasebe veya benzer bir alanda eğitim almışlardır. Üst düzey yöneticiler, kuruluşun tüm işletme faaliyetlerini yönetir ve koordine eder.
Başkan, genel müdür, genel müdür yardımcısı, yönetim kurulu başkanı gibi isimlerle adlandırılan ve şirketin yetkilisi sıfatını taşıyan kişilerin meydana getirdiği yönetim kadrosuna üst yönetim denilmektedir.
Bu nedenle yönetici/yönetmen olmak için tercih sebebi olarak değerlendirilecek bölümler; İşletme / İktisat, Uluslararası İlişkiler, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, İşletme Mühendisliği, Makine Mühendisliği ve Endüstri Mühendisliği olarak sayılabilir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri