SMART, Spesifik (Specific), Ölçülebilir (Measurable), Ulaşılabilir (Achievable), Gerçekçi (Realistic) ve Zamana Bağlı (Time-Bound) kelimelerinin kısaltmasıdır. SMART yöntemiyle belirlenen hedefiniz, çabalarınıza, odaklamanıza ve başarıya ulaşmanıza yardımcı olmak için tüm bu kriterleri içerecektir.
SMART "Specific Measurable Accepted Realistic Timely“ sözcüklerinin bir araya getirilmesi ile oluşturulmuş ve Proje yönetiminde hedefleri tanımlama kriteri olarak kullanılan bir terimdir. SMART'a göre ölçülemeyen bir hedef, hedef değildir! Hedef kesin ve net tanımlanmalıdır.
SMART, en kısa tanımı ile hedef belirlemede kullanılan bir kısaltmadır. SMART Goals (SMART- Akıllı Hedefler) kısaltması, yöneticilerin kuruluşlar içinde daha iyi hedefler belirlemesi için bir dizi kriter olarak ortaya atılmış bir araçtır.
SMART Hedefler, yapı ve izlenebilirliği bir araya getiren parametrelerle ortaya konan bir dizi amaç ve hedef olarak tanımlanır. SMART hedef belirleme, hedeflere ulaşmak için net kilometre taşları ve tahmini bir zaman çizelgesi ile belirli bir hedefe doğru doğrulanabilir bir yörünge oluşturur.
İlgili 44 soru bulundu
SMART, Spesifik (Specific), Ölçülebilir (Measurable), Ulaşılabilir (Achievable), Gerçekçi (Realistic) ve Zamana Bağlı (Time-Bound) kelimelerinin kısaltmasıdır. SMART yöntemiyle belirlenen hedefiniz, çabalarınıza, odaklamanıza ve başarıya ulaşmanıza yardımcı olmak için tüm bu kriterleri içerecektir.
Örnek olarak: SMART Hedef: İşe alım sürecinde belli bir pozisyona başvuran adayların yüzdesini 2021 yılında % 55'ten % 65'e çıkarmak. Spesifik: 2021'de işe alım aday oranını artırmak. Ölçülebilir: 2021'de oranı % 65'e çıkarmak.
İngilizce kelimelerde alternatif kısaltmalarda sıklıkla kullanılır. Örneğin A için Achievable ve R için ise Realistic oldukça yaygın kullanımdır. Hedef Kesin Ve Net tanımlanmalıdır. Hedef Ölçülebilir.
Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Sonuç Odaklı, Zaman Çerçeveli (SMART) hedeflerin yararları yıllardır kendi kendine yardım kitaplarında yazılmıştır.
Hedefler, bir zaman dilimi içinde başarmak için ayarladığın bir şey olduğu sürece hayattaki her şey hakkında olabilir. Hayatını iyileştirmek için belirleyebileceğin farklı hedef türleri vardır. Örneğin, yılda 30 kitap okuyarak kelime dağarcığını geliştirmek için bir hedef belirleyebilirsin.
SMART metodu, hedef belirlemenin en iyi yöntemlerinden biridir. Belirli (Specific), Ölçülebilir (Measurable), Ulaşılabilir (Achievable), Gerçekçi (Realistic) ve Zamana Bağlı (Time-Bound) sözcüklerinin baş harflerinin birleştirilmesiyle adını alan ve her bir kelimenin özelliğini yönteme yansıttığı bir tekniktir.
OKR, şirket hedeflerinin tanımlanarak bu hedeflerin hızlı ve esnek bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlayan bir yöntemdir. Bir kısaltma olan OKR'ın açılımı ise Objectives and Key Results yani Hedefler ve Anahtar Sonuçlar olarak geçer.
Amaç geniş ve genel anlamda bir eğitimin, dersin ulaşmak istediği yerin belirtilmesi iken hedefler; öğrencinin eğitim sonunda kazanması beklenen özgün özellikleri tanımlar.
Köprüler paneline genel bakış
Hedef URL, dosya, e-posta adresi, sayfa metin bağlantısı veya köprünün atladığı paylaşılan hedeftir. Kaynak yalnızca bir hedefe atlayabilirken aynı hedefe herhangi bir sayıda kaynak atlayabilir.
Hedef Kartı, çalışanın şirket, takım ve bireysel performans hedefleri ile yetkinlik gelişim hedeflerini içeren karttır. Tüm hedeflerin hedef ağırlıkları bu kart üzerinde belirlenir. Hedef belirleme, hedef izleme ve hedef güncelleme faaliyetleri yönetici ve çalışan tarafından bu kart üzerinde gerçekleştirilir.
Başarılı hedeflerin önemli özellikleri vardır: ölçülebilir, ulaşılabilir, kabul edilebilir, zaman bağlantılı ve gerçekçi olmalıdır. Hedef belirlemede dikkate alınması gereken önemli faktörler aşağıda sıralanmıştır.
İşe alım ve seçim süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi. Performans değerlendirmesi, yeteneğin belirlenmesi ve çalışanların gelişiminin artırılması Personel ve davranışlarla ilgili şirket politikalarının uygulanması Zorunlu eğitim ve sürekli gelişim fırsatları sağlamak.
Hedeflere göre yönetim; belirli bir periyotta astın hedefleri üzerinden üstün veya astın anlaştığı ve bu hedefleri astın nasıl daha iyi başaracağını periyodik olarak görüşüldüğü bir sistemdir.
Öğretim hedefleri düzeyine ve türüne göre sınıflandırmak mümkündür. Hedefler düzeyine göre uzak, genel ve özel hedefleri içerirken; türüne göre bilişsel, duyuşsal ve psiko-motor hedefleri içermektedir. Hedefler düzeyine göre uzak, genel ve özel hedefler olmak üzere üçe ayrılabilir (Ertürk, 1972; Sönmez, 2012).
Measurable – Hedef ölçülebilir olmalı, hedefle ilgili bir hesap yapılıyorsa, bu hesaba ait verilerin ne olduğu, nereden ulaşıldığı bilinmeli, Attainable – Ulaşılabilir – Hedef uçuk ve çılgın değil ulaşılabilir ve makul olmalı, (Hedefin ulaşılabilirliğinin hangi aksiyonlara bağlı olduğunun bilinmesi faydalıdır.)
Hedef ve başarı odaklılık ise; başarıya ulaşmak için gerekli azmi göstererek hedefe ulaşabilmek ve hedefi aşabilmektir. Hedef ve başarı odaklı kişiler hedeflerin üzerinde performans göstermeye çalışırlar ve hedefe ulaşma konusunda hırslı ve kararlıdırlar.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri