Kıst uygulaması kapsamında, perakende elektrik satış şirketleri faturaya esas tüketimlerin kapsadığı döneme, başka bir deyişle ilk okuma tarihi ile son okuma tarihi arasındaki gün sayısına göre ortalama birim bedeli hesaplayarak faturaları bu birim bedellere göre düzenlemektedir.
Kıst ücret: Hizmetten faydalanılan gün sayısı, kullanılan dakika, veri, vb. ile orantılı olarak hesaplanan tahakkuka esas ücreti ifade etmektedir.
Kıst Maaş (Görevden Ayrılan İçin) Ay başlarından sonra ücretsiz izne ayrılma, askere gitme vb. nedenlerle görevden ayrılacaklar için kıst maaş ödemesi yapılabilmesi için kullanılmaktadır. Bu seçenekte emeklilik keseneği tam kesilmektedir.
MEMURUN KIST MAAŞ HESABINA DAHİL EDİLEN VE EDİLMEYEN UNSURLAR NELER? Ayın 15'inden sonra ilk defa veya yeniden göreve başlayan Devlet memurlarının izleyen aybaşına kadar olan maaşları “kıst maaş” olarak hesaplanarak ödenir.
Daha önce benzer bir konuyla ilgili olarak cevap verdiğimiz bir soruda, bir üyemiz konuya ilişkin olarak "Kıst olarak hesaplanan aylıklarda aile yardımı hiçbir şekilde ödenmez.
İlgili 16 soru bulundu
Açıktan atama ile ilk göreve başlayan sözleşmeli personelin ücreti takip eden ay kurumsal hesaplama ile peşin olarak ödenir. (Kıst veri girişi var ise kıst+tam şeklinde ödeme yapılabilecektir.) Ücretsiz izin dönüşünde kullanılır. Bu işlem kodunda kıst maaş veri girişi ve hesaplaması yapılabilmektedir.
bankadan promosyon alanlar hariç) veya anlaşma tarihinde ücretsiz izinde bulunan personelin göreve başlaması halinde, bu personele de promosyonları geriye kalan süre hesap edilerek (kıst) bu oranda sisteme dahil olunan aydan itibaren 1 ay içerisinde 1 (bir) defada peşin olarak ödeyecektir.
Kıstelyevm TDK Sözlük Anlamı Nedir? Kıstelyevm kelimesinin TDK sözlük anlamı işe gelinmeyen günler için aylık ve gündelik olarak gerçekleşen kısıntı demektir. Burada bahsedilen anlam maaş ve diğer ödemelerinde günün kıstas alınmasıdır. Bu anlamdan bazı faiz hesaplamalarında da bahsedilmektedir.
Kıstelyevm hesabında bir yılda alınan ikramiye tam olarak hesaplanırken, artan aylar için 1/12 formülüyle aylık ikramiye artan ay ile , artık günler ise 1/365 formülüyle 1 günlük ücret bulunarak artan gün sayısı ile çarpılmak suretiyle hesaplama yapılmalıdır.
Borcunuzu bir ay geciktirdiniz ama geciken ayın 8'inde ödediniz. Dolayısıyla sadece 8 gün faiz ödemiş olursunuz. İşte bu bankacılıkta kıstelyevm esasıdır.
Kıst-el yevm esası hisse devir sözleşmesinde öngörülmüş ise bunun anlamı devralan yeni pay sahibinin esasında şirketler hukuku kuralları bağlamında kendisine ait olacak kısmı sözleşmeler hukuku kuralları bağlamında -sözleşme özgürlüğü çerçevesinde- eski pay sahibi devredene ödemeye yönelik taahhüdüdür.
b) Banka tarafından ödenen promosyonun geri alınması: Kurumdan tayin ile ayrılma, istifa, emeklilik gibi nedenlerle tamamen ilişiği kesilen personelin çalışmadığı kısma orantılı düşen promosyon faizsiz olarak geri alınır. (Ücretsiz izin, askerlik ve ölüm gibi nedenlerle ayrılanlardan geri alınmaz.)
2010/17 no.lu Başbakanlık Genelgesi uyarınca banka tarafından verilecek promosyon miktarının tamamının kamu personeline dağıtılması zorunludur. Diğer yandan özel sektörde banka promosyonlarına ilişkin herhangi yasal bir düzenleme bulunmamaktadır.
1-Sabit ödeme, işletmelerin döner sermaye bütçesinden ve herhangi bir katkıya bağlı olmaksızın maaş ödemesi ile birlikte ödenecek. 2- Sabit ödemenin yapılmasında aylıklara ilişkin hükümler uygulanacaktır. Personele maaş ödemesinin yapılmadığı (ücretsiz izin ve askerlik gibi) süreler için sabit ödeme yapılmayacak.
Vekil kadrodan asil kadroya geçenlerde 4 bin liraya kadar artış olacak. Sözleşmeli sanatçıların maaşlarının 10 bin 311 TL artarak 22 bin 921 TL'ye yükseleceği belirtildi.
Sözleşmeli Personel maaşları kıdem ve çalışılan kuruma göre değişiklik gösterebilmektedir. 2023 yılı itibari ile 35 kişinin paylaştığı veriler ışığında aylık ortalama Sözleşmeli Personel maaşları 14830 TL'dir. En düşük Sözleşmeli Personel maaşı 11860 TL iken, en yüksek Sözleşmeli Personel maaşı 25710 TL'dir.
Garanti BBVA emeklilik maaş müşterisi olarak Garanti BBVA'nın tüm ayrıcalıklarından yararlanabilirsiniz. Ayrıca; Emekli promosyonu 2023 kampanya kapsamında emeklilik maaşınızı Garanti BBVA'ya taşıyarak 7.500 TL'ye varan nakit promosyon imkânından faydalanabilirsiniz.
SGK Emekli maaşını Türkiye finansa taşıyanlar 10.000 TL'ye varan nakit promosyona hak kazanabilecekler. Maaş ödenme gününüzden 3 gün öncesine kadar 2.500 TL'ye kadar ücretsiz para çekme imkanına ek olarak Yapı Kredi ve PTT ATM'lerinden günlük 5.000 TL'ye kadar ücretsiz para çekebilirsiniz.
Bursa'da otomotiv sektöründe Kablo imalat alanında faaliyet gösteren YAZAKI firması çalışanlarına 19.08.2022 tarihinde maaşlarını AKBANK'tan almaya karşılık her çalışan başına net 22.000 lira maaş promosyonu almak için anlaşma yaptıklarını duyurdu.
Avukat Özge Çelik vefat halinde alınan promosyon ödemesinin geri iade istenebileceği belirtildi. Bunun önüne geçilmesi içinse sözleşmeye bir madde daha eklenmesi yeterli.
Görüldüğü üzere KDK, 2007 yılında yayımlanan Başbakanlık Genelgesine dayanarak mevzuat hükümlerini işçi lehine yorumlamıştır. Sonradan göreve başlayacak çalışanların mevcut promosyon sözleşmesinden faydalanabileceğine karar vermiştir.
Konuyla ilgili olarak İş mevzuatında herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Bu nedenle işverenin yasal olarak işçilere banka promosyonu ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
Özel sektörde çalışan işçiler maaş promosyonlarının kendisinin hakkı olduğunu düşünür. Bu nedenle promosyonun kendisine ödenmesini ister. Ancak yasal olarak işverenin işçilere promosyon ödeme yükümlülüğü yoktur. Yani iş mevzuatında banka promosyonu ile ilgili herhangi bir hüküm yer almaz.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri