Ahlaki yetkinlik toplumsal sorumlulukla ilişkili bir kavram olarak; eylemin yapılmasını gerekli kılan tüm durum ve şartlarda özgürlük ilkesi açısından zorunlu olan iyi bağlamında karar verebilmektir. Ahlaki yetkinlik modern erdem olarak da ifade edilebilmektedir.
Fonksiyonel yetkinlikler, her rol için benzersiz olan işe özgü beceriler ve davranışlardır. Örneğin, bir İK çalışanı için yetkinlik, müşteri şikayetlerini etkin bir şekilde ele alma becerisi olabilir.
Yetkin kavramının sözlük anlamı gerekli olgunluğa erişmiş, olgun, kamil, mükemmel. Ve içlerinde en “sakıncalı” tanım ise mükemmel kavramıyla ifade edilen. Kavramın kendisi zaten sorunlu bir kavram. Mükemmel, tanrısal bir kusursuzluğu ifade eden, hiçbir açıdan kusuru bulunmayan bir mertebeye işaret eden bir kavram.
İlgili 31 soru bulundu
Söz konusu anahtar yeterlilikler (1) ana dilde iletişim, (2) yabancı dilde iletişim, (3) matematik, fen ve teknolojide temel yetkinlikler, (4) dijital yeterlilik, (5) öğrenmeyi öğrenme, (6) sosyal ve beşeri yeterlilikler, (7) girişimcilik ve (8) kültürel bilinç ve ifade olarak sınıflandırılmaktadır.
Özgeçmişinizin beceriler/yetenekler bölümü, başvuruda bulunmakta olduğunuz işlerle ilgili yeteneklerinizi içerir. Bu bölümde, bilgisayar becerileri, yazılım becerileri ve / veya dil becerileri gibi ilgi alanınız veya kariyer alanınızla alakalı becerileri listelemelisiniz. Online Sertifika al, CV'ini güçlendir!
"Yetkinlik" en iyi performansa sahip kişileri ayırt etmeye yarayan bilgi, beceri, tutum ve kişilik özelliklerinin davranış boyutunda ifade edilmesi olarak tanımlanır. Tanıma baktığımız zaman bilgi, beceri ve tutumların davranışsal bir hale dönüşmesi gerekmektedir.
Yetkinlik veya profesyonellik, kişinin potansiyeli ve bu potansiyelin işe yansımış halidir. İşte profesyonel olmak onu sadece bilmeyi değil, en ince ayrıntılarına kadar kavramış olmayı, uygulayabilmeyi ve fark yaratmayı gerektirir.
Beceri ise kişiden bir işi sonuçlandırması için beklenen teknik ve teknik olmayan bilgi, donanım ve özelliklerdir. Doğuştan gelen yeteneklerimiz elde ettiğimiz becerileri destekleyici bir rol üstlenir. Yetkinlik ise bireyin belli bir sorumluluğu veya işi/görevi yerine getirebilme durumu olduğunu söyleyebiliriz.
TYÇ'de yer alan sekiz anahtar yetkinlik ise şunlardır: Anadilde iletişim, yabancı dillerde iletişim, matematiksel yetkinlik ve bilim/teknolojide temel yetkinlikler, dijital yetkinlik, öğrenmeyi öğrenme, sosyal ve vatandaşlıkla ilgili yetkinlikler, inisiyatif alma ve girişimcilik, kültürel farkındalık ve ifade.”
Ancak yetenek yalnız başına yeterli değildir, kişinin bu alanda kendisini geliştirmesi ve çalışması gereklidir. Yetkinlik ise, belirli bir alanda başarılı olmak için gerekli olan bilgi, beceri ve deneyimi ifade eder. Yetkinlik, kişinin çaba ve çalışmaları sonucunda kazanılan bir niteliktir.
Yetkinlik, Bilgi – Beceri ve Tutum'un bileşkesidir, yani kişilik değildir, gösterilen davranışlardır, dolayısıyla geliştirilebilir, eğer kişinin öğrenme / gelişim ihtiyacı varsa ve kurum tarafından destekleniyorsa.
Mesleki anlamda gerekli tüm görev ve sorumlulukları yerine getirebilecek bilgi ve donanıma sahip olmak, mesleki yetkinlik nedir sorusunun yanıtıdır.
YETKİNLİK/YETERLİLİK
Uzman olduğu alanlar dışında uzmanlığı dışındaki konular ile gerekli bilgiye, beceriye, donanıma ve deneyime sahip olmadan kendisine danışan kişilere uzmanlık alanının dışında olduğu belirtmeli ve konuyla ilgili bir uzmana yönlendirilmelidir.
Yetkinlik (yeterlilik, ehliyet).
Uzmanlık alanlarının, yetkilerinin sınırlarını bilirler. Yalnızca eğitim düzeylerine ve formasyonlarına uygun hizmetleri yürütürler. yeterlik sınırlarını aşan özel bir durumla karşılaştıklarında varolan bilimsel mesleki ve teknik kaynaklara baş vurarak yardım talebinde bulunurlar.
Sosyal yetkinlik, kişinin kendisini kişilerarası etkileşimlerde daha fazla güvende hissetmesini, verimli olmasını ve böylece kişilerarası ilişkilerde kendisini yetkin olarak algılamasını, değerlendirmesini sağlar (Erözkan, 2013).
Duygusal Zekâ yetenek modeli çerçevesinde duyguları algılama, değerlendirme ve dışa vurma, düşüncesel süreçleri kolaylaştırmak için duygulardan faydalanma, duyguları anlama ve analiz etme, duyguları düzen- leme olmak üzere 4 temel bölümden oluşmaktadır (Mayer ve Salovey, 1993).
Davranışsal Yetkinlikler: Daha çok bireylerin kişisel özelliklerine dayanan davranışsal yetkinlikler, bir işi yapmak için bireyde bulunması gereken ve genellikle doğuştan gelen yeteneklerdir. Davranışsal yetkinlikler, kişinin gündelik hayatındaki yaşam biçimini ve alışkanlıklarını da içine alan bir kavramdır.
İnsan kaynakları (İK) yetkinlikleri, bir çalışanın İK alanındaki işlerinde başarılı olması ve şirketlerinin büyümesini desteklemesi gereken temel niteliklerdir. Yetkinlikler genellikle başkalarıyla iletişim kurma ve etkileşim kurma yeteneğinizi içerir.
İnsanların çeşitli yetenekleri vardır. Örneğin: hızlı düşünebilme, çeviklik, soyut düşünebilme, farklılıkları görebilme, tasarım yapabilme, kokuları ayırt edebilme… Bu yetenekleri hayatımızda çeşitli alanlarda kullanırız.
Yetkinlik vasıf, hüner ve tutumun dinamik bir bileşimidir. Bilgi: Her yetkinliğin az ya da çok kavramsal boyutta bir bilgi düzeyi vardır. Beceri: Yetkinliğin doğal ya da tecrübe ile kazanılmış yetenek boyutudur. Bir konuda beceri sahibi olmak için o konuda yetenekli olunması gerekir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri