Evet, güz dönemine ait uygulamalı eğitim ücretleri üniversiteleri tarafından 27 Şubat 2023 tarihinden itibaren ödenecektir.
(8) Talep edilen tutarlar, İŞKUR tarafından, ilgili ayın 15'i veya 30'unda aktarılır. Tutarların anılan tarihlerde aktarılmasının istenmesi durumunda en az 5 gün önce talep yazısının İŞKUR'a ulaştırılmış olması gerekmektedir.
Böylelikle öğrenciler 8 dönemlik eğitim hayatlarının 1 dönemini (7 artı 1 projesi) sanayide uygulamalı işyeri eğitimi olarak aldıkları takdirde her bir ay için ortalama 675 TL ücret almaktadırlar.
Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bölümü öğrencileri Lisans programında edindikleri teorik bilgileri uygulama ile geliştirerek mesleki bilgi, beceri ve yetkinliklerimi arttırmak amacı ile “İş Yeri Uygulaması” derslerini alarak sektörde çalışabilmektedir.
İşyeri Eğitimi ne zaman ve kaç gün yapılmalıdır? Öğrenciler, işyeri eğitimini dördüncü sınıfın birinci yarıyılı süresince gerçekleştirir. Bir hafta 4 işgünü ve bir işgünü 8 saat olarak değerlendirilir.
İlgili 35 soru bulundu
Eğitim süreleri, teorik kısmı 180 saatten, uygulama kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az olamaz. Eğitimler; 90 saat uzaktan canlı (senkron) eğitim (15 Gün), 90 saat uzaktan (a-senkron) eğitim (15 Gün), 40 saat Uygulamalı eğitim (5 gün staj) olarak gerçekleşecektir.
Ücret ile ilgili kararlar işyeri uygulaması yapılan işyerinin ini- siyatifindedir. Ancak; 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre, işletmelerde mesleki ve teknik eğitim gören örgün eğitim öğrencilerine, asgari ücretin net tuta- rının %30'undan az olamayacak şekilde ödeme yapılır.
MADDE 13- İşyeri Eğitimi, 4 saat teorik, 40 saat uygulama olmak üzere haftada toplam 44 saat ve en az 1 (bir) yarıyıl olmak üzere Eğitim-Öğretim yılı Akademik Takvimi içerisinde yer alırlar.
İşyeri Eğitimi, nitelikli mühendis adayı yetiştirmek üzere, Teknoloji Fakültesi öğrencilerinin 7. veya 8. yarıyılda tam zamanlı olarak bir sanayi kuruluşunda eğitim aldıkları bir uygulamalı eğitim modelidir. Özellikle sanayi üretimi yüksek ülkelerde uzun yıllardır başarıyla uygulanan bir modeldir.
MADDE 6- (1) İşyeri Eğitimi'ne %80 oranında devam zorunludur. MADDE 7- (1) Öğrenciler İşyeri Eğitim'lerini, Bölüm Başkanlığının teklifi ve Yüksekokul Müdürlüğünün oluru ile uygun işyerlerinde yaparlar. Öğrenciler, okullarından alacakları kabul formunu işyerlerine onaylatarak bölüm başkanlığına teslim ederler.
İşyeri eğitimi almak isteyen öğrenciler (Zorunlu değil isteğe bağlıdır.) Güz ve Bahar yarıyılı belirlenen ders seçim dönemlerinde bölüm/program hocalarıyla görüşerek işyeri eğitimi yapmak istediklerini hocalarına belirtmeli ve işletmenin uygun olup olmadığını teyit ettirmelidirler.
Madde 3. İşletmelerde İş Yeri eğitimi gören öğrencilerin teorik ve bir kısım uygulamalı eğitimleri, Meslek Yüksekokulunda yapılır. Programların özelliğine veya işletmelerin durumuna göre haftada iki (2) veya hafta sonunda çalışılması durumunda üç (3) gün işletmelerde İş Yeri eğitimi yapılır.
İş yeri uygulaması ise, işverenin tek taraflı olarak işçiye düzenli olarak ve aynı şekilde sağladığı menfaatlerin belirli bir süre devam etmesi neticesinde oluşan açık veya örtülü kabul ile gerçekleşen yazılı olmayan bir anlaşma olarak tanımlanabilecektir.
İşyeri Uygulaması, öğrencilerin öğrenimleri süresince edindikleri bilgi ve becerileri kullanarak, öğrenim gördükleri alan ile ilgili işyerlerinin uygulamaları ve süreçleri hakkında deneyim kazanmaları amacıyla organize edilen denetimli eğitimdir.
Buna göre asgari ücret brüt 13.414 TL, net 11.402 TL olarak uygulanmaya başlamıştır. Bu nedenle de stajyer maaşı da güncellenmiştir. Yeni stajyer maaşı, 2023 yılında net asgari ücretin 1/3'üne tekabül eden 3.420,60 TL olarak güncellenmiştir.
MADDE 14- (1) Stajyerlere, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 25 inci maddesi gereğince staj yaptığı kurum tarafından staj bitimine müteakip en geç beş iş günü içerisinde ücret ödenir.
Stajyerler, devlet kurumlarında staj yaptıklarında genellikle her ayın 15'inden 20'sine kadar maaşlarını alırken, özel sektörde ise bu ödemeler genellikle her ayın 10'una kadar yapılır.
(2) (Değişik:RG-24/5/2018-30430) İşveren, çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, işe başlama eğitimi almasını sağlar. Bu eğitimler işverence veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca verilebilir.
Ara Dinlenmesi Süreleri
İş Kanununun 68/I. maddesine göre ara dinlenmesinin süresi; – Dört saat ve daha kısa süreli işlerde onbeş dakika, – Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar olan işlerde yarım saat (yedibuçuk saat dahil) – Yedibuçuk saatten fazla olan işlerde ise bir saattir.
İş Kanunu'nda işçilerin çalışma süreleri belirlenmiş durumda. Buna göre işçi bir haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesaiye girer. Diğer yandan fazla mesainin hesabında haftalık 45 saatten önce dikkat edilmesi gereken bazı kurallar var.
6772 sayılı Yasada, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçiler yönünden ikramiye ödenmesi yasal bir yükümlülük olarak öngörülmüştür. edilmelidir. Her durumda ikramiyelerin tek taraflı olarak işverence ortadan kaldırılması ya da azaltılması mümkün olmaz.
Çünkü, bir uygulamanın örf ve adet kuralı haline gelebilmesi için yıllar içinde, uzun zaman sürekli bir biçimde uygulanmış olması gerekirken, bir işyeri uygulamasının or- taya çıkabilmesi için belirli bir davranışın olayın özelliğine göre örneğin üç kez arka arkaya tekrarlanması yeterli sayılmaktadır.
İş yeri kelimesinin doğru yazılması için iş yeri halinde ayrı yazılması gerekmektedir. İşyeri yazımı yanlıştır. İş yeri TDK'ye göre ayrı yazılan bir kelimedir.
Devamsızlık durumu nasıl oluyor? Teorik dersler için %70, uygulama dersleri için %80 devam zorunluluğu bulunmaktadır. Bu 14 haftalık bir yarıyıl için teorik derslerde 4 hafta devamsızlığa (beşinci de kalınmakta), uygulama derslerinde 3 haftaya karşılık gelmektedir.
MADDE 6- (1) Tüm öğrenciler öğrenimleri süreleri boyunca en az otuz (30) iş günü staj yapmak zorundadırlar. Staj süresi programların özelliğine göre, on (10) işgününden az olmamak kaydıyla en çok ikiye bölünebilir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri