MADDE 9 – (1) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
Anayasa'da, kadınların çalışma şartlarının özel olarak korunacağı, Devlet tarafından alınacak bazı tedbirlerin eşitlik ilkesine aykırılık yaratmayacağı öngörülmüştür. Bu kapsamda, gebe veya emziren işçi günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
Ülkemizde bebek bir yaşına girene kadar çalışan anne gün içinde süt izni kullanır. Anneye günde 1,5 saat emzirme izni verilir. Anne, bebeğinden uzaktaysa bu izni dinlenerek ya da süt sağarak da geçirebilir.
Özel sektör çalışanları için 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen süt izni hakkına göre kadın çalışanlara 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için gün içerisinde toplamda 1,5 saatlik süt izni hakkı tanınır.
Bununla beraber Yargıtay'ın son yıllarda verdiği kararlara göre, kadın işçilerin süt izni süresince çalıştırılması durumunda, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa bile, işçinin çalıştırıldığı bu sürelerin fazla çalışma olarak kabul edileceği ve karşılığında zamlı ücret ödenmesi gerektiği kabul edilmektedir.
İlgili 38 soru bulundu
Özel sektörde süt izninin süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir. Analık izni biten ve çalışmaya başlayan kadın işçi, günde 1.5 saat olan süt iznini bebeği 1 yaşına basana kadar kullanabilir.
Yani 6. gün 3,5 saat fiilen çalışır, 1,5 saat süt izni kullanır ve 5 saati doldurur. Sonuç olarak okurumuz hafta içi 45 saat dolmadığı için, hafta sonu 1 gün çalıştırılabilir. Ancak bu günün çalışma süresinin süt izni dahil 5 saati geçmemesi gerekir.
4857 sayılı İş Kanunumuzun 74/7. Maddesine Göre: "Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler.
Doğum sonrası ücretsiz izin, çalışan her kadının yasal hakkı olduğu için ücretsiz izne ayrılmak isteyen anneler bu talepleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Özel sektör çalışanları için doğum sonrası ücretsiz izin yönetmeliği 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanununda yer alıyor.
Emzirme izni saati bölünerek kullanılabilir; emzirme iznini hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanacağını kadın işçi belirler. Emzirme izni kullanılması durumunda işveren işçinin ücretinden kesinti yapabilir mi? Emzirme izni kullanılması durumunda işveren işçinin ücretinden kesinti yapamaz.
B) Süt İzni
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (D) fıkrasında, “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir.
Bu kadın çalışan devlet memuru ise 26.02.2023 tarihi ile 26.08.2023 tarihleri arasında 3 saat süt izni kullanacaktır. 26.08.2023 ile 26.02.2024 tarihleri arasında ise bu çalışan 1,5 saat süt izni alacaktır. Söz konusu çalışan işçi ise çocuk bir yaşına gelene kadar süt izni kullanacaktır.
Cevap: Kadın işçilerin doğumdan önce 3 ila 8 hafta ve doğumdan sonra 8 ya da 13 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık süreyi (Çoğul gebelikte 18 haftayı) geçmemek üzere çalıştırılmamaları gerekiyor. Bu süreler hafta esasına göre olup, yıllık izinden farklı olarak tatil günleri hariç tutulmuyor.
1- Memura bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta) bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saate çıkarılmış ve ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışan anneye bebeklerini emzirmeleri için 1 sene boyunca günlük 1,5 saat süt izni verilmiştir. Bu süre memur olan çalışanlar için ilk 6 ay 3 saat, son 6 ay günde 1,5 saat olarak belirlenmiştir. Çalışanlar bu süreleri ne zaman kullanmak istedikleri konusunda özgürdür.
Ancak sözleşme ile süt izni verilmemesi halinde işçiye ilave bir ücret verileceği kararlaştırılabilir. 1 4857 s. İş Kanunu md. 74. 22017 yılındaki güncel değerlere göre 1.619,00 TL idari para cezası verilir. 3 4857 s. İş Kanunu md. 74.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca; süt iznin kullanılacağı dönemde memurun yıllık izin veya yıllık izinler sebebiyle kullanamadığı izinlerin sonradan kullanılması mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.
İşveren bu haktan yararlanmak isteyen anneye izin vermek zorundadır. Bu nedenle işveren herhangi bir nedenle süt izni kullanan sigortalı anneye maaş kesintisi uygulayamaz.
Doğum izni erkekler için de söz konusudur. Ülkemizde annelik izni gibi babaların da doğum sonrası için izin hakkı var. 4857 sayılı iş kanununa göre çalışan erkek, eşi doğum yaptığında babalık izni kullanabilir.
Aylık ücretli olarak çalışanlar, doğum izni süresince maaşlarını alıyor. Onlar adına yatan doğum izni parası adı verilen geçici iş göremezlik ödeneği ise çalışana yatıyor.
Doğum yapan kadın memurlar çocuğunun bakımı ve sağlığı için aylıksız izin talebinde bulunmaktadırlar. İşte bu nedenlerle; doğum yapan Devlet memurlarına istekleri üzerine doğum sonrası 8 haftalık iznin bitim tarihinden itibaren 2 yıllık süre içinde 24 aya kadar ücretsiz izin verilmektedir.
Memur anneler, yasal doğum izinleri bittikten sonra ilk çocuk için 2 ay (60 gün), ikinci çocuk için 4 ay (120 gün), 3 veya daha fazla çocuk için 6 ay (180 gün) yarım gün çalışabilecek ve tam maaş alacak. Yani, memur anneler, yarı zamanlı çalışsa da tam maaş alacak ve maaşlardan hiçbir kesinti yapılmayacak.
Söz konusu talep, çocuğun hayatta olması kaydıyla kurumca yerine getirilir. a) Memurun yarım gün izin süresi, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı aydır.
04- Gebe kadın çalışanın günlük çalışma süresi ne kadar olmalıdır? Gebe kadın çalışanlar günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri