HUZUR HAKKI SİGORTA PRİMİNE TABİ MİDİR? 1) Huzur hakkı ödenecek kişi, aynı yerde 5510 sayılı Kanunun 4-1/a kapsamında çalışıyorsa bu kişiye ödenecek huzur hakkı sigorta prime tabidir.
Huzur hakkı, işletmelerde üst düzey pozisyonlarda çalışan kişilerin, yetkili isimlerin, idarecilerin ya da yönetim kurulu üyelerinin alacakları belli kararlarda doğabilecek riskli durumlara istinaden verilir. Huzur hakkı bir anlamda normal maaşın yanında ek bir maaş olarak sunulur.
Huzur Hakkı ücret sınıfına girdiği için asgari geçim indirimine tabidir ancak sigorta primine tabi değildir.
6) Huzur hakkı ücret sayıldığından, tek işverenden alınan ve yıllık tutarı (2023 yılı) 1.900.000 TL'yi aşmıyorsa ayrıca yıllık beyanname verilmez.
Sonuç itibariyle; mevcut vergi mevzuatımıza göre yapılan teknik hesaplara göre, müdürlere veya yönetim kurulu üyelerine kâr payı ödemesi yerine huzur hakkı ödemesinin şirketler açısından daha avantajlı olduğu görülüyor.
İlgili 20 soru bulundu
Şirket zarar etse bile yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödemesi yapılıyor. "Örneğin bir holdingin yönetim kurulunda danışman. Bu kişiye 'huzur hakkı' denilen bir ücret belirleniyor" diyen Özgür Kaya'nın açıklamasına göre huzur hakkının bir limiti yok. Ne ödeme yapılacağı yönetim kurulunun takdirine kalmış.
Kişinin huzur hakkı brüt ücretini 10 bin TL olarak belirlediğimiz takdirde %15'lik gelir vergisi kesintisiyle birlikte huzur hakkı ödemesi 10.000 - 1.500 = 8.500 şeklinde hesaplanır. Bu stopaj yani gelir vergisi rakamları alınan ücrete göre değişiklik göstermektedir.
Ödenecek huzur hakkı miktarını kanunda belirtildiği üzere ana sözleşmede belirtilmemişse genel kurul belirler ve huzur hakkı tutarının alt ada üst sınırı yoktur ancak işletmedeki ücret skalasına göre yüksek olması kar dağıtımı olarak sayılabilir dikkat edilmesi gereken diğer husus ise huzur hakkı toplantı başına ...
Huzur hakkı ödemeleri genel kurula gerek kalmaksızın yönetim kurulu kararıyla yapılabilir. Ancak huzur hakkı ödemesinin genel kurul ile tescillenmesi de mümkündür. Huzur hakkı ödemeleri toplantı başına yapılabileceği gibi gün, ay veya yıl cinsinden hesaplanarak da gerçekleştirilebilir.
7349 sayılı kanunla 2022 yılının başından itibaren ücret gelirlerinin asgari ücrete isabet eden kısmı gelir vergisi ve damga vergisinden istisna tutulmuştur. Bu durumda huzur hakkı kapsamında yapılacak ödemelerin 2023 yılı için 8.506,80 TL'si gelir vergisi ve damga vergisinden istisna olacaktır.
Yani sigorta şirketleri SGK ile ortak çalışmaktadır. Tamamlayıcı sağlık sigortası kapsamında ailenizi de sigortalayabilirsiniz. Eşlerden sadece birinin SGK'lı olması ve ailenin diğer üyelerinin anne veya babanın üzerinden SGK'lı olması yeterlidir.
Şirket ortaklarının şirketten maaş almalarına yönelik yasal bir hakları bulunmamaktadır.
Şirket ortaklarının, yönetim kurulu üyelerinin ve müdürlerin yasal sorumluluklarını ifa ederken karşılaşabilecekleri riskleri minimum seviyeye indirmek için ödenen parasal karşılığa huzur hakkı denir.
Çünkü, huzur hakları ücret mahiyetinde olduğu için giderleştirilebiliyor. Bilindiği üzere, huzur hakkı aylık olarak ödenebilmektedir. Şirket ortakları genellikle huzur hakkını 'maaş' olarak düşündükleri için aylık olarak şirketten nakit elde etmek maksadıyla huzur hakkını sık tercih ederler.
Huzur hakkının vergilendirilmesi sorunu
Huzur hakkı elde eden bu kişilerin aldıkları ücretler, yıllık gelir vergisi beyannamesinde beyan edilmesi gereken hadleri aşıyorsa diğer gelirleriyle birlikte yıllık beyanname verirler.
Şirketlerde yönetim kurulu üyeleri, alınan kararlardan ve ortaya çıkabilecek zararlardan sorumlu olabiliyor. Kişilerin yerine getirmesi gereken bu yükümlülükler dolayısıyla karşısına çıkabilecek riskleri azaltmak için belirlenen aylık ücrete "huzur hakkı" deniyor.
Yine verginin hesaplanmasında ödenecek net huzur hakkının tutarı ilk önce brüte iblağ edilir ve brüte iblağ edilen bu huzur hakkı üzerinden gelir vergisi ile damga vergisi bir sonraki ayın muhtasar beyannamesinde diğer ücretler (012) kısmında beyan edilip tahakkuk ettirilir.
Zira, huzur hakkı alan ortaklar bordrolu personel sayılacaklarsa 3 aylık muhtasar değil aylık muhtasar beyanname vermek zorunda kalacaklardır. Çünkü çalışan sayısının 10'u geçmesi halinde GVK 98. maddeye göre, aylık muhtasar beyanname vermek zorundadırlar.
THY Teknik A.Ş.'de 2021'de 7 bin 500 TL olan huzur hakkı, yüzde 633 artırıldı. EPDK Başkanı Yılmaz'ın THY'den de aylık 50 bin TL ücret almasının önü açıldı. Türk Hava Yolları'nda (THY) huzur hakkını 25 bin TL'den 62 bin TL'ye yükselten kararın bir benzeri, THY Teknik A.Ş.'de alındı.
Yargıtay 11'inci Hukuk Dairesi'nin 10 Mayıs 2010 tarihli kararında huzur hakkı "O dönemde çalışan yöneticilerin harcadıkları emek ve mesailerine karşılık, genel kurul kararları ile belirlenen ve yöneticilere genellikle aylık olarak ödenmesi kararlaştırılan bir meblağ" şeklinde açıklanıyor.
Halka açık şirketlerin aksine, halka kapalı şirketlerin %44'ü “iç” direktörlere (aile üyeleri veya yönetim kurulunda görev yapan hissedarlar olarak da tanımlanır) maaş öder.
Huzur hakkı ödemesi toplantı başına, aylık ya da yıllık olarak yapılabilir. Kâr payı ödemesi, kurum kazancı tespitinde indirim konusu yapılamadığı için Kurumlar Vergisi matrahından düşürülemez. Huzur hakkı ödemesi, kurum kazancı tespitinde indirim konusu yapılabilir.
**Sınav komisyonunda görevli okul veya merkezin meslek dersi öğretmenleri, her bir sınav dönemi için 36,52 TL tutarında huzur hakkı alabilirler. Bu huzur hakkı ödemesi, Ekim ayında sınavın yapıldığı okul veya kurum tarafından düzenlenecek bordrolara göre yapılır.
Sermaye Piyasası Kurulu'nun çıkardığı Seri:4, 27 No'lu tebliğde yapılan tanıma göre kar payı; anonim şirket ortaklarına ve kâra katılan diğer kişilere dağıtılacak kârdan, bunların her birine düşen payı ifade eder. Pay sahipliği konusunda gerçek ve tüzel kişi ayrımı yoktur.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri