Bu izni amir konumundaki kişi verir. Amir; okul
Yöneticiler ise amirin takdir ettiği zamanlarda (özellikle de eğitim öğretimin olmadığı dönemde) izin kullanır. 2013 Kasım ayında atanan bir yönetici 2014 yılında yıllık izin kullanır. Eğer 10 yılını doldurmamış ise 20 gün olarak yıllık izni vardır. Bu izni amir konumundaki kişi verir.
Madde 104 de anlaşılacağı gibi okul müdürünün amirin takdirine bağlı mazeret izni vermeye yetkisi bulunmamaktadır.
Yıllık ücretli izin süresi de işçinin kıdemi arttıkça artıyor. Aynı işverene bağlı olarak bir yıldan beş yıla kadar çalışan işçilere 14 günden, beş yıl ve daha fazla, on beş yıldan az çalışanlara 20 günden, on beş yılda fazla çalışanlara ise 26 günden az yıllık ücretli izin verilemiyor.
İşçi yıllık izni, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği zaman kullanabilir. İzin talebiyle alakalı en önemli detay ise işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir. Bunun yanında bu talebin yazılı olarak yapılması şartı da söz konusudur.
İlgili 44 soru bulundu
2.1-Yıllık İzinler Ne Zaman Kullanılacağı İşçi ve İşverenin Ortak Kararları İle Belirlenir.
İşçinin yıllık ücretli izin talebi reddedilemez.
Yıllık Ücretli İzin Kullanılmazsa Ne Olur? Yıllık ücretli izinlerin kullanılmadığı durumlarda iş sözleşmesinin feshi ile söz konusu izin süresi ücrete dönüştürülebilir. Çalışanın feshinin gerçekleşmediği, çalışma sürecine devam ettiği ancak yıllık iznini kullanmadığı durumlarda ise bu ücrete dönüştürme gerçekleşmez.
Yıllık izin kullanan Müdür Yardımcına ek ders ücreti ödenmemesi hukuka uygun bulundu. Danıştay İdari Dava Daireleri, yarım günlük izinler hariç, her ne şekilde olursa olsun izinli ve raporlu olunan sürelerde ödenmeyeceğine ilişkin düzenlemeye karşı açılan davayı reddeden mahkeme kararını onadı.
İşveren, çalışanın talebini değerlendirdikten sonra kanunla belirtilen süreler dâhiinde evlilik mazeret iznini verir. Personeller, izin gerekçesini dürüstçe ve açıkça belirtmelidir. Ayrıca hastalık ya da engelli çocuğunun olması gibi durumlarda doktordan alınan sağlık raporunu sunmalıdır.
Okullarda çalışan müdür başyardımcısı, müdür yardımcısı ve öğretmenler, yıllık izin kullanıp kullanmamalarına bakılmadan 657 sayılı devlet memurları kanununun 104. maddesine göre mazeret izni kullanabilmektedir.
- Okul müdürü; Okulun yönetiminden, eğitim-öğretim faaliyetlerinin ve rehberlik hizmetlerinin planlanmasından ve yürütülmesinden genel müdüre, resmî makamlara ve Bakanlığa karşı sorumludur.
MADDE 32 – (1) Yöneticiler dört yıllığına görevlendirilir. (2) Aynı unvanla aynı eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla süreyle yönetici olarak görev yapılamaz.
Örgün ve yaygın eğitim kurumlarında, müdürlük, müdür başyardımcılığı, eğitim şefliği, müdür yardımcılığı yapan öğretmenler haftada 6 saat ders okutmakla yükümlüdürler. Bunlara, ihtisasları içinde veya muvafakat ettikleri takdirde ihtisasları dışında haftada oniki saate kadar ücretle ek ders ve ekzersiz verilebilir.
Açıklama: İzin talebinizin nedenini ve süresini kısa ve net bir şekilde açıklayan bir paragraf yazınız. İzin Süresi: İzin dilekçesinde, hangi tarihler arasında izin talep ettiğinizi belirtiniz ve bu sürenin kaç gün olduğunu belirtin. İmza: İzin dilekçesini imzalayarak talebinizi resmileştirin.
a) Örgün ve yaygın eğitim kurumlarının müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcıları haftada 6 saat, b) Okul öncesi ve sınıf öğretmenleri haftada 18 saat, c) Genel bilgi ve meslek dersleri öğretmenleri haftada 15 saat, ç) Atölye ve laboratuvar öğretmenleri haftada 20 saat, ders okutmakla yükümlüdürler.
a) 16. Maddeye göre görevlendirilen idarecilere haftalık 18 saat ücret ödenecektir. b) Maddeye göre görevlendirilen müdür yardımcılarına fiilen yerine getirmeleri şartıyla nöbet ücreti ödenebilecektir.
2006 yilindan önce okul yöneticilerinin aylik karsiligi haftada zorunlu olarak 6 saat derse girmeleri yönünde bir düzenleme bulunmamaktaydi. Ancak, 2006 yilinda 439 Sayili Kanun'un 6. maddesinde degisiklik yapilarak, okul yöneticilerine haftada 6 saat derse girme zorunlulugu getirilmistir.
Bu nedenle işçinin izin süresi 14 gün olarak belirlenir. Günlük temel ücreti 100 TL olan işçiye 14*100=1.400 TL yıllık izin ücreti ödenmesi gerekir. Tabii ki bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapıldıktan sonra net tutar işçiye ödenir.
T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı İletişim Merkezi 'ALO 170'e, ve www.alo170.gov.tr web sitesine geçen yıl toplam 20 milyondan fazla ihbar/şikayet geldi. Çalışanlar İŞVERENlerini yoğun olarak şikayet ederek ihbar etmekteler.
Yıllık izin memura dinlenmesi için anayasal olarak tanınmış bir haktır. Ancak amir hizmet gerekleri, kamu yararı ve eşitlik prensibi çerçevesinde yılık izin süresinin zamanını belirleyebileceği düşünülmektedir. Amirin keyfi olarak izin vermeme yetkisinin bulunmadığı düşünülmektedir.
Madde 7 — İşçi yukarıdaki maddelere göre hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir. İşveren veya işveren vekilleri, bu istekleri Yönetmeliğin 15 inci maddesinde sözü geçen izin kuruluna veya 18 inci maddesinde belirtilen kişilere bildirir.
Kurumlar, memur unvanları görev yaptıkları yerlere bağlı olarak yıllık izin veren amirler değişebilmektedir. Bu çerçevede; yıllık izin memurun bağlı olduğu amir ve kurumsal mevzuata bağlı olarak bakan, müsteşar, genel müdür, daire başkanı, şube müdürü veya şef olabilir.
Yıllık izinde iken (vatandaşın bazı işlerinin beklememesi ve işlerin birikmemesi için) resmi evrak tanzim etmeyi ve imzalamayı mümkün kılan veya engelleyen bir mevzuat bulunmuyor.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri