İşverenler ve çalışanlar arasında düzenlenen bireysel iş sözleşmelerinde ya da toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan iş yerlerinde söz konusu sözleşmede herhangi bir zam oranı ya da maktu bir tutar belirlenmemiş ise, işverenin çalışanlarına zam yapma zorunluluğu bulunmamaktadır.

İşveren ara zam yapmazsa ne olur?

Bu iki durum dışında işverenin eşit davranma borcu kapsamında aynı konuda ve performansta olan işçilere zam yaparken yalnızca bir veya bir kısım işçiye zam yapmaması halinde de bu durum işçi için haklı fesih sebebi doğurur.

Patron zam yapmak zorunda mı?

İşveren, yıllık veya dönemlik planlamalarında ücret zammına karar verir ya da bir zam uygulamaz. İşçi işverenden zam talep edebilir. Ama işverenin bu talebi karşılama zorunluluğu yoktur. İşverenin arttırmak zorunda olduğu tek ücret, asgari ücrettir.

Zam verilmezse ne olur?

yapılmaması durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Konuya ilişkin düzenlemede; “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, ” işçi, iş akdini haklı sebeple ve derhal feshedebilir5.

Özel sektörde zam oranları neye göre belirlenir?

Özel sektörde zam ne zaman yapılır sorusunun yanıtı kurumun maaş politikasına bağlı olarak değişiklik gösterecektir. Maaş zamları, yapmış olduğunuz iş ve göstermiş olduğunuz performansın bir ödülüdür. Bu nedenle pozisyon ne olursa olsun emek emektir ve her emeğin mutlaka bir karşılığı olmalıdır.

İŞVEREN TARAFINDAN HER SENE İŞÇİYE ZAM YAPILMASI ZORUNLU MUDUR?