Zorunlu stajlarda 3308 sayılı Kanunun kapsamına dahil olmayan ve mesleki olarak eğitim görmeyen öğrenciye ücret verilme zorunluluğu bulunmamaktadır. Gönüllü stajda ise normal bir çalışan olarak görülen stajyerlere en az asgari ücret tutarında ödeme yapılması gerekmektedir.
Gönüllü Stajyer Maaşı Ne Kadar? Deneyim kazanmak ve mesleklerinde ilerlemek adına gönüllü olarak staj yapan kişilere işletmeler tarafından en az asgari ücret ödenmesi gerekiyor. Yani gönüllü stajyerler ile çalışanlara ödenen maaş arasında herhangi bir ayrım bulunmuyor.
Gönüllü stajlar yazın ya da dönem içinde isteğe bağlı yapılan stajlardır. Öğrenciler, hangi kurumda hangi departmanda ne kadar süre ile staj yapacağına çalışmak istediği kurumla birlikte kendileri karar verir. Gönüllü stajlarda öğrencilerimizin SGK primleri okul tarafından karşılanır.
Stajyerler gönüllü ve zorunlu olmak üzere ikiye ayrılır. Gönüllü stajlar, okulların zorunluluk bildirmediği ve not bazında değerlendirilmeyen stajlardır. Bu stajyerler okulları zorunlu tutmadığı halde meslek öğrenmek, tatil günlerini değerlendirmek, tecrübe edinmek amacıyla şirketlerde staj yaparlar.
3. bu biraz sektörüne bağlı. aslında yasal olarak gönüllü staj diye bir şey yok, yine yasa nezdinde sizi normal işçi olarak alıyorlar, sigortası yan hakları olur genelde de asgari verirler. ben üniversitedeyken finans sektöründe kurumsal bir yerde staj yapmıştım ve bu şekildeydi.
İlgili 15 soru bulundu
Üçüncü grup olan kendi isteği ile staj yapan veya ailesi tarafından iş öğrensin diye işe verilen öğrencilerin ise normal sigortalı olması gerekiyor. Başka bir deyişle, bu öğrenciler tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışmak zorundalar ve bunların primleri aynen normal bir çalışan gibi işverenleri tarafından ödeniyor.
Gönüllü stajın tamamlanması genellikle iki hafta ile birkaç ay arasında sürer. Zorunlu stajlar ise; üniversite programlarına dahil olan, belirli bir süre zarfında yapılması zorunlu staj türüdür.
Zorunlu stajlarda 3308 sayılı Kanunun kapsamına dahil olmayan ve mesleki olarak eğitim görmeyen öğrenciye ücret verilme zorunluluğu bulunmamaktadır. Gönüllü stajda ise normal bir çalışan olarak görülen stajyerlere en az asgari ücret tutarında ödeme yapılması gerekmektedir.
Gönüllü staj yapanlar, staj sigortasına dahil edilmezler ve gönüllü olarak kurumda çalışabilirler. 2. Zorunlu staj yapanlar: Okul programlarının zorunlu tuttuğu ve not sisteminde değerlendirilecek olan öğrencilerin yaptıkları stajdır. Zorunlu staj yapanların staj sigortası sistemine dahil edilmesi zorunludur.
Gönüllü stajlarda, staj defteri tutulması zorunlu değildir. Bununla birlikte fakültelere dilekçe verilmesi gerekir. Staj süresi ise 20 iş günüdür.
Gönüllü Staj: Profesyonel Gelişim Birimi tarafından takip edilen KREDİSİZ stajdır. Bu tip stajlarla ilgili Profesyonel Gelişim Birimine başvurabilirsiniz. Zorunlu Staj: Mühendislik Fakültesi tarafından takip edilen, mezuniyet yükümlülükleriniz arasında bulunan, KREDİLİ stajdır.
İSTEĞE BAĞLI STAJ UYGULAMA YÖNERGESİ
Staj başvurusu yapacak öğrencilerin 3. sınıfı tamamlamış olmaları gerekmektedir. Staj hakkını, Ağırlıklı genel not ortalaması 2.50 ve üzerinde olan disiplin cezası almamış öğrenciler kullanabilir.
Öğrenci hareketlilik faaliyetine katılmaktan vazgeçtiyse, hakkından feragat ettiğine dair dilekçe vermelidir. Aksi taktirde bir sonraki başvurusunda sıralama puanından 10 puan kesinti yapılır.
Madde 5-(1) Öğrencilerin isteğe bağlı staj çalışmaları zorunlu olmayıp, pratik çalışma deneyimi kazanmak, uygulama yeteneklerini geliştirmek ve iş yaşamına uyum sağlamak için bu staj yönergesi hükümleri uyarınca yapacağı isteğe bağlı stajlarını ifade eder.
Gönüllü stajları için yazdıkları dilekçe Fakülte Yönetim Kurulu ya da Yüksekokul Müdürlüğü tarafından onaylandıktan sonra Kariyer Merkezi'nden gönüllü staj başvuru formlarını temin edebilirler. Gönüllü Stajlar için öğrenciler Devlet Hastaneleri'nde uygulamaya çıkamazlar. Gönüllü staj süresi 20 iş günüdür.
İşyeri stajında çalışan stajyer öğrencinin (SGK) sigorta primleri okul tarafından karşılanmaktadır. Aynı zamanda zorunlu staj programında mevcut işyerinin stajyer öğrenciye ücret ödemesi gerekmektedir. Yasal olarak belirlenen stajyer maaşı, işletmenin personel sayısına göre değişmektedir.
Stajın 20 iş gününden kısa olmaması gerekir. Haftalık staj günü en az 3 iş günü olmalıdır, hafta sonu staj yapılamaz. Hafta sonu yapılan stajlar sigorta kapsamında değildir. Dönem içerisinde ders ya da sınav olan günlerde staj yapılamaz.
Öğrenci meslek eğitimi için staj göreceği işyerine devam etmek zorundadır. Öğrencinin devam etmediği günler için ücretinin kesilebilmesi staj gördüğü işyeri işvereninin takdirindedir.
Evet yapabilirsiniz. Günümüzün ekonomik şartları gereği, bir işyerinde ücretli olarak çalışmakta olan (ve bu durumunu; maaş bordrosu, ücret belgesi, kurum kimliği, resmi yazı vs. ile sınıf danışmanı veya program koordinatörüne ispat eden) öğrencilerimizin halen çalıştıkları yerde staj yapmalarında sakınca yoktur.
HANGİ STAJYERLERE ÜCRET ZORUNLU? Mesleki eğitim gören çırak ve stajyerlerden 3208 Sayılı Kanun kapsamındaki çırak ve stajyerler için ücret ödeme zorunluluğu bulunuyor.
GÖNÜLLÜ STAJLAR HAKKINDA;
Gönüllü staj, öğrencilerin kendilerini geliştirmek, deneyim kazanmak, mesleki gelişimi pekiştirmek adına yaptıkları çalışmalardır. Öğrencilerimiz, bireysel olarak başvuruda bulunup kabul aldığı kurum ve kuruluşlarda gönüllü stajlarını yapabilmektedir.
Kalfalık yeterliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12'nci sınıf öğrencilerine asgari ücretin yüzde 50'sinden aşağı ücret verilemiyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın verdiği müjde kapsamında kamu kurumlarında Ulusal Staj Programı kapsamında staj yapan gençlere ise asgari ücret ödeniyor.
Buna göre asgari ücret brüt 13.414 TL, net 11.402 TL olarak uygulanmaya başlamıştır. Bu nedenle de stajyer maaşı da güncellenmiştir. Yeni stajyer maaşı, 2023 yılında net asgari ücretin 1/3'üne tekabül eden 3.420,60 TL olarak güncellenmiştir.
Gönüllü çalışmalar ve üyelikleriniz CV'de genellikle ayrı bir başlık altında listelenir ve CV'nin alt kısmında yer alır. Kişisel bilgiler, cv özeti, iş deneyimi, eğitim ve beceriler bölümlerinden sonra üye olduğunuz kurum ve kuruluşları veya gönüllülük çalışmalarınızı yazabilirsiniz.
Maddesinde de bu yasağa uymayanlar hakkında kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının uygulanması öngörülmüştür. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanununda gönüllü-ücretsiz çalışma düzenlenmemiştir. Bu nedenle ülkemizde hukuken gönüllü-ücretsiz çalışma mümkün değildir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri