Evlilik tazminatı hesaplama normal kıdem tazminatı hesaplama formülü ile yapılmaktadır. Evlilik tazminatı hesaplama 2024 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL'yi geçmeyecek şekilde, “son alınan maaş x çalışılan yıl sayısı” formülü ile yapılır.
Örneğin 2023 kıdem tazminatı tavanı işçinin çalıştığı her yıl için 19.982,83 TL olarak uygulanmıştır. İşçi ne kadar uzun yıllar çalışsa da her bir yıl için bu tutarın üstünde ödeme alamamıştır. 2024 kıdem tazminatı tavanı olarak belirlenen 35.058,58 TL de her yıl için uygulanan üst limittir.
1 Yıllık Evlilik Tazminatı Ne Kadar? Evlilik tazminatı, her geçen tam bir yıl için 30 günlük çalışma ücreti üzerinden hesaplanıyor. Bu sebeple 1 yıllık evlilik tazminatı, 30 günlük çalışma ücretine eşit oluyor.
Türkiye'de, işçinin hizmet süresi 1 yıl ile 10 yıl arasında ise, kıdem tazminatı oranı brüt maaşın 30 günlük tutarı kadardır. 10 yıldan fazla çalışan işçilerde ise her yıl için brüt maaşın 3.5 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir.
İşe başlama tarihinden itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işveren, işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
İlgili 39 soru bulundu
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi'ne göre evlilik tazminatı, kadın işçi evlendikten sonra 1 sene içinde işten ayrılırsa işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Çalışanın o işyerinde çalıştığı her bir sene karşılığında, 30 günlük son brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
2024 YILINDA 6 YILLIK KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NE KADAR? 6 yıl boyunca aralıksız olarak çalışmış olduğu iş yerinden kıdem tazminatı şartları oluşarak ayrılan işçinin 6 yıllık tazminatı ne kadar olduğu sıklıkla sorulmaktadır. 6 YILLIK KIDEM TAZMİNATI 35.058,57*6 = 210.351,42 TL DİR.
Evlilik tazminatı hesaplama normal kıdem tazminatı hesaplama formülü ile yapılmaktadır. Evlilik tazminatı hesaplama 2024 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL'yi geçmeyecek şekilde, “son alınan maaş x çalışılan yıl sayısı” formülü ile yapılır.
Zamlı hesaplamalar sonucunda brüt ücreti 35 bin olan çalışan işten ayrıldığında her yıl için 15.371,40 TL kıdem tazminatı alacak. 10 yıl çalışması olan bir çalışanın alabileceği kıdem tazminatı tutarı 200.000 TL olarak netleştirildi.
Evlilik tazminatı kadının evlendiği tarihten itibaren işini bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmesi halidir.
“…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI HAKKINI KULLANMADA YASAL SÜRE. Evlilik nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı hakkını talep etmek isteyen işçi, bu talebini resmi nikâhın kıyıldığı tarihten itibaren en geç 1 yıl içerisinde işverene yöneltmelidir. Bu bir yıllık süre zamanaşımı süresidir.
Güncellenen katsayılar dikkate alınarak hesaplanan ve 01.01.2024 - 30.06.2024 döneminde uygulanacak olan gelir vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir.
İhbar sürelerine uyulmadan iş akdi fesih edildiği zaman 6 aydan az çalışan işçilere 2 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı ödenir. 6 ay ile 1,5 yıl arası görev yapan işçiler, 4 haftalık ücret tutarından tazminat alır. 1,5 ile 3 yıl arası çalışan işçilere ihbar tazminatı 6 haftalık maaş tutarında ödenir.
1 günlük giydirilmiş brüt ücret = 9.000 : 30 = 300 TL. Kıdeme göre 8 haftalık ihbar önel süresi vardır: 8 x 7 =56 gün. Brüt ihbar tazminatı =56 x 300 = 16.800 TL eder.
Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir. Bu işlem yapılırken yıl kesirleri de göz önüne alınır. Arta kalan aylar güne çevrilir, son brüt ücret 365'e bölünür ve günlük ücret hesaplanır.
01/01/2024 tarihi itibariyle işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık taban tutarı (asgari kıdem tazminatı tutarı) 20.002,5 TL'dir. 1/1/2024 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 35.058,58TL'dir.
İşçinin 1,5 yıl ile 3 yıl arasında bir çalışma süresi mevcutsa 6 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatına hak kazanır. İşçi 3 yıldan daha fazla çalışmışsa 8 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatına hak kazanır.
Evlilikten dolayı işten ayrılan kadın işçi, kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Kadın işçi bunun yanı sıra varsa diğer sair alacaklarına almaya hak kazanır. İşveren işçiye, bu haklarını iş kanunları doğrultusunda ödemekle yükümlüdür.
İşçi işverenle yaptığı iş akdi uyarınca koşullar sağlanmışsa ve evlilik birliği kurulması sebebi ile işten ayrılmak istediğinde kıdem tazminatı alabilir. Bu tazminatı işçinin en az bir yıldır çalışıyor olması koşulu ile işveren öder.
Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” Şeklinde düzenlenmiştir. O halde evlilik tazminatı alabilmenin şartları şunlardır; Geçerli bir iş sözleşmesinin bulunması gerekir. İşçi, işyerinde çalışma süresi en az 1 yıl olmalıdır.
01.01.2024-31.12.2024 döneminde uygulanacak günlük brüt asgari ücret tutarı 666,75-TL, aylık brüt asgari ücret tutarı 20.002,50 TL olacaktır.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Konulu Genelgeye göre, 01.01.2024 tarihinden itibaren geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı 35.058,58₺ olarak açıklanmıştır.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri