Bordro Imzalatılmazsa ne olur?

Bordro vermemek suç mu?

İş Kanunu Madde 102

Madde düzenlemesinden anlasildigi üzere maaş bordrosu düzenlememek ya da işçisine vermemek idari para cezası ile cezalandırılmaktadir. Bu ceza tutarı ihlal edilen her ay için ayrı ayrı uygulanacağı yine madde metninden anlaşılmaktadır.

Bordro göstermek suç mu?

Ayrıca kişisel veri sayılan ücretin veri sahibinin rızası dışında paylaşılması da Kişisel Verilerin Korunması Kanununa aykırılık oluşturur (m.12/4). Bu nedenle iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.

Maaş bordrosuna kim imza atar?

Bu belge işveren tarafından düzenlenir, imza şartı varsa işçiye imzalatılması zorunludur. Eğer belge yukarıdaki maddede belirtilen şekil şartlarından bir tanesini dahi ihtiva etmez ise idari para cezası uygulanır. Bankadan Ödenen Ücretlerde Bordroya İmza Zorunlu Değildir.

Maaş bordrosu kim imzalar?

Ücret bordrosu, ispat niteliği taşıyan bir belge olduğu için Vergi Usul Kanunu'na göre ücret bordrosunda işçinin imzasının yanında işveren ya da müdürünün imzası ve bordroyu düzenleyen çalışanın imzası bulunmalıdır.

Bordro hilesi nasıl ispatlanır?

İşçinin İmzası Bulunan ve İhtirazi Kayıt İleri Sürülmemiş Ücret Bordrolarının İspat Gücü İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Sahte olduğu ispat edilmemiş ücret bordrosunda yazılı hususların aksi, ancak yazılı deliller ile ispat edilebilir.

Maaş bordrosu Imzalamamak suç mu?

Ücret bordrosu imzalama zorunluluğu

Bu konudaki genel görüş, işçinin ücret bordrosunu veya ücret pusulasını imzalaması gerektiğidir. Fakat 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatı incelediğimizde aslında işverenin böyle bir zorunluluğu olmadığı görülmektedir.

Imzalı bordro kesin delil mi?

İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.

Bordro imzalayan işçi fazla mesai talep edebilir mi?

Eğer işçinin sözleşmesinde, fazla mesai ücretlerinin, ücrete dahil olduğu yazıyorsa ve işçi asgari ücretle çalışıyor ise, bordrolar imzalı olsa dahi işçi fazla mesai ücretine hak kazanır ve her türlü delille ispatlar.

Maaş bordrosu vermemenin cezası ne kadar?

Bordronun Geçersiz Sayılması Cezası

İmzalanmaması halinde 5510 sayılı Kanunun 102. maddesine göre, bordro geçersizliğinden dolayı, brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanacaktır. 2023 yılı itibariyle, 5.004 TL'dir. Uygulanacak bu idari para cezası her ay için ayrı ayrı uygulanacaktır.

Bordro imzalamak nedir?

İşverence işçiye imzalatılan bu belge, iş yeri kayıtlarına geçmekte ve herhangi bir anlaşmazlıkta ve yargı sürecinde delil olmaktadır. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.

Maaş bordrosu vermeyen işveren nereye şikayet edilir?

Görülebileceği gibi işvereninizin size her ay ücret hesap pusulası, yani bordro vermesi yasal bir zorunluluk iken buna uymaması idari para cezası gerektiren bir durumdur. Yapmanız gereken bu zorunluluğu kendisine hatırlatmak olmalıdır. Aksi halde şikâyet hakkınızı (Türkiye İş ve Çalışma Kurumu'na) kullanabilirsiniz.

Özel sektör maaş bordrosu vermek zorunda mı?

Bu konuya İş Kanunu ise 37.maddesinde “İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.

Bordro geçersizliği ne demek?

Aynı döneme ait işçilik ücretlerine ilişkin farklı düzenlenmiş birden çok ücret ödeme bordrosu kayıtları geçersiz sayılmaktadır. Sigortalılar için düzenlenen ücret ödeme bordrosunda açık ve belirgin imza uyuşmazlıkları kayıtların geçersizlik nedenidir.

Maaş bordrosunda nelere dikkat edilmeli?

Bordroya itiraz süresi kaç gün?

Personel, ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelere bir hafta içerisinde yazılı olarak itiraz eder. Bir hafta içerisinde itiraz da bulunulmaması halinde bordroya mutabık kalındığını kabul eder.

Maaş bordrosu istemek yasal mı?

Hukuka aykırıdır bu. Ayrıca hiç kimse kimsenin gelenini, gidenini, maaşını, sabıka kaydını sorgulayamaz. O kişilerin özel hayatıyla ilgili, kişisel veri ile ilgili bir durumdur. Bu bilgileri vermek zorunda değiller" diyerek sözlerini noktaladı.

Maaş bordrosu her ay imzalanır mı?

Bir aya ait bordro ertesi ayın yirminci gününe kadar hazırlanıp tarihlenerek, müessese sahibi veya müdürü ile bordroyu tanzim eden memur tarafından imzalanır. İşverenler ücret bordrolarını, yukarı ki esaslara uymak şartiyle diledikleri şekilde tanzim edebilirler.”

Maaşı elden vermek suç mu?

İşveren, işçiye ücretini banka üzerinden ödemek zorunda olduğu halde -kısmen dahi olsa- elden ödemişse; Sosyal Güvenlik Kurumu, her bir ay için iki asgari ücret tutarında idari para cezası uygular.

Maaşı elden vermek yasak mı?

Hayır. İşverenin işçiye elden ücret vermesine imkan tanıyan Kanuni şartlar söz konusu değilse işveren işçinin ücretinin tamamını banka aracılığıyla vermek zorundadır. İşçiye elden ödeme yapılması kısmen de olsa mümkün değildir.

Maaşı asgari ücretten göstermek suç mu?

Yeni yasaya göre her mesleğin bir kodu olacak ve kişiler yaptıkları işlerle SGK'ya bildirilecek. Böylece yüksek maaş alması gereken doktor, mühendis, futbolcu gibi meslektekiler 'işçi' koduyla bildirilip asgari ücretten gösterilemeyecek. Meslek kodlarını hatalı giren işverenler de 1 Ocak 2018 itibarıyla ceza alacak.