Ateşleme avansı ikiye ayrılır: Statik avans ve dinamik avans. Statik avans; değişmeyen, motor rölantideyken var olan ateşleme avansıdır. Dinamik avans ise motorun çalışma şartlarına göre değişir.
Avansın ödenme türleri; ücret avansı, iş avansı ve yıllık ücretli avans ödemesi olarak üçe ayrılır.
Buna göre, işçiye avans ödenebilmesi için üç koşulun bir arada bulunması gerekmektedir: işçinin zorunlu bir ihtiyacı ortaya çıkmış olmalı; işveren avansı hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda olmalı; işçi hizmetiyle hak ettiği, diğer deyişle o güne kadar çalıştığı günlerin toplamı kadar avans tutarı talep etmelidir.
Ön ödeme anlamına gelen avans uygulaması işletmeler arasında kullanılan bir ödeme şeklidir. Avans veren iş- letme açısından beklenti, teslim edilmesi gereken mal veya hizmetin anlaşılan zamanda teslim edilmesidir.
Çalışanın ücretinin, ilgili döneme ilişkin çalışmasını tamamlamasından sonra ödenmesi gerekmektedir. Ancak bazen çalışanlar maddi açısından zor durumlarda kalabilmektedir. Bu gibi durumlarda, maaşın ödeneceği zamandan önce çalışanın işverenden talebi üzerine tarafına yapılacak olan ödemeye avans denilmektedir.
İlgili 37 soru bulundu
İşçinin ücretinin, ilgili döneme ilişkin çalışmasını tamamlamasından sonra ödenmesi esastır. Ancak maaşın ödeneceği günden önce işçinin talebi üzerine yapılacak ödemeye avans denilmektedir.
Sözleşme konusu işin ifası için gerekli hazırlıkları yapmak üzere verilecek avans tutarı sözleşme bedelinin 1/3'ünü geçemez. Örneğin; sözleşme bedeli 1.500.000,00 TL olan bir işte verilecek maksimum avans tutarı 500.000,00 TL dir.
Personel avansları, personel ve işçilere maaş, ücret ve yolluklarına mahsuben önceden ödenen paralar olup personel avansları hesabında izlenmektedir (196). Çalışana yapılan ödemeler bu hesaba borç; nakden iadeler ile istihkaklardan kesilen tutarlar ile çalışanın getirdiği belgeler tutarı alacak kaydedilmektedir.
Avans Hesap, bir diğer adıyla Kredili Mevduat Hesabı, vadesiz hesabınızda nakit olmadığı durumlarda ve acil paraya ihtiyaç duyduğunuzda nakit kullanabileceğiniz, ödemelerinizi gerçekleştirmenize imkan tanıyan yine vadesiz hesabınıza bağlı bir kredili mevduat hesabıdır.
Avans, işçinin maaş günü gelmeden önce işverenden kendi talebi doğrultusunda aldığı ödemedir. Bu, işçinin henüz çalışmadığı günlerin ödemesini önden almayı talep ettiği ücret anlamına da gelebilir. Genellikle işçi, maddi açıdan zor durumda kaldığında işverenden avans talep edebilir.
AVANS KİMLERE VERİLİR? Avanslar, işi yapacak, mal veya hizmeti sağlayacak olan kişi veya kuruluşa ödenmek üzere, doğrudan mutemede verilir. İlgili kanunlarına göre, görevlilere yolluk ve diğer giderleri karşılığı ödenecek avanslar kendilerine veya şahsi mutemetlerine verilebilir.
Birinci olarak bütçe ödenekleri çerçevesinde avans verilmesi, diğeri de bütçe imkanları dikkate alınmadan bütçe dışından verilmesidir.
Teminat olarak alınan ticari senet ve belgeler ile devlet tahvilleri ve borsada kayıtlı tahviller karşılığında ödünç verme işlemidir.
Ücretsiz taksitli nakit avans, kredi kartınızın limiti dahilinde acil nakit para ihtiyaçlarınızı gidermek üzere geliştirilen ve geri ödemesi eşit taksitler halinde yapılan çözümümüzdür.
Bir mal veya hizmetin bedelinin bir kısmının mal veya hizmet sahibi kişiye asıl ödeme tarihinden önce ödenmesidir.
Verilen avansların kural olarak ilk ücret ödemesinde mahsup edilmesi ve bu mahsubun ücret bordrosunda/ hesap pusulasında gösterilmesi gerekir.
Avans isteme sürecini bir prosedüre bağlamış şirketlerde, Avans Talep Formları hazırlanır ve muhasebeye gönderilir. Eğer şirket içinde bir avans isteme prosedürü yoksa genelde kullanılan yöntem e-posta göndermek veya doğrudan muhasebeyi aramaktır.
195 hesap, aynı zamanda 195 iş avansları hesabı olarak da adlandırılır. Bu hesapta, işletme hesabının mal ve hizmet satın alımları, gider ve ödemelerin yapılması için kişilere verilen avansların izlenmesi gibi işlemler yer alır.
İşçinin Hak Ettiği Ücretini Aşan Avans Talepleri
Kural olarak maaş avansının ödendiği ay sonunda o ayın maaşından kesilmesi gerekmektedir. Maaştan kesilmeyen avansların avans olma niteliğinden çıkarak, personele ödenen borç olarak nitelendirilmesi söz konusu olacaktır.
Ancak bu alış verişi iş avansı olarak açıklama durumunda kalındığında iş avansının belirli bir süre sonra (bu süre işle ilgili olarak genellikle kısa bir süre olur) belgeleriyle kapatılması ve bu avans dolayısıyla herhangi bir faiz veya başka bir farkın çalışandan alınmaması gerekir.
İşveren tarafından personele verilen paralar sadece ücrete mahsuben verildiğinde avans olarak nitelendirilir ve gelir vergisi tevkifatına tabi tutulması gerekir. Zira avans alan açısından ücret olup, ödünç akdine dayanan bir borç da değildir.
Nakit Avans geri ödemesi nasıl yapılır? Nakit avans ödemesi, nakit avans çekme işlemini yaptığınız kredi kartına borç ödeme olarak yapılmaktadır. Çektiğiniz tutar da kredi kartının ekstresine yansıtılır.
Merkez Bankasının kısa vadeli avanslara uyguladığı oranda faiz alınmak kaydıyla, yüklenme tutarının yüzde 30'unu aşmamak üzere belirlenecek oranda bütçe dışı avans verilebilir. 3) Verilen avanslar karşılığında alınan teminatlar, yüklenicinin talebi halinde mahsup edilen tutarda serbest bırakılır veya iade edilir.
Avans ödemesi binde 6,6'lık damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra ödenerek muhasebeleştirilmektedir. Avans ödemesinin banka kanalıyla ödenmemesi ve nakit olarak yapılması, kayıt dışılık uygulamasına bir araç oluşturmamaktadır.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri