6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 6. maddesi uyarınca yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye'de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasak olup buna aykırı olarak yabancı çalıştıran işverenlere ve yabancılara aynı Kanunun 23. maddesi uyarınca idari para cezası uygulanmaktadır.
Çalışma izni olmadan işyeri sahibi olan kaçak yabancılar da farklı cezai yaptırımlara tabidir. Bununla birlikte sigortasız olarak Türk işçi çalıştıran yabancıya da para cezası uygulanır. Çalışma izni olmadan işyeri çalıştıran kişilerin işyerleri mühürlenir.
Yasadışı yollardan işe alınan yasa dışı göçmenler genellikle düşük ücretler ve kötü çalışma koşullarıyla çalışmaya zorlanıyor. Yasadışı göçmenleri işe alma suçu kanunda öngörülen cezai yaptırımlarla cezalandırılır. Bu yaptırımlar suçun meydana geldiği ülke kanunlarına ve suçun niteliğine göre değişmektedir.
Dolayısıyla işçileri 1 gün bile sigortasız şekilde çalıştırmanın cezası vardır. 1 günlük sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 2023 yılı için 10.008 TL'dir.
Bu hüküm çerçevesinde çalışma izni bulunmayan yabancı çalıştıran işveren veya işveren vekiline her bir yabancı için 6 bin tl ceza verilir.
İlgili 41 soru bulundu
YİMER 157, acil yardım ve ihbar hattı olmasının yanı sıra yabancıların vize, ikamet izni, uluslararası koruma, geçici koruma gibi Göç İdaresi Başkanlığı mevzuatı kapsamında sordukları tüm sorulara yanıt bulabilecekleri bir bilgilendirme merkezidir.
AFGANİSTAN vatandaşları, AFGANİSTAN'dan çalışma izni için ilk başvurularını, AFGANİSTAN'daki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yaparlar. Bu başvuru esnasında Türkiye'deki işverenle imzalanmış iş sözleşmesini (veya atama/görevlendirme yazısını) temsilciliğe ibraz ederler.
Başvuru işveren veya bağımsız çalışacak yabancı tarafından e-Devlet kapısı üzerinden (www.turkiye.gov.tr veya https://www.calismaizni.gov.tr) online olarak yapılacaktır. Serbest bölgede çalışmak üzere çalışma izni başvurusu ve süre uzatma başvurusu Ticaret Bakanlığına yapılır. (Geçici koruma kapsamında olanlar hariç)
Uluslararası İşgücü Kanunu'nun 9. madde g bendine göre, milli güvenlik, kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından Türkiye'de çalışmasında sakınca bulunan yabancıların çalışma izni başvuruları reddedilir.
Göçmen kaçakçılığı suçunun cezası, 3 yıldan 8 yıla kadar hapis cezası ve on bin güne kadar adli para cezasıdır.
Mülteci statüsü sahibi kişiye Göç İdaresi Başkanlığınca verilecek kimlik belgesi, çalışma izni yerine geçer ve bu durum kimlik belgesine yazılır. Bu statüyü kazanmış kişiler söz konusu kimlik belgesiyle ülkemizde çalışma izni almadan çalışabilirler.
Nitekim Kanun'un “Cezaî hükümler” başlıklı 21. maddesi, çalışma izni bulunmamasına rağmen çalıştırılan her bir yabancı için işverene 8.848 TL, yabancıya ise 881 TL idarî para cezası verilmesini emretmektedir.
Bu kapsamda Türkiye dışında bir ülkede sigortası bulunmayan yabancılar, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumuna (“SGK”) başvuruda bulunarak sağlık hakkından faydalanabileceklerdir.
Kanunun 1. maddesine göre; dişçilik, eczacılık, veterinerlik, özel hastanelerde sorumlu müdürlük, avukatlık, noterlik, özel güvenlik görevlisi, gümrük müşavirliği, turist rehberliği ve devlet özelinde bulunan maddelerin satıcılığı meslekleri yabancılara yasaktır.
Öte yandan kişinin geldiği ülke, Türkiye'de bulunma süresi ve Türkiye'de üstleneceği işler değerlendirilerek çalışma izni alma yükümlülüğü ayrıca değerlendirilmelidir. 4958 sayılı Kanun'la 6.8.2003 tarihinden itibaren yabancı uyruklu sigortalılar isteklerine bakılmaksızın tüm sigorta kollarına tabi tutulmuşlardır.
Çalışma izni başvurusu Türkiye'den yapılacak ise doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvuruda bulunulur. Kural olarak yabancının Türkiye'den yapacağı başvurularda, yasal olarak en az altı ay süreli geçerli bir ikamet izninin olması gerekmektedir.
6735 sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu'na göre, bir yabancı Türkiye'de çalışma izni olmadan yasal olarak çalışamaz. Ayrıca, yabancı çalışanların SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) girişlerinin yapılması da zorunludur.
Şahıs Firmaların da Çalıştırılacak Yabancılar İçin Çalışma İzni. Yeni açılmış şahıs firmalarında yabancı personel çalıştırma izni alınamaz. 100 bin sermayesi olduğunu kanıtlar Yeminli mali müşavir onaylı rapor gerekmektedir. Geçmiş dönem cirosunun 800 bin tl ve üzeri olması gerekmektedir.
Bağımsız çalışacak yabancının en az "beş yıl" kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması koşulunun yerine getirildiği emniyet makamlarından alınacak belge ile kanıtlanır. Bu belge diğer belgelerle birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağımsız çalışma izni başvurusu sırasında iletilir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye'de çalışma ve ikamet hakkı veren izin belgesidir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununa göre, yabancıların Türkiye'de bağımlı veya bağımsız çalışmaya başlamadan önce izin alması gerekir.
SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA ŞİKAYETİ NEREYE YAPILIR ? Bir işverenin sigortasız olarak işçi çalıştırdığının anlaşılması durumunda konuya ilişkin şikayet; ALO 170 üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezine, CİMER'e ve işverenin bulunduğu il ve ilçedeki sosyal güvenlik kurumuna başvurarak yapılabilir.
Çalışma izin başvuruları genel olarak yabancıların ilgili Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliklerine çalışma izni ve vizesi başvurusu yapmaları şeklinde başlar. Ancak Türkiye'de bulunan yabancının geçerliliği devam eden en az 6 ay süreli ikamet izni varsa çalışma izin başvurusu yurtiçi başvuru olarak yapılabilir.
Yurtiçinden 157, yurtdışından ise +90 312 157 11 22 nolu telefonu arayabilirsiniz.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri