Hafta sonu (Cumartesi ve Pazar) günleri ise iş günü sayılmaz. Resmi tatillere denk gelen hafta içi günler de aynı şekilde iş günlerinden sayılmaz.
Yukarıdaki mevzuat yorumundan hareketle, Cumartesi gününün çalışma günleri arasında sayılmaması suretiyle sözleşme dışında tutulabilmesi mümkündür. İş Kanunu'nda tam süreli işçilerin haftanın her günü çalıştırılması gerektiğine dair bir hüküm bulunmamaktadır.
Sonuç olarak, Yargıtay'ın ilke kararına göre, 4857 sayılı Kanuna göre, hafta tatili 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gündür (m.46, 63). Bu nedenle kural olarak cumartesi günü iş günüdür.
Eğer bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili (akdi tatil) olduğu düzenlenmemiş ise o gününün iş günü sayılması gerektiği kabul edilmiştir.
Cumartesi gününün işgünü sayılıp sayılmadığına dair bir yargıtay içtihadı bulamamış olmakla birlikte 4857 sayılı kanunun gerekçesi cumartesi gününün fiilen çalışma olmasa dahi işgününden sayılacağını belirtmektedir.
İlgili 20 soru bulundu
İş günü hesaplaması yapılırken üzerinde çalışılmaya başlanan ilk gün ile son gün arasında kaç gün olduğu hesaplanır. Daha sonra resmi tatiller bu süre zarfından düşülür. En son adımda doğru şekilde hesaplamanın yapılabilmesi için haftalık izinlerin de bu süre zarfından düşülmesi gerekmektedir.
Hafta sonu (Cumartesi ve Pazar) günleri ise iş günü sayılmaz. Resmi tatillere denk gelen hafta içi günler de aynı şekilde iş günlerinden sayılmaz.
Normal Çalışma Saatleri Nedir? Normal Çalışma Süreleri 4857 Sayılı İş Kanunun 63. maddesi ile yönetmeliğin 4. Maddelerinde gösterilmiştir. Buna göre; Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 ( kırkbeş ) saattir.
Yargıtay, özel sektör çalışanını ilgilendiren bir karara imza attı. Cumartesi günü çalışıp çalışılmamasına işverenin yönetim hakkı kapsamında belirleyebileceğine hükmetti.
İşçi hafta tatilinde çalışmaya zorlanamaz! Hele de gebe veya emziren bir işçi hafta tatilinde çalışmaya hiç zorlanamaz! Okurumuz pazar günü yapılacak toplantıya gitmeyi reddedebilir, bu nedenle işten çıkarılması da İş Yasası'na aykırı olur. Eğer okurumuz bu toplantıya katılırsa, bu süre çalışma süresinden sayılır.
İşçi haftanın 7 günü çalıştırılabilir mi? Bu sorunun cevabı tereddütsüz “hayır” olacaktır. Hem yasal hem de etik açıdan bu mümkün değildir. İş Kanunu işçiye haftada en az 24 saat kesintisiz tatil verilmesini emretmiştir.
Yüksek Mahkeme cumartesi günleri mesai kararını, işverenin yönetim hakkı olarak değerlendirdi ve fazla mesai sayılamayacağına karar verdi. Kararda, iş ya da toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe cumartesi günlerinin iş günü olarak kabul edilebileceğine dikkat çekildi.
Örnek verecek olursak: Hafta içi 5 gün (Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma) çalışılan bir işyerinde, çalışan Perşembe günü mesai bitiminden sonra yıllık izine çıkacak ise, takip eden ilk cumartesi gününü işveren yıllık izinden sayabilir.
4857 sayılı İş Kanununun 46. Maddesine göre, işçinin mazeretsiz ve idareden izin almadan işe gelmemesi halinde hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilir. İşçi haftalık 45 saatlik çalışmasını tamamlamadığı için hafta tatili ücretini elde edemez.
Buna göre, hafta sonu ya da resmi tatile rastlayan aylık ödemeler aynı gün ödenecek. DUVAR - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SSK ve Bağ-Kur kapsamındaki aylık ödemelerde yeni düzenlemeye gidildiği açıkladı. Buna göre SSK ve Bağ-Kur aylık ödemeleri, resmi tatil veya hafta sonuna denk gelse dahi zamanında ödenecek.
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 3. maddesine göre hafta tatili pazar günüdür kural bu şekilde olmakla birlikte, işçiye pazar günü dışında hafta tatili izni kullandırılması mümkündür. İşçinin hangi gün hafta tatili izni kullanacağı işverenin yönetim hakkı kapsamındadır.
Buna göre hafta tatilinde çalışan işçiye biri hafta tatili ücreti diğeri fazla çalışma karşılığı olmak üzere gündeliğinin 2.5 katı yevmiye ödenmesi gerekir. Örneğin, işçinin gündeliği 10 TL ise, bu işçinin hafta tatilinde çalışması halinde, ödenecek ücret 25 TL olacaktır.
Fazla çalışma süresinin haftalık 45 saat olarak hesaplanmasının istisnalarından biri günlük azami çalışma süreleridir. Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.
Hal böyle iken, zorunlu pazar mesai diye bir uygulama toptan yanlıştır. Yukarıda da belirttiğim gibi; işçinin kendi isteği ve rızası olsa bile hafta tatilinde çalıştırılması mümkün değildir. Hele işçinin rızası yokken, onun hafta tatili gününde çalıştırılması hiç mümkün değildir.
Ayrıca iş sözleşmesi ile belirlenmesi durumunda haftalık çalışma saati 45 saat'ten daha az olabilir. Günlük çalışma saati belirlenirken haftalık çalışma saati en fazla 6'ya bölünebilir. Yani 1 haftalık süre içinde en fazla 6 gün çalışma yapılabilir. Bu durum İş Kanunu Madde 46'da hafta tatili bölümünde belirtilmiştir.
Yasal düzenleme gereğince haftalık azami çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmakta, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Çalışma süresinin hesabı sırasında işçilere verilen ara dinlenme süreleri (yemek molaları, çay molaları vb.) çalışma süresinden sayılmamaktadır.
Tek yapmanız gereken programda belirtilen yerleri yazmak. Çalışma süresi İş Kanunu kapsamında haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Yani 6 gün çalışma yapılıyorsa 45/6= 7.5 saat .
15 iş günü 3 hafta eder.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yani 20=5.4, 4.2=8, 20+8 28 gün ediyor.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri