Yeni iş arama izni ile ilgili hususlar, 4857 Sayılı İş Kanunu'nda belirtilir. İlgili kanunun 27'inci maddesinde “Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.” ifadeleri yer alır.
İş arama izninin maaştan kesilmesi
İş arama izninde çalışanın maaşından bir kesinti yapılmıyor. Yeni iş arama izni, ücretli izin kapsamında olduğundan bu izni kullanan çalışana tam maaşı ödeniyor. Maaşın yanı sıra kıdem tazminatı kesintisi de yapılamıyor. Kıdem ve ihbar tazminatları ayrıca hesaplanıyor.
Günlük 2 Saat İş Arama İzni Nasıl Hesaplanır? İhbar süresi ne kadar ise o kadar gün sayısı ile minimum iş arama izni olan 2 saat çarpılır ve işçinin toplam kaç saat iş arama izninin olduğu bulunmuş olur.
İhbar süresi bitmeden işçi iş akdini sonlandırırsa karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşçiden ihbar tazminatı nasıl kesilir? İşçiye işveren tarafından ihbar tazminatı ödeneceği zaman sadece gelir ve damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Bu vergiler harici kanunen başka hiçbir şekilde kesinti olmaz.
İşçi veya işveren tarafından belirsiz süreli sözleşme feshedildiğinde arada çalışılan ihbar süresinde işçinin çalışma saatleri içerisinde iş arama hakkı doğar ve ihbar süresi boyunca iş günlerinde günlük asgari olarak 2 saat iş bulması amacı ile iş arama izni kullanım hakkı bulunur.
İlgili 18 soru bulundu
İş arama izni, ihbar süresi bitmeden toplu olarak kullanılabilir. Örneğin fesih tarihine 14 gün varken çalışan, 28 saatlik hakkının tamamını kesintisiz kullanabilir.
İş arama izni ücreti işçiye ödenecek asıl asıl ücrete ilaveten yapılır. Hesaplama: Saatlik ücret × iş arama izni toplam saati × katsayı formülüyle hesaplanır. İşçinin 22,22×20×2=888,80 TL yeni iş arama izin ücreti bulunmaktadır.
İş arama iznini kullanmak için sözleşmenin kim tarafından feshedildiğinin önemi yoktur. Yani işçinin işten çıkartılması ya da istifa arasında bir ayrım yoktur. Bu izin bildirim süresi içinde kullanmak üzere işçiye tanınmış bir haktır. Sonuç olarak, istifa eden işçinin de günlük 2 saat iş arama izni hakkı vardır.
Nitekim çalışılmayan tatil günleri için iş arama izin ücreti hesaplanmaması gerektiği HGK'nun 27.01.2010 tarihli ve 2009/9-593 E.,2010/20 K. sayılı kararında da kabul edilmiştir. İşçinin talebi olmaksızın işveren iş arama izni vermek ve kullandırmak zorundadır.
Sonuç olarak, yeni iş arama izni, işçinin ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için geçerli olur. İşçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.” şeklindedir.
Bordro ve Özlük işleri Birim Yöneticisi
İş arama izni ücreti, saatlik ücret * iş arama izni toplam saati * katsayı formülüyle hesaplanır. %100 zamlı olduğu için katsayıyı 2 olarak almamız gerekir.
İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İşçi hak ettiği serbest zamanı (izni) 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
İşçinin ihbar öneli tanımak suretiyle feshinden sonra da iş arama ihtiyacı devam edebilecektir. Hatta işçi bu arada yeni bir iş bulmuş olsa dahi, iş arama ihtiyacı devam eder. Çünkü iş arama iznini değerlendirerek daha iyi bir iş bulma imkânına kavuşabilecektir.
İhbar süresine uyulmazsa ne olur? Kanunda belirtilmiş olan yazılı bildirim sürelerine uymayan taraf, işçinin kıdem durumuna göre belirlenecek olan tazminatı karşı tarafa ödemekle yükümlüdür.
İhbar öneli tanınması gerekmeyen hallerde iş arama izni de gündeme gelmez. Örneğin emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeni ile bir yıl içinde sözleşmeyi feshetmesi gibi ihbar süresi tanınması gerekmeyen hallerde iş arama izni de söz konusu olmayacaktır.
İstifa Edince İhbar Süresi Zorunlu Mu? İşçi, haklı bir nedene dayanmaksızın istifa ettiği takdirde ihbar sürelerine uymak zorundadır.
İşçi kendi dahi istifa etmiş olsa, işveren işçiye ödenmeyen ücretini ve varsa fazla çalışma ücretini ve yine işçi hak kazanmış ve kullandırılmayan yıllık izin ücreti alacağını da ödemek durumundadır. Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir.
İşçinin fiilen çalışmadığı günler için iş arama izni verilmez. Bu nedenle işçi hafta tatilinde veya resmi tatilde çalıştırılmış ise bu günler için de iş arama iznini hak etmektedir. Fakat çalışmadığı hafta tatili, resmi tatil, ulusal bayram gibi günler için iş arama izni söz konusu olamaz.
İşçinin gerçek irade beyanıyla yaptığı istifa (yazılı olmalıdır) hukuki değerliliğe sahip olup, işveren tarafından yasal ve hukuken kabul etmeme durumu söz konusu olamaz.
Hangi zaman aralığında kullanılacağını işveren belirler. İşçi talep edebilir. Böyle bir talebi işveren kabul etmek zorundadır. İş sözleşmesi ihbar süresinin sonunda son bulur.
İşçi, iş arama izin saatlerini toplu kullanmak istediğinde, izin süresi, bildirim süresinde her iş gününe ait izin saatlerinin iş günü olarak toplamıdır. Örneğin, 6 haftalık bildirim süresinde, 6 iş günü, günde 2 saatlik izin süresi esas alınarak haftada 12 saat, 6 haftada 72 saat etmektedir.
kişi ihbar süresi içerisinde iş bulduğu takdirde sulh yolu açık olacak şekilde iş akdinin feshini isteyebilir. Bu legal bir özlük hakkıdır.. Kalan sürenin ücretinin ödenmesi gibi bir usul teamüllerde ve yasal zeminde görülmemiştir.. Kişi kıdem tazminatı hakediyorsa sadece bu hakkının ödemesini alacaktır...
İstifanın bildirimli olması halinde, işveren işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde, ücret kesintisi yapmadan ve günde 2 saatten az olmamak kaydıyla vermek durumundadır.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri