İşçiye verilen aylık brüt maaşa ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı vb. gibi maddi olanakların eklenmesiyle elde edilen toplam brüt aylık gelirdir.
Brüt ücret
Asıl (net) ücrete ek olarak ücret ekleri (ikramiye, prim, komisyon, kardan pay alma) ve sosyal yardımların (yemek, yol, yakacak, giyim yardımı) toplamı ile ortaya çıkan ücret brüt ücrettir. Kesintilere tabi olan bu ücretin vergi yükü işçinin üzerindedir.
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her bir yıl süresi için, brüt ücretin 30 günlük tutarıdır. 30 günlük ücret; normal ücret ve çalışanın aldığı diğer menfaatlerden oluşur. Kaç yıl çalışmış ise en son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır.
01/07/2023 tarihi itibariyle işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık taban tutarı (asgari kıdem tazminatı tutarı) 13.414,50 TL'dir. 1/1/2023 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL'dir.
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır.
İlgili 30 soru bulundu
Yıllık izinler için ödenen ücret, doğum veya ölüm yardımı, fazla mesai ücreti, bir defaya mahsus ikramiyeler, teşvik ikramiyesi ve iş arama yardımı gibi ödemeler, kıdem tazminatına dahil edilmez.
Brüt maaş, kısaca çalışanın aylık kazancından kesintiler yapılmadan önceki maaşıdır. En basit haliyle brüt maaş hesaplaması Brüt Maaş = Net Maaş + SGK primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi kullanılarak yapılır.
İşçinin brüt ücreti giydirilmiş brüt ücrettir. Bu ücret belirlenirken işçi kaç yıldır o işyerinde çalışıyor ise her yıl için bir aylık brüt ücretine ek olarak yan ödemeler baz alınır. 10 yıldır aynı iş yerinde çalışan işçinin kıdem tazminatı aylık brüt ücreti x 10 formülü ile hesaplanır.
Geçtiğimiz hafta Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 07.07.2023 tarihinde yayınlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi'ne göre, 01.07.2023 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının tavan tutarı 23.489,83 TL'ye yükseldi.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem tazminatı hesaplamalarında işçinin brüt ücreti temel alınmalıdır; net ücret dikkate alınmaz. Hesaplama yapılırken sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler öncesindeki brüt ücret esas alınır. İşçinin brüt çıplak ücreti belirlenirken bu miktarın 30 ile çarpılması gerekmektedir.
3 yıllık tazminat 2023 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL'yi geçmeyecek şekilde, ” son alınan maaş x 3 ” formülü ile yapılır.
Brüt Kıdem Tazminatı = (Brüt Ücret x Çalışılan Yıl Sayısı x Kıdem Tazminatı Oranı) / 12. Burada, brüt ücret işçinin son maaşıdır, çalışılan yıl sayısı işçinin işyerinde kaç yıl çalıştığını gösterir ve kıdem tazminatı oranı yasal düzenlemelere göre değişebilir.
Brüt ücret, işçinin fiilen eline geçen ücret değil, sigorta primi, vergi, sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen ücrettir. Kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur.
İşçinin işyerine olan katkıları sebebiyle işverenin memnuniyetini ifade etmek üzere bir defada veya dönemsel olarak belli zaman dilimlerinde ya da işçiyi ilgilendiren doğum, ölüm, evlenme gibi nedenlere bağlı olarak yapılan ücretin eki niteliğindeki ödemeler ikramiye olarak adlandırılabilir.
Örneğin, çalışanlara yılda bir maaş ikramiye verilmesi ya da bir satış müdürünün yaptığı ciro ve şirketin yıllık toplam gelirine oranla yapılan bir hesaba dayanan ikramiye ödemesi bunun ücret olma mahiyetini değiştirmemektedir. Dolayısı ile temel ücretin üzerine eklenerek vergiye tabi tutulur.
1 Temmuz 2023-31 Aralık 2023 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak vergiden istisna kıdem tazminatı tutarı 23,489.83 TL olarak hesaplandı.
Kıdem tazminatı almaya hak kazanarak işten ayrılan işçinin son aldığı aylık giydirilmiş brüt ücret kıdem tazminatı tavan tutarının üstünde ise kıdem tazminatı tavan tutarı, altında ise giydirilmiş aylık brüt ücreti esas alınır.
Hizmet Süresi 6 (Altı) Aydan 1,5 Yıla Kadar Çalışan İşçi İçin: 4 (Dört) Hafta (28 gün) olarak hesaplanır. Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Çalışan İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) olarak hesaplanır. Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Çalışan İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün) olarak hesaplanır.
Basitçe ifade etmek gerekirse, örneğin aynı işyerinde 5 yıl çalışmış olan bir işçinin son brüt aylık ücreti 18.000.-TL ise, bu durumda işçi 90.000.-TL (5x30x600 = 90.000) kıdem tazminatı almalıdır. Özellikle vurgulamak gerekir ki, kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin “giydirilmiş brüt ücreti” esas alınır.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU. (1) Tazminatınızın hesaplanabilmesi için; en az Ünvan, Tahsil, İşe Giriş ve Çıkış Tarihlerini seçmek zorundasınız. (2) Tazminat hesabı, sadece girilen bilgiler baz alınarak yapılmaktadır.
10 yıl çalışan asgari ücretli yüzde 30 zamla 174 bin 380 lira, yüzde 55 zamla 207 bin 910 lira kıdem tazminatını hak edecek.
Brüt maaş, çalışan kişilerin maaş bordrosunda yer alan vergi, sigorta ve kesintilerin dahil olduğu toplam tutardır. Çalışanların maaş miktarını, çeşitli vergilendirme ya da kesinti uygulamaları doğrudan etkiler.
Vergiden sonra maaşınızın ne kadar olduğunu bulun
yıllık başına 14,000 TL saat başına ne kadar eder? saat başına başına 6.73 TL yıllık ne kadar eder? Eğer Türkiye'da senede 14,000 TL kazanıyorsanız, toplam verginiz 2,206 TL olacaktır. Yani, net maaşınız yıllık 11,794 TL, aylık 983 TL olacaktır.
Bunun yanında kesin ve tam sonucu verme garantisi olmamakla birlikte, brüt maaşın yaklaşık %71'i net maaşa tekabül etmektedir. Tabii bu oranın yıllık vergi ve kesinti oranlarının güncellenmesiyle değişiklik göstereceğini, asla net ve tam sonucu vermeyeceğinin bir kez daha altını çizelim.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri