İş görüşmesi sırasında gerçekçi maaş beklentisi oluşturmak için işverenin bütçesi ve finansal gücü de göz önünde bulundurulmalıdır. Aday, maaş beklentisini ifade ederken işverenin ekonomik durumunu ve şirket bütçesini de göz önünde bulundurarak, gerçekçi ve kabul edilebilir bir miktar belirlemelidir.
Önerim; bir iş görüşmesinde - özellikle de ilk aşamada - ne söyleyeceğinizi hazırlarken, maaş beklentiniz bunun bir parçası olmasın. Ne Yapmalısınız? Görüşme yaptığınız kişilere henüz aklınızda bir rakam olmadığını veya emin olmadığınızı söyleyin. Gerekirse bunu birkaç kez tekrarlayın.
Bir iş başvurusunda istenen maaşı veya maaş beklentilerini yanıtlamanın en iyi yolu, bir rakam vermek yerine alanı boş bırakmak veya 'Pazarlık Edilebilir' yazmaktır. Uygulama sayısal olmayan metinleri kabul etmiyorsa, “999” veya “000” girin.
Mülakat esnasında maaş beklentinizin sorulmasını bekliyorsanız, ilk olarak görüşme yaptığınız kişiye pozisyonla ilgili daha fazla bilgi almak istediğinizi söyleyin. Mülakatlardan sonra iş size teklif edildiğinde ise artık maaş hakkında daha açık bir şekilde rahatlıkla konuşabilirsiniz.
İş görüşmesine giden birinin beklentisinin her konuda net olması gerçekten önemli. Önceden mutlaka zorunlu giderlerinizi, sosyal hayatınızı, belki ailenizin masraflarını, yol ve yemek durumunu, varsa özel sağlık sigortanızı, yan haklarınızı düşünün, hesaplayın. Aklınızda mutlaka bir minimum rakam olsun.
İlgili 17 soru bulundu
Maaş beklentileri, genellikle iş görüşmesinin başında veya değerlendirme aşamasında sorulan bir sorudur ve adayın cevabı, işverenin adayın profesyonellik algısını ve işe uygunluğunu değerlendirmesinde önemli bir rol oynar.
Maaş Beklentisi
Potansiyel işvereniniz, başvurduğunuz pozisyon için istediğiniz maaşınızın çok yüksek veya düşük olduğunu düşünürse, bu pozisyona uygun olmadığınızı düşünebilir. Bu bilgileri eklemenin hiçbir faydası olmaz.
Patrondan zam istemek için önce onu iyi tanımalı, sonra iyice hazırlanmalı, neden zam istediğinizi nedenleriyle birlikte açıklayabilecek durumda olmalısınız, patronun karşı tezlerini çürütmeyi bilmeli, çeşitli senaryolara hazırlıklı olmalı, onun karşısında kendinizi savunabilmelisiniz.
Maaşı Ödenmeyen İşçinin İşverene İhtarname Göndermesi ve Arabulucuya Başvurması Maaşı ödenmeyen işçinin istifa etsin veya etmesin önce işverene alacağının ödenmesi yönünde bir ihtarname gönderebilir. Bu ihtarname sonucunda maaşın ödenmemesi halinde ücret alacağı için dava açılmalıdır.
Kamuda çalışanlar ayın 15'inde bir sonraki ayın maaşını alırlar. Özel sektörde çalışanlar bir önceki ayın maaşını alırlar.
Şirketin ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri öne çıkartarak kendinizi ifade edebilirsiniz. Güçlü yanlarınızı, yeteneklerinizi, temel başarı ve iş tecrübelerinizi anlatın. Sizi işe almaları durumunda işleri nasıl kolaylaştırıp fazlasını elde etmelerine katkı sağlayacağınızı belirtin.
Mülakatta kendini tanıtma sırasında, kendinizden kısaca ve net bir şekilde bahsettikten (kaç yaşında olduğunuz, hangi üniversite ve hangi bölümden ne zaman mezun olduğunuz, nerede oturduğunuz gibi) sonra ne tür pozisyon için başvurduğunuzu, kariyer hedeflerinizi, deneyimlerinizden bahsedebilirsiniz.
İşverenler genellikle işe ne zaman başlayabileceğiniz sorarlar. Bu konuda, en iyi cevap genellikle 2 hafta sonradır, çünkü işverenler eski işyerindeki ihbar sürelerini göz önünde bulundururlar. Eğer daha erken bir tarihte başlamak istiyorsanız, bunu işverene belirtmelisiniz.
İşveren Ücret Ödemesini Ne Kadar Geciktirebilir? Çalışan işçilerin maaş ödemesi, en fazla 20 gün geciktirilebilir.
Ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İlgili maddede geçen ücret kavramı geniş yorumlanmakta olup, diğer sosyal hakları 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi de işten kaçınma hakkını kullanabilir.
Ayrıca kişisel veri sayılan ücretin veri sahibinin rızası dışında paylaşılması da Kişisel Verilerin Korunması Kanununa aykırılık oluşturur (m.12/4). Bu nedenle iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.
Çalışanların ücretlerine zam uygulamasının nasıl yapılacağı da, eşit davranma yükümlülüğüne uymak koşuluyla, işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus; işveren tarafından bir çalışana zam yapılmaması sebebinin 5. maddede yer alan sebeplerden birinden kaynaklanmaması gerektiğidir.
İşçi işverenden zam talep edebilir. Ama işverenin bu talebi karşılama zorunluluğu yoktur. İşverenin arttırmak zorunda olduğu tek ücret, asgari ücrettir. Asgari ücretle çalıştırılan işçilerin ücretleri mutlaka devletin belirlediği tutar üzerinden güncellenmelidir.
Bunun için öncelikle güncellenen maaştan eski tutarı çıkarmak gerekir. Örneğin, bir personelin maaşı 9000 TL'den 9900 TL'ye yükseldiyse 900 TL'lik bir artış söz konusudur. 900 TL eski maaşa bölündüğünde 0.1 sonucu çıkar. Bu sonuç 100 ile çarpıldığında ise zam oranı %10 olarak tespit edilir.
İş deneyiminiz hiç yoksa, CV'nizi güçlendirmek adına günüllü işler, stajlar ve diğer çalışmalarınızdan edindiğiniz yeni becerileri CV'nize ekleyin. Aşağıdaki maddeler aktarılabilir becerilere örnektir: Uyarlanabilirlik.
Kariyer Hedefi Nedir? En basit tanımıyla kariyer hedefi kişinin çalışma hayatının ilerleyen dönemlerinde neler yapmak istediği ya da kendisini nerelerde gördüğüdür. Bireylerin kariyer hedefleri genellikle öznel nitelikli açıklamalardan meydana gelmektedir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri