Yasaya göre süt iznini hangi saatlerde kullanacağına anne karar verebilir. Gün içinde istediği saatlerde süt iznini ya da emzirme iznini kullanabilir. Yasada süt izninin günlük kullanılması esas olsa da yine çalıştığı kurum ve yöneticileri ile anlaşarak anneler, bu izinleri de toplu olarak kullanabiliyorlar.
İşçi isterse 1,5 saatlik emzirme iznini gün içinde bölerek kullanabilir. Gün içinde herhangi bir saatte kullanabileceği gibi işe geç gelip veyahut işten geç çıkarak da kullanabilmektedir.
MADDE 9 – (1) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
Bir buçuk saat. Süt izni toplu olarak kullanılabilir mi? Süt iznini toplu olarak kullanmak yasa koyucunun amacına aykırıdır.
Çoğul Gebeliklerde Süt İzni Süresi Ne Kadar? Çoğul gebelik durumlarında doğum yapan kadın çalışanın süt izni tekil gebelik sonrası alınan süt iznine göre farklılık gösteriyor. Tekil gebeliklerde 16 hafta olan bu izin çoğul gebeliklerde fazladan 2 hafta hakkı tanınarak 18 hafta olarak sunuluyor.
İlgili 16 soru bulundu
Doğum izni erkekler için de söz konusudur. Ülkemizde annelik izni gibi babaların da doğum sonrası için izin hakkı var. 4857 sayılı iş kanununa göre çalışan erkek, eşi doğum yaptığında babalık izni kullanabilir.
Özel sektörde süt izninin süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir. Analık izni biten ve çalışmaya başlayan kadın işçi, günde 1.5 saat olan süt iznini bebeği 1 yaşına basana kadar kullanabilir.
Bununla beraber Yargıtay'ın son yıllarda verdiği kararlara göre, kadın işçilerin süt izni süresince çalıştırılması durumunda, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa bile, işçinin çalıştırıldığı bu sürelerin fazla çalışma olarak kabul edileceği ve karşılığında zamlı ücret ödenmesi gerektiği kabul edilmektedir.
Maddesine Göre: "Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır."
İş Kanunu'nda bu hususta açıkça bir düzenleme olmasa da kadın işçinin yararına olacak her türlü değişiklik yapılabilir. İşverenle uzlaşı sağlanamaz ise doktor raporu vb. resmi evraklar ile süt izni süresinin uzatılması işverenden talep edilebilir. İşveren bu halde süreyi çalışan yararına uzatmalıdır.
Memur anneler, yasal doğum izinleri bittikten sonra ilk çocuk için 2 ay (60 gün), ikinci çocuk için 4 ay (120 gün), 3 veya daha fazla çocuk için 6 ay (180 gün) yarım gün çalışabilecek ve tam maaş alacak. Yani, memur anneler, yarı zamanlı çalışsa da tam maaş alacak ve maaşlardan hiçbir kesinti yapılmayacak.
Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1.5 saat emzirme izni verilir. Emzirme izni kullanılması durumunda işveren işçinin ücretinden kesinti yapamaz. Emzirme izni ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir.
Cevap: Kadın işçilerin doğumdan önce 3 ila 8 hafta ve doğumdan sonra 8 ya da 13 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık süreyi (Çoğul gebelikte 18 haftayı) geçmemek üzere çalıştırılmamaları gerekiyor. Bu süreler hafta esasına göre olup, yıllık izinden farklı olarak tatil günleri hariç tutulmuyor.
Ancak sözleşme ile süt izni verilmemesi halinde işçiye ilave bir ücret verileceği kararlaştırılabilir. 1 4857 s. İş Kanunu md. 74. 22017 yılındaki güncel değerlere göre 1.619,00 TL idari para cezası verilir. 3 4857 s. İş Kanunu md. 74.
B) Süt İzni
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (D) fıkrasında, “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir.
Süt izni kanunda belirlenen dönemde çocuğun beslenmesine yönelik bir haktır. Memurun değişik sebepler nedeniyle çalışmadığı ve çocuğunun yanında olduğu döneme ilişkin izinlerin sonradan kullanılmasının mümkün bulunmamaktadır. Süt izinleri toplanmak suretiyle beraber kullanılması mümkün bulunmamaktadır.
Yasaya göre kamuda çalışan annelerin süt izni, ilk 6 ayda günde üç saat sonrasında da 1,5 saattir. Kullanılan izinler annenin günlük çalışma saatinden sayılır.
Annelere 2 sene kadar 232,00- TL üzerinden ödemeler yapılmaktadır. Süt parası desteği başvuruları SGK'ya başvuru dilekçesi verilerek yapılmaktadır. Ayrıca yeni doğan bebeğin T.C. kimlik numarası ile Aile Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığının resmi internet sitesinden başvuru yapılabilir.
1- Memura bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta) bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saate çıkarılmış ve ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir.
Yani 6. gün 3,5 saat fiilen çalışır, 1,5 saat süt izni kullanır ve 5 saati doldurur. Sonuç olarak okurumuz hafta içi 45 saat dolmadığı için, hafta sonu 1 gün çalıştırılabilir. Ancak bu günün çalışma süresinin süt izni dahil 5 saati geçmemesi gerekir.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
Devlet memurları analık iznini müteakip 6'şar aylık periyotlar halinde süt izni kullanabilmektedirler. Süt izni kullanma döneminde gündüz nöbet ve vardiyası verilen memurların süt izni kullanmalarının mümkün olduğu değerlendirilmektedir.
Türkiye'de çalışan annelere verilen süt izni süresi, özel sektörde günde 1,5 saat, kamu sektöründe ise ilk altı ay günde 3 saat, ikinci altı ay günde 1,5 saattir. Doğum sonrası bebeğin beslenmesinin düzenli olarak devam edebilmesi için çalışan annelere süt izni hakkı tanınmıştır.
(4) Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz.
Yeni yönetmelikte doğum yapan öğretmenlere 1 yıl nöbet tutmama hakkı, 2 yıla çıkarıldı. Buna göre, öğretmenlere, doğum sonrası analık izni süresinin bitimini takip eden 2 yıllık sürenin sonuna kadar istememesi halinde nöbet görevi verilmeyecek.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri