Çalışanların iş yaşamları esnasında veya sonrasında çeşitli problemlerle karşılaşmaları hâlinde mağduriyet yaşamamaları için gerekli olan bir uygulamadır. Dolayısıyla işçileri 1 gün bile sigortasız şekilde çalıştırmanın cezası vardır.
Bu hakların başında ise tazminat hakkı bulunmaktadır. Sigortasız çalıştırıldığı için şikayet hakkını kullanan işçilerin işten çıkarılması durumunda işçiler işe iade davası açabilmektedir. Bunun yanında yaşadıkları kayıpların karşılanması için tazminat hakkı da faizi ile birlikte korunmaktadır.
İş Mahkemesinde Hizmet Tespit Davası Açmak
Geriye dönük sigortasız çalışmaları ispat edip sigortalı hizmetlerden saydırabilmenin bir diğer yolu ise iş mahkemesinde hizmet tespit davası açmaktır. İş mahkemesi olmayan yerlerde bu davanın asliye hukuk mahkemesinde açılması gerekir.
SGK beyannamesi verilmediyse ödenecek ceza 10.008, 00 TL'dir. 1 işçinin sigortasız çalıştırılma cezası 1 ay için 20.516,00 TL olarak uygulanmaktadır. 2 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası 41.032,00 TL, 5 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası 102.580,00 TL'dir.
İşveren bir işçiyi bir ay süre ile sigortasız çalıştırırsa, 4 asgari ücret tutarında ceza verilir. İşveren sigortasız olarak çalıştırdığı işçiyi ücret bordrosunda göstermemişse, yarım asgari ücret tutarında ceza verilir.
İlgili 18 soru bulundu
Sigortasız çalıştırılan işçinin denetime takılması durumunda asgari ücretin 2 katı kadar ceza kesilerek işlem uygulanır. Bir işçinin 1 yıl boyunca sigortasız çalıştırıldığı tespit edilirse 14 asgari ücret tutarına kadar idari para cezası uygulanır.
İşçi, sigortasız çalıştırıldığı süre için hizmet tespit davası açma hakkına sahiptir. 30 gün veya daha fazla süreyle sigortasız çalıştırılan işçiler bu durumu SGK ya bildirdiklerinde işten çıkarılırlarsa işverenler iş güvencesi tazminatı ödemek zorunda kalır.
Sigortasız işçi çalıştırma konusunda verilecek olan para cezası sadece şirkete verilir ayrıca şirket yetkilisine ceza verilmez.
Kayıt dışı istihdam şikayetleri ALO 170 aracılığıyla yapılabilmektedir. Denetimlerin yapılabilmesi için, şikayet edilecek işyerinin ünvanı, açık adres bilgisi ve sigortasız çalışan kişilerin isim bilgilerini mutlaka biliyor olmamız gerekmektedir. ALO 170 hattı aracılığıyla anlaşmalı boşanma şikayetleri alınmaktadır.
Yazılı başvuru yanında müdürlüklere ihbar ve şikâyetler Alo 170 hattı yolu ile yapılabilmektedir. 2) Yargı Yolu: 5510 Sayılı kanun uyarınca sigortasız çalıştırılan işçi, ilgili kanunun 86/9 hükmü uyarınca 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak hizmetlerini tespit ettirmelidirler.
Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları tespit edilemeyen sigortalılar davayı açtıkları andan 5 yıl öncesine kadar hizmetlerinin tespitini isteyebilirler.
Yine işçinin çalışırken kusurlu olarak, işverenin aletlerine, işlerine zarar vermişse; işveren bunun tazminini işçiden isteyebilir. Ya da işçinin çalıştığı dönemde işverenin parasını zimmetine geçirmesi, güvenini kötüye kullanarak maddi kazanç elde etmesi gibi hallerde de işveren işçiye dava açabilir.
Yargıtay kararlarında, sigortasız çalışan işçilerin de kıdem tazminatı alabileceği belirtilmektedir ancak ispat yükü de bu iddiayı öne süren işçide olacaktır. Örneğin bir iş yerinde çalıştığınızı işvereninizle aranızda geçen mesajlarla veya tanıklarla ispat edebilirsiniz.
Sigortasız işçi çalıştıran işveren 1 yıl için asgari ücretin 38 katı ceza öder. İşveren defter tutmuyorsa ozel inşaat gibi 1 yıl için 28 asgari ücret katı ceza alır. Sigortasız işçi çalıştırdığı için doğal olarak işe giriş bildirgesi de vermemiştir bu da 2 asgari ücret cezaya tekabül eder.
Sosyal Güvenlik Kurumu, kayıtdışı istihdamla mücadelede en etkili rolü üstlenen kamu kurumu durumundadır.
Ancak, Yargıtay kararına konu dosyada olduğu gibi, işçi sigortasız çalıştırıldığı işyerinde ara vermeksizin sonrasında sigortası yaptırılarak çalıştırılmış ise hizmet tespiti davası açılabiliyor. Geriye işçinin o tarihte çalıştığını ispat etmesi kalıyor. Yazılı belge ile kanıtlayamayanlar tanık gösterebilirler.
SGK'nın internet sitesi üzerinden online olarak, Son olarak; kişinin bulunduğu il ve ilçedeki Sosyal Güvenlik Kurumlarına şikâyet dilekçesiyle ihbar edilebilir.
Bir başka ifadeyle aylık sigorta primleri bildirgesi, dört aylık sigorta primleri bordrosu, sigortalı hesap fişi gibi belgelerin SGK'ya verilmiş olması durumunda yargı yoluyla hak talep edilebilir ve sigorta başlangıcı geriye çekilebilir.
Çalışanların geriye dönük olarak sigortası yapılabilir mi? sorusuna Avukat Ali Yüksel şu cevabı verdi: “Zamanında sigortaya girişi bildirilmeyerek sigorta primleri ödenmeyen işçiler açısından beyan üzerine geçmişe dönük sigorta girişi yapılması ve prim ödemesi mevcut yasal düzenlemeler ışığında mümkün değildir.
1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren asgari ücrete yapılan zam ile birlikte en düşük sigorta primi 4.292,64 TL iken en yüksek sigorta primi ise 32.194,85 TL olarak belirlenmiştir.
Her ne kadar sigortasız işçi çalıştırmadan dolayı idare para cezaları Sosyal Güvenlik Kurumu il veya ilçe müdürlükleri tarafından kesilse de dava cezayı kesen kurumada açılmaz. Bu tür idari para cezalarının iptali davalarında dava Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı'na açılması gerekmektedir.
İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİN YASAL SÜRESİ İÇİNDE YAPILMAMASI
ü Zamanında yapılmayan bildirim için 1 aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. ü Bildirimin yapılmadığı SGK tarafından tespit edilirse, 2 aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
Hizmet tespiti ve işçilik alacakları için ayrı ayrı dava açmak gerektiği gibi, işçi sigortasız çalıştırıldığı süreye ilişkin olarak hizmet tespit davası açmadan sadece işçilik alacaklarına ilişkin dava açabilir.
Yani, işçiye kıdem tazminatını ve diğer yasal alacaklarını alarak işten çıkabilirsin demektedir. Ancak, işçinin o işyerinde bu koşulların düzeltilerek çalışmaya devam etmek istemesi durumunda ise, net bir seçenek sunmamaktadır. Yani, işyerinde çalışırken de işverene bir alacak davası açbilmeniz mümkün kağıt üzerinde.
İşveren, işe alımlar için bir insanı işe alırken sigorta geçmişine baktıklarını ve burada hangi nedenlerle kişinin işten ayrıldığını gördüklerini söylüyor: “Kamuda çalışıp sonrasında KHK'yle işten çıkartılanların çalışma geçmişleri SGK Tescil ve Hizmetleri Dökümünde görebiliyoruz.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri