(3) Cumartesi ve Pazar günleri hafta sonu tatil olmak üzere düzenlenir. Ancak Cumartesi, Pazar ve Resmi Tatil Günlerinde ve bu tüzüğün 5'inci maddesinde belirtilen mesai saatleri sonrasında Nöbet, İcapçı (On-Call) ve Vardiya ve Rotasyon yöntemi ile sağlık hizmetleri 24 saat kesintisiz olarak verilmeye devam edilir.
Yani işçinin hafta tatili, 7 günlük süre içinde kesintisiz olarak 24 saattir. Cumartesi günü normal şartlarda mesai günüdür. Ancak kamu kurumlarında genellikle, haftalık 45 saatlik çalışma süresini hafta içi tamamladığı ya da kurumlar çalışmadığı için Cumartesi günü de hafta tatili olarak kullandırılmaktadır.
Sağlık-Sen 17.10.2023. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Çalışma saatleri” başlıklı 99 uncu maddesinde “Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.
4D işçi hakları çalışma saatleri kanuni olarak haftada 45 saat olarak belirlenmiştir. İşyerinden herhangi bir değişiklik bildirilmezse 45 saatin altında ya da üzerinde 4D'li işçi çalıştırılmaz.
657 sayılı Kanun kapsamında memurların haftalık çalışma süresi ise 40 saattir ve haftada 5 gün çalışırlar. 4/D kapsamındaki işçiler, 657 sayılı Kanuna tabi değildir ve haftalık 45 saate kadar çalıştırılmaları mümkündür.
İlgili 37 soru bulundu
Hafta tatili uygulaması işçilerin temel haklarının başında gelir. İşçilerin 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz 24 saat dinlendirilmeleri amaçlandığından, işçinin rızasına dayalı olarak dahi bu sürede çalışma yapılması yasaklanmıştır.
Personel, sürekli hizmet vermek amacıyla uzun saatler boyunca mesai yapar. 12 saatlik bir mesainin ardından 24 saatlik bir mesai daha yaparak toplam 36 saat çalışır.
j) Sürekli işçi: Kamu kurum ve kuruluşlarında belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiyi, ifade eder.
Sürekli İşçi Kadrosu (4/D) Nedir? (4/D) ifadesi 657 sayılı Kanunun “İstihdam Şekilleri” başlıklı 4'ncü maddesinin (d) bendinden gelmektedir. •4/D kapsamında çalışan işçiler hakkında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir.
Devlet hastanelerinde poliklinikler haftanın beş günü hizmet vermektedir. Cumartesi ve pazar günü poliklinikler açık olmasa bile hastanelerin acil servis bölümleri yedi gün yirmi dört saat boyunca vatandaşlara kesintisiz hizmet vermektedir.
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI
Özetle, SABİM Türkiye'ye, haftanın 7 günü, 24 saat kesintisiz bir şekilde hizmet vermektedir.
Devlet hastaneleri sabah 09:00'da açılmaktadır. Öğle tatiline 12:30'da girer ve 13:30'da tekrar mesaiye başlar. Akşam saat 16:00'da ise mesai bitmektedir. Devlet hastaneleri, acil servis hizmetleri hariç olmak üzere Cumartesi ve Pazar günleri hizmet vermemektedir.
Yukarıdaki mevzuat yorumundan hareketle, Cumartesi gününün çalışma günleri arasında sayılmaması suretiyle sözleşme dışında tutulabilmesi mümkündür. İş Kanunu'nda tam süreli işçilerin haftanın her günü çalıştırılması gerektiğine dair bir hüküm bulunmamaktadır.
(daimi işçi statüsünde kadroya geçirilen işçiler için %60 oranında) İşçi fazla çalışma yapmaya zorlanamaz. Fazla çalışma yaptırmak isteyen idare mutlaka işçinin yazılı muvafakatını almalıdır.
Diğer tatil günlerine ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak zorunda değildir. Ancak işçi, bu günlerde çalışmayı kabul ederse, hafta tatilinden farklı olarak çalışması kanuna aykırı değildir.
Eş durumu, sağlık ve özür gibi mazeretleri olan işçiler, kendi kurumlarında iller arasında yer değiştirebilecekler. Örneğin Sağlık Bakanlığı'nda çalışan bir işçi, mazeretine bağlı olarak belli esaslar dahilinde başka bir ile tayin isteyebilecek. Ayrıca sürekli işçilerin becayiş hakkı üzerinde de duruluyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 41 inci maddesinde kamu hizmetlerinin memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürüleceği ifade edilmiştir. Ancak bu maddeye göre kamu hizmetinin yürütülmesine ka- tılan işçi devlet memuru sayılmamakta, özel hukuk hükümlerine göre istihdam edilmektedir.
Memurlardaki Tayin ve Becayiş Hakkı, Aynı Şartlar Dahilinde Sürekli İşçilere de Verilmedir.
İdare, düzenleme ile kurum içi görev değişikliğine, işçilerin sürekli işçi kadrosunda çalışırken, yine işçi kadrosunda görevde yükselme sınavlarına girebilmelerine imkan tanımıştır. Kurum ve kuruluşlar (işverenler) İş kanununa göre çalışma koşullarında değişiklikler yapabilirler.
Tüm işçilerde olduğu gibi sürekli işçiler de SGK açısından 5510 sayalı Kanun kapsamında 4/A sigortalısıdırlar. Yani SGK açısından 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının A Bendi kapsamında sigortalı sayıldıklarından SGK açısından 4/A statüsündedirler.
Şu an halihazırda Sağlık Bakanlığı'nda sürekli işçi kadrosunda çalışan personelin en düşük yevmiyesi 333,60 TL olurken, Net Maaşları 11.430 TL olarak ödeniyor. Yılda toplam 4 defa 13 günlük aldıkları mevcut tediye (ikramiye) ödemeleri ise halihazırda 12.401,68 TL olarak hesaplarına yatıyor.
24/48 ÇALIŞMALARI
Ancak değinilen Yasa döneminde gerçekleşen 24 saat mesai 24 saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda, 4 gün çalışılan haftalarda (4×14=) 56 saat çalışma yapılacağından, sadece bu haftalarda işçinin haftalık (56‑45=) 11 saat fazla çalışma yaptığının kabulü gerekir.
24 saat çalışıp - 48 saat dinlenme esasına göre vardiyalı çalışma: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına göre günde 24 saat çalışma düzeninde işçinin, fiili mesaisi 14 saat, ara dinlenme süresi ise 10 saat olarak kabul edilmektedir.
İşyerinde iki gün gece, iki gün gündüz, iki gün dinlenme şeklinde çalışan işçinin haftalık 45 saati aşan çalışması bulunmasa da gece çalışmalarındaki 7,5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılmalıdır.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri