Sonuç olarak, işe alım sürecinde önemli etkenler, doğru iş ilanlarının hazırlanması, çalışan bağlılığının artırılması, meslek odalarıyla iş birliği yapılması, adayların özgeçmişlerinin doğru değerlendirilmesi ve mülakat süreçlerinde kullanılan test ve uygulamaların etkin şekilde yönetilmesidir.
İşe alım sürecinin ilk aşaması, kişinin ilgi duyduğu bir işe başvurmasıdır. İş başvurusu yaparken kişinin iş ilanına uygun bir şekilde öz geçmişini düzenlemesi gerekir. Öz geçmiş ile birlikte istenen diğer evraklar hazırlanmalı ve kuruma teslim edilmelidir.
İlgili 39 soru bulundu
Gerçek İnsan Kaynağı ihtiyacını hesaplamak için bir dönemde bir işin bütün işlemlerinin yapılması için gerekli toplam zamanın, o dönemde bir kişinin o iş için kullanacağı zaman miktarına bölünmesiyle bulunur. Çıkan sonuç; herhangi bir işlemin yapılması için kaç personele gereksinme duyulacağını gösterir.
Mülakat esnasında dürüst, samimi, tutarlı, nazik ve kurumsal bir üslup kullanılmalıdır. Ayrıca karşı tarafın sözünü kesmemeye de dikkat edilmelidir. Asla yanlış bilgi verilmemeli, bilgi saklanmamalıdır. Görüşme gerçekleştirilirken vücut dilimizin karşı tarafa verdiği sinyallere dikkat edilmelidir.
Şirketin ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri öne çıkartarak kendinizi ifade edebilirsiniz. Güçlü yanlarınızı, yeteneklerinizi, temel başarı ve iş tecrübelerinizi anlatın. Sizi işe almaları durumunda işleri nasıl kolaylaştırıp fazlasını elde etmelerine katkı sağlayacağınızı belirtin.
Deneyimlerimize göre, etkili bir işe alım süreci en az bir ay sürer ve genellikle altı aya kadar uzar; bu aynı zamanda deneme süresinin sona erdiği ve insanların tam kapasiteyle çalışmasının beklendiği zamandır.
İş görüşmeniz istediğiniz şekilde geçmiş olabilir. Ama bu süreçte yalnızca aranmayı beklemek artık yoğun rekabet ortamında yapılması gereken en son şeyler arasında yer alıyor. Bu nedenle bekleme durumuna geçmek yerine süreci takip edin ve size belirtilen süre dolmadan harekete geçmeyin.
İş başvurularında sunulan ön yazıda; hangi pozisyonla ilgilenildiğini, işe uygunluğunuzu anlatan cümleler kullanılmalıdır. Ön yazı ilk izlenin oluşturacağından çok önemlidir. Bu nedenle niçin işle ilgilendiğinizi ve niçin başvurmak istediğinizi, o firmayı neden tercih ettiğinizi uygun bir dille anlatmalısınız.
No'lu İhracat Sorumlusu Pozisyonu için başvuru” yazabilirsiniz. Bu kolay ve etkili bir yöntemdir. Ama bir firmaya Genel Başvuru yapıyorsak, konu kısmını doldurmak daha zordur. Genellikle birçoğumuz bu alana “İş Başvurusu” ya da İsim-Soyadı-CV yazarız (Hüseyin Aktürk CV gibi) yazarız.
Mülakatta kendini tanıtma sırasında, kendinizden kısaca ve net bir şekilde bahsettikten (kaç yaşında olduğunuz, hangi üniversite ve hangi bölümden ne zaman mezun olduğunuz, nerede oturduğunuz gibi) sonra ne tür pozisyon için başvurduğunuzu, kariyer hedeflerinizi, deneyimlerinizden bahsedebilirsiniz.
Mülakat esnasında maaş beklentinizin sorulmasını bekliyorsanız, ilk olarak görüşme yaptığınız kişiye pozisyonla ilgili daha fazla bilgi almak istediğinizi söyleyin. Mülakatlardan sonra iş size teklif edildiğinde ise artık maaş hakkında daha açık bir şekilde rahatlıkla konuşabilirsiniz.
EVET: Sandalyenize hafifçe açı verin.
Mülakat sırasında İK uzmanının tam karşısında ve dümdüz oturmak rahatsız hissetmenize neden olabilir. Çünkü bu duruş açısı bilinçaltında rekabet hissi uyandırır. Sandalyenize açı verin ya da görüşmeyi yaptığınız kişinin sağ tarafında oturmaya özen gösterin.
gerçek veya temel işgören ihtiyacıdır. Bu ihtiyaç; planlanan iş ve faaliyetleri gerçekleştirmek için gerek duyulan ve hiç kimsenin devamsızlık yapmayacağı ve işten ayrılmayacağı ya da çıkarılmayacağı –kısaca, işgücü kaybı olmayacağı- varsayımıyla hesaplanan işgücü miktarıdır.
1. Gerçek Personel İhtiyacı: İşletmenin ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için yapılacak işi fiilen gerçekleştiren işgücüdür. Burada amaç; “olması gereken işgücü” ile “olan işgücü” nün birbirine eşit olmasıdır.
Delphi Metodu ise bir konu hakkında geleceğe yönelik tahminlerde bulunacağımız durumlarda uzman kişilere belirli sorular sorduğumuz metottur. Bu metodun amacı uzman kişilerin bir fikir etrafında uzlaşmalarını sağlamaktır.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri