Görüşmenizi yürüten kişi işe gireceğiniz pozisyonla ilgili detaylı bilgiler veriyorsa bu olumlu bir işaret olabilir. İş görüşmelerinde çoğu firmanın görüşmeyi gerçekleştiren yetkilisi adaya soru sorma fırsatı tanır, görüşmede sorularınıza detaylı cevaplar alıyorsanız bu olumluya işaret olabilir.
- İşe alım uzmanı, size soru sormayı bırakıp şirketi övmeye başladıysa bu sizi işe almak istediklerine dair bir işaret olabilir. - Özel hayatınıza, ailenize, hobilerinize dair daha detaylı sorular sorulmaya başlanması olumlu bir işarettir. Size CV'de yazılanların ötesinde bir ilgi duyulduğunu gösterir.
Görüşmenin kısa sürmesi, görüşmecinin adayın özgeçmişi ile ilgili detaylara girmemesi ve yüzeysel konular üzerinde durması, görüşmenin olumsuz geçtiğine işaret edebilir. Özellikle başvurulan pozisyon ve şirket hakkında detaylı bilgi verilmemesi durumu olumsuz olarak değerlendirilebilir.
Şirketlerin bir çoğu mülakata çağırdıkları adaylara sürecin 2 haftadan 4 haftaya kadar uzanabileceğini söyleseler de ortalama bir başvurunun sonuçlanması için bundan daha fazla zaman gerektiği hepimizin tecrübeleriyle sabit görünüyor.
Mülakat esnasında maaş beklentinizin sorulmasını bekliyorsanız, ilk olarak görüşme yaptığınız kişiye pozisyonla ilgili daha fazla bilgi almak istediğinizi söyleyin. Mülakatlardan sonra iş size teklif edildiğinde ise artık maaş hakkında daha açık bir şekilde rahatlıkla konuşabilirsiniz.
İlgili 21 soru bulundu
Bu konuda iş görüşmelerinde maaş beklentiniz sorulduğunda: İş görüşmesine gitmeden önce sektörde ne kadar ücret verildiğini araştırın. Ücret beklentiniz sorulduğunda maaş konusunda esnek olduğunuzu, kariyerinizde yükselmenizin alacağınız maaştan daha önemli olduğunu söyleyebilirsiniz.
İş görüşmesi sırasında gerçekçi maaş beklentisi oluşturmak için işverenin bütçesi ve finansal gücü de göz önünde bulundurulmalıdır. Aday, maaş beklentisini ifade ederken işverenin ekonomik durumunu ve şirket bütçesini de göz önünde bulundurarak, gerçekçi ve kabul edilebilir bir miktar belirlemelidir.
Teklif kabulü sonrası bu süreç tamamlanmış olur. Her firmanın ilerleyişi farklı olsa da tamamlanan görüşmeler sonrası ortalama 2 hafta içerisinde teklif çıkılmaktadır.
İşverenler genellikle işe ne zaman başlayabileceğiniz sorarlar. Bu konuda, en iyi cevap genellikle 2 hafta sonradır, çünkü işverenler eski işyerindeki ihbar sürelerini göz önünde bulundururlar. Eğer daha erken bir tarihte başlamak istiyorsanız, bunu işverene belirtmelisiniz.
Deneyimlerimize göre, etkili bir işe alım süreci en az bir ay sürer ve genellikle altı aya kadar uzar; bu aynı zamanda deneme süresinin sona erdiği ve insanların tam kapasiteyle çalışmasının beklendiği zamandır.
Her görüşme genelde 30-45 dakika sürer ve İK yetkilisi veya yönetici, karşılarındaki kişiyi, yetkinliklerini ve uzmanlığını CV'den bir adım ötede ölçmeye çalışır. İlk karşılaşmada şöyle sıkı bir tokalaşın ve yetkili ile konuşurken onun gözlerine bakmayı unutmayın.
1-Yöneticinize daima saygılı hitap edin. Ona taşıdığı ünvana göre, “sayın müdürüm”, “sayın başkanım”, “sayın kaymakamım” ve “sayın valim” deyin veya “efendim” diye hitap ederek söze başlayın.
İş görüşmesinin başlangıcında el sıkışma ve göz teması önemli rol oynar. Güçlü bir el sıkışması ve gülümseme, kendinize duyduğunuz güveni ve işe olan isteğinizi yansıtır. Görüşme sırasında görüşmeci ile göz temasında bulunmak ise, özgüvenli ve ilgili görünmenizi sağlar.
Adayın aynı iş için kaç defa görüşmeye gideceği sektörden sektöre değişiyor. Totaljobs'a göre İK uzmanları sektöre göre değişse de genelde sürecin 5 aşama şeklinde ilerlediğini belirtiyor.
Şirketin ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri öne çıkartarak kendinizi ifade edebilirsiniz. Güçlü yanlarınızı, yeteneklerinizi, temel başarı ve iş tecrübelerinizi anlatın. Sizi işe almaları durumunda işleri nasıl kolaylaştırıp fazlasını elde etmelerine katkı sağlayacağınızı belirtin.
Eğer görüşme 1.5 saat - 2 saat'i geçmişse çok güçlü bir adaysınız demektir. Hatta bazen bu süreler de yeterli olmuyor, 2. görüşme, hatta 3. görüşmeye bile çağrılıyor olabilirsiniz (zaten bu 3. görüşme maaş ve çalışma şartlarının konuşulduğu son görüşme oluyor). Olumlu bir süreç içinde olduğunuzu kabul edebilirsiniz.
İlk mülakat; genelde ikinci mülakata davet edilecek uygun adayları belirlemek için yapılır. İkinci mülakat ise hem firma için hem de aday için daha detayların konuşulduğu bir mülakat olduğunu unutmayınız. Bu yüzden eğer ikinci mülakat için size randevu verilmiş ise bu sürece çok iyi hazırlanmanız gerekmektedir.
İş teklifi süreci, adayın başvurusu, mülakatlar ve değerlendirme sürecinden geçtikten sonra gerçekleşir. İş teklifi, mülakatın son aşaması olarak kabul edilir ve iş görüşmesi sırasında belirli bilgiler verilir.
İş teklifi hemen kabul edilmemeli, daha fazla düşünme ve değerlendirme sürecine ihtiyaç duyulmalıdır. Bu süreç, adayın teklif edilen işin kendisine uygun olup olmadığını analiz etmesine olanak sağlar. Öncelikle, aday iş teklifini değerlendirmek için şirket hakkında araştırma yapmalıdır.
5- Alımı gerçekleşen adaylar işe katıldıkları gün, İSG Uzmanları tarafından İş Sağlığı ve İş Güvenliği konularında ayrıntılı olarak ve tam gün eğitime tabi tutulurlar. 6- Katılışlarının ikinci gününden itibaren alındığı bölümde çalışmaya başlanır.
Eğer maaş aralığından yüksek bir beklentin varsa elenirsin ve CV'nin üzerine “Maaş beklentisi yüksek” notu alınır.
O işe ne katacağınızı sorarlarsa, tamamen pozisyon hakkında konuşmaya ve bu pozisyonun gereksinimlerine ve ihtiyaçlarına neden ve nasıl uygun olduğunuza odaklanın. Bu mülakat sorusunun hangi varyasyonunu duyarsanız duyun, cevabınızda işle ilgili belirli beceri ve bilgilerden bahsetmeye hazır olun.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri