Güçlü yönlerinizin farkında olduğunuz zaman özgüveniniz ve bununla beraber genel performansınız artar. Bir görevi tamamlarken ya da kariyerinizi planlarken iyi olduğunuz konuları bilmek, doğru seçimleri yapmanızı kolaylaştırır. Diğer taraftan zayıf yanlarınız da kişisel gelişiminizin önemli bir parçası.
Güçlü yönler, her bireyin kendi içinde barındırdığı ve zaman içerisinde deneyim, eğitim ya da kişisel gelişimle şekillenen özelliklerdir. Bu yönler, bazen doğuştan gelen yeteneklerle de ilişkilendirilir.
Zayıf yönlerinize odaklanmaktan vazgeçin
Zayıf yönlerinize odaklanmak sürekli bir düşüş yaşamanıza neden olur. Ayrıca özgüveninizi azaltır ve vizyonunuzu köreltir. Hatta, yanlış yöne odaklanmanıza bile neden olabilir.
Yeteneklerimiz ve güçlü yanlarımız bizi tanımlar, seçimlerimizi etkiler, belirli eylemlerde bulunmamız için bizi motive eder, neden bazı şeylerde diğerlerinden daha iyi olduğumuzu açıklar ve dünyayı nasıl gördüğümüzü şekillendirir.
İlgili 27 soru bulundu
Başarılı Yön
Kişinin en başarılı olduğu yönü güçlü yönüdür. Örneğin kararlılığı güçlü yönü olan bir kişi yaptığı işlere başlamakta kararlıdır ve aynı şekilde hedefi doğrultusunda da kararlı adımlarla ilerler.
Özgüvenin en büyük kaynağı, kendini kabullenmedir.
Kendini kabul etmek ve kendine güveni arttırmak hem düşünceleri hem de davranışları içeren bir süreçtir.
Diğer kişileri dinleyerek daha çok öğreneceklerini ve gelişeceklerini bilirler. Başkalarıyla iletişimi kendilerini bir kanıtlama aracı olarak görmezler. Çabaları sadece küçük başarılar getirse bile, kendilerini sınamaktan geri durmazlar. Küçük zaferlerin motivasyon sağladığını bilirler.
Bir işletme için yapılan Swot analizine örnek olarak bu verilebilir: Güçlü Yönler: Personel yetkinliği, pazar payı büyüklüğü ve ürün çeşitliliği. Zayıf Yönler: Rakip fazlalığı, sağlık trendleri. Fırsatlar: Dijitalleşme.
İş yaşamında profesyonel olma konusunda ele alacağımız ikinci yetkinlik “Gelişime Açık Olmak” İşverenlerin, patron veya yöneticilerin beklentisi; çalışanların hem kendilerini hem de işlerini geliştirmeleri, büyümeye odaklı bir zihin yapısıyla hareket etmeleri ve ileriye doğru gitmeleridir .
Mülakatta kendini tanıtma sırasında, kendinizden kısaca ve net bir şekilde bahsettikten (kaç yaşında olduğunuz, hangi üniversite ve hangi bölümden ne zaman mezun olduğunuz, nerede oturduğunuz gibi) sonra ne tür pozisyon için başvurduğunuzu, kariyer hedeflerinizi, deneyimlerinizden bahsedebilirsiniz.
Şirketin ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri öne çıkartarak kendinizi ifade edebilirsiniz. Güçlü yanlarınızı, yeteneklerinizi, temel başarı ve iş tecrübelerinizi anlatın. Sizi işe almaları durumunda işleri nasıl kolaylaştırıp fazlasını elde etmelerine katkı sağlayacağınızı belirtin.
Özgüven Eksikliği Belirtileri Nelerdir? Özgüven eksikliğinin belirtileri arasında kişinin fiziksel, sosyal ve zihinsel olarak kendine güven duymaması, kendini yetersiz, başarısız ve değersiz hissetmeleri, karar vermekte ve sorumluluk almaktan kaçınmaları, başkalarına hayır diyememeleri sıralanabilir.
Uzmanlar tarafından dört farklı ana neden olduğu saptanmıştır. Bunlar sırası ile kişilerin genetik yapıları, etkilenilen kültürel ve toplumsal arka plan, çocukluk deneyimleri ve yetişkinlikteki yaşam koşulları olarak sıralanabilir. Bu dört etken özgüven kaybının temel nedenleridir.
Bu iki kavram birbirine çok yakın gibi görünse de aslında farklı. Öz güven, insanın kendine yönelik iyi duygular geliştirmesi sonucu, benliğinden memnun olması ve bunun sonucu olarak kendisi ve çevresiyle barışık olması iken cesaret, başına gelecek herhangi bir şeyden çekinmemektir.
✦Çizimleri iyi olan bir öğrencinin başarılı olduğu alan: Ressam.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri