Mutlaka gruptaki arkadaşlarımızla iş birliği yapmalıyız. Beraber hareket etmeliyiz ve ortak bir karar almalıyız. Aynı zamanda gruptaki arkadaşlarımıza karşı her zaman kibar, saygılı ve hoşgörülü olmamız gerekir. Arkadaşlarımızın düşüncelerine mutlaka saygılı olmalı ve onlarla kararları beraber vermeliyiz.
Uygulamada dikkat edilmesi gerekenler: Mümkün olduğunca farklı kişilerin etkinliklere katılması sağlanmalı, grup çalışması etkileşimli sürdürülmeli, zamanlamaya dikkat edilmelidir. Çalışma gruplarının sayısı 15 olmalı. Sayı arttırılabilir ancak 20 kişiyi de geçmeyecek şekilde düzenlenmelidir.
Grup çalışması, ekip üyeleri arasında güçlü bir iletişim ağı oluşturmak iş birliğini arttırır. Sorumluluk paylaşımını teşvik eder ve motivasyonunu arttırır. Grubun üyesi, belirlenen hedefe ulaşmak için kendi alanında sorumluluk alır. Bu, ekibin temel düzenini ve planlamasını sağlar.
Grup çalışması, iş ve eğitim alanlarında birçok avantaj sunan bir iş birliği modelidir. Bu çalışma şekli, bireyler arasında etkili iletişim teşviki ve çeşitli şekillerde birleştirilmesiyle daha kapsamlı çözümler ortaya çıkar.
İlgili 32 soru bulundu
Grup Çalışmasında kullanılacak teknik ve yöntemler: Bilgi verme, bilişsel olarak olumlu biçimde yeniden yapılandırma, sorun çözme, beyin fırtınası, empati kurma, açık uçlu soru- yanıt yöntemi, geribildirim verme- alma, yüzleştirme, ev ödevleri, tartışma.
Ekip üyeleri arasındaki sözlü ve sözsüz iletişimin dengesini sağlamalı, hızlı ve etkin bir şekilde karar verebilmesi, ekip üyelerini motive edebilmesi, insanlara de durumlara karşı duyarlı olması, iyi bir dinleyici ve mütevazı bir kişiliğe sahip olması gerekir.
Ekip içinde yapılan “görev dağılımı” ile farklı işlerin “eşzamanlı” olarak yapılması, olaya farklı pencerelerden bakan insanlar ile çözüm sürecinde fark yaratılması sayesinde sonuca çok daha hızlı ulaşılır. Kuruluşun çalışanları açısından bakıldığında ise ekip çalışması “kişisel gelişime” yardımcı olur.
İyi bir çalışma arkadaşının başlıca özelliği, uyumluluktur. Rahat bir iş yaşamı geçirmek için çalışma arkadaşınızın sosyal iletişim becerisinin gelişmiş olması gerekir. Kendini doğru ifade edebilmelidir. Sizi de doğru anlayabilmesi önemlidir.
Oluşturulan kümelerin üyeleri kendi aralarında grubun başkanını, sözcüsünü ve yazmanını seçerler.
Grup araştırması yöntemi öğrencilerin kendilerinin düzenleyecekleri öğrenme etkinliklerini ön plana çıkaran, araştırma, grup tartışması, plan ve projeler yaparak çalıştıkları, küçük gruplardan oluşan genel sınıf düzenleme biçimidir (Slavin (1996).
Grup normları: Gruplar, davranış normlarına sahiptirler. Yazılı ya da yazılı olmayan davranış normları, grup üyeleri tarafından bilinir, anlaşılır ve takip edilir. Bu davranış normları, grup üyelerinin belli durumlarda nasıl davranması gerektiğini ve neleri yapıp neleri yapamayacağını belirtmektedir.
Yardımlaşma, paylaşma duygularının gelişimini destekler. Çocukların küçük kas gelişimlerine yardımcı olur. - El-göz koordinasyonunun gelişimine önemli katkı sağlar. Zekâ geriliği ve otistik çocukların eğitimlerinde önemli katkılar sağlar.
Ekip Kimliği Eksikliği • Düşük Katılım • Zayıf İletişim • Etkin Olmayan Ekip Liderliği • Yıkıcı Çatışma • Grup Düşüncesi • Yaratıcılık Yoksunluğu • Etkin Olmayan Karar Alma (Pocket Mentor, 2011, s.17-18).
Takım lideri olmak için kesin bir resmi eğitim şartı yoktur ancak bu role sahip kişilerin yönetim, işletme, pazarlama veya benzeri bir alanda lisans ya da lisansüstü eğitime sahip olduğu görülür. Hizmet verilecek sektöre bağlı olarak sertifika programları ve çevrim içi kurslarla bu alanda yetkinlik kazanılabilir.
Takım ruhu, bireylerin bir araya gelerek ortak bir amaç uğruna birlikte çalışma azmi ve enerjisi olarak tanımlanabilir. Bu, sadece belirli görevleri yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda birlikte çalışmanın getirdiği sinerji ile daha büyük başarılara ulaşmayı da ifade eder.
Takım üyelerinin kendi yeteneklerini ortaya koyarak birlikte iş yapabilme becerisi, başarılı sonuçlar elde etmek açısından önemlidir. Bu nedenle, işbirliği ve anlayış içinde hareket edilmesi, takımın başarılı olması açısından temel bir gerekliliktir.
Etkili takım, iş birliğine dayalı, etkileşimli ve düzenli bir yapıya sahiptir. Ancak en başta takım üyeleri arasında iyi bir iletişim ve güven ortamı olması önemlidir. Takım üyeleri, hedeflerine ulaşmak için bireysel ve takım olarak çalışmayı benimsemeli ve bu hedeflere ulaşmak için iş birliği yapmalıdır.
Çalışanların, birlikte hedefe ulaşma bilinciyle hareket etmesi durumudur. Çalışanların, birbirlerini tamamlayıcı şekilde ve sinerjik olarak çalışmalarını sağlayan bir bilinçtir. İş kollarının, aynı alanlarda çalışan personeli bir araya getirdiği birimlerdir.
Ortak çıkar ve çaba birliğinin sağlanması, işbirliği ve ekip üyelerinin beceri, yetenek, eğitim ve deneyimlerinin kullanılması. Bu durum sanal ekipler için de geçerlidir. Dürüstlük, saygı ve diğerini dinleme bilgisine sahip bir ortam yaratın; bunlar kurumun başarısı veya başarısızlığı için temel çalışma esaslarıdır.
Takım çalışması, çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirmek için de önemlidir. Bireyler birbirleriyle yakın koordinasyon içinde çalışırlar ve böylece birbirlerini daha iyi tanırlar. Ekip çalışması, çalışanlar arasında gereksiz çatışma olasılığını da azaltır.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri