Ekip; bir amaca ulaşmak için aktiviteleri birbirini etkileyen ve birbirine bağımlı olan iki veya daha fazla kişiden oluşan bir çalışma grubudur. Ekipte “ben” kavramı yerine “biz” kavramının gelişmiş olması ve mesleki olarak “olgunlaşmış” bireylerin aynı amaca yönelmeleri, etkin ekip çalışmasının temelini oluşturur.
Birbirinden farklı çok sayıda anlam barındıran takım kelimesinin, ekibe uyan açıklaması ile şöyle: Görev bakımından birbirini tamamlayan kimselerin topluluğu, grup, ekip, trup.
John Katzenbach ve Douglas Smith "Bir ekibi ekip yapan, ortak bir hedefe odaklanmasıdır. Ortak bir hedef yoksa, bu insan topluluğu, ekip ruhuna sahip olamaz ve bir araya gelmiş bireyler olarak kalır. Ortak bir hedefi varsa, kolektif performans ortaya koyabilen güçlü bir topluluğa dönüşür.
Ekip, ortak bir amaca ulaşmak için beraber çalışmayı benimsemiş, aynı yöne bakan ve bu amacı gerçekleştirmek için de bir iş bölümü yaparak çalışan kişilere denir.
İlgili 34 soru bulundu
Akademisyen Richard Hackman ve Neil Vidmar tarafında gerçekleştirilen bir çalışmada, en optimum grup üyesi sayının 4,6 olduğu belirtiliyor. 2 ile 7 kişilik farklı takımlar üzerinde yapılan çalışmada, artan kişi sayısının üretim, tartışma, mizah, empati, sinerji ve problem çözme gibi alanlardaki etkileri inceleniyor.
Ekip tipleri : Görev ekipleri – Problem Çözme ekipleri – Tasarım ekipleri – Fonksiyonel ekipler – Tüm organizasyonun bir ekip olması....
Ekip kalitesinin iki boyutu vardır: Ekip üyelerinin, doğruluğunu tartışmadan kesinlikle benimseyecekleri ortak bir değer sisteminin varlığı. Ekip olarak uyumlu çalışma becerilerinin geliştirilmesi. Ekibi oluşturan kişilerin kaliteli olması, ekibin bağlı olduğu ve üyelerinin kendi öz değerleriyle teminin olması gerekir.
Çalışanların, birlikte hedefe ulaşma bilinciyle hareket etmesi durumudur. Çalışanların, birbirlerini tamamlayıcı şekilde ve sinerjik olarak çalışmalarını sağlayan bir bilinçtir.
Ekip yönetimi, bir yöneticinin veya kuruluşun bir grup insana bir görevi veya ortak hedefi gerçekleştirmede liderlik etme yeteneğidir. Diğer bir anlamda ekip yönetimi, bir grup insanın işlerini planlandığı gibi yürütmesini sağlayan bir dizi etkinliği gerçekleştirme yeteneğidir.
Ancak ekip ve takım kavramları dilimizde farklı çağrışımlar yapar ve ne kadar birbirlerine yakın kavramlar olsalar da temelde ayrıldıkları noktalar vardır. Kısaca göz atacak olursak; Takımlarda kişi sayısı sabitken, ekibi oluşturan kişi sayısı proje devam ederken ihtiyaca göre artıp azalabilir.
Belirlenen hedeflere ulaşmak için değişik beceri, eğitim ve görüşe sahip çalışanların yaratıcı güçlerini, emek ve bilgilerini birleştirdikleri topluluklara ekip denir. Ekip çalışması ise birbirini tamamlayan ve birbirine güvenen insanların ortak bir hedefe ulaşmak için birlikte yürüttükleri süreçtir.
Ekip üyeleri ekibe olan katkı ve etkilerini görür ve bununla tanınırlar; ekip bütün organizasyona olan katkı ve etkisini görür ve bununla bilinir. Ekip çalışmasının bireye sağladığı yarar organizasyona da fayda sağlar. Ekipler karlılığa, büyüme ve gelişmeye önemli katkılarda bulunur.
Yaratıcı direktör/yönetmen, sanat yönetmenleri, tasarımcılar, metin yazarlarının yanı sıra satış ekipleri ve pazarlama profesyonellerinden oluşan yaratıcı bir ekibe liderlik eder.
Ekip liderleri genellikle proje yöneticileridir, ancak proje yöneticisi olmasanız bile ekibinizin çalışmalarını organize etmekten yine de siz sorumlusunuz. Bir ekip lideri olarak, ekibinizi nihai bir hedefe doğru yönlendiriyorsunuz ve organizasyon, bu hedefe ulaşmanın kilit unsurudur.
Gruplarda bireysel sorumluluk baskındır; birlikte yapılması gereken işlerden çoğunlukla kaçınılır. Ekip üyeleri, hedefleri ve bunlara ulaşmak için yapılan tüm çalışmaları sahiplenir ve ortak sorumluluk üstlenirler. Grup toplantılarının amacı, bireysel performansı artırmaktır.
Grubun bireysel bireylerini, açıklamayı öğrenir ve geliştirmeyi geliştirir. Grup çalışması, ekip üyeleri arasında güçlü bir iletişim ağı oluşturmak iş birliğini arttırır. Sorumluluk paylaşımını teşvik eder ve motivasyonunu arttırır. Grubun üyesi, belirlenen hedefe ulaşmak için kendi alanında sorumluluk alır.
Takım çalışması, birden fazla kişinin, belirli bir hedefi gerçekleştirmek için bir araya gelerek işbirliği yaptığı bir iş modelidir. Bu iş modelinde, takım üyeleri birbirlerine destek olur, rollerini açıkça belirler, birbirlerine güvenir ve işbirliği yaparak ortak hedefe ulaşmak için birlikte çalışırlar.
Takım çalışması organizasyon verimliliğini artırır
Bu noktada takımları iyi belirlemek, farklı yeteneklere sahip çalışanları bir araya getirmek önemlidir. Ekip olarak çalışmak, fikir ve sorumlulukları paylaşmak anlamına gelir, bu da tüm çalışanlar için iş yüklerinin verimli dağıtımı anlamına gelmektedir.
Ekip çalışması aslında kolektif bir ruhun çalışmaya yansıması gibidir. Kolektif hareket etmek; birlikteliği, birliktelik ise oluşturulan takım ruhunu ortaya çıkarır. Bu takım ruhu, başarılı işler yapmanızı sağlayacak kilit noktaların başında gelir.
C. Kendi kendini yöneten takım: Takım dışından belirlenmiş bir ortak amaca ulaşmak için kendi yollarını kullanarak birlikte çalışan insan grubudur.
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri