Varyasyon ve mübadele kelimeleri ile eş anlamlı olan değişim, bir önceki durumdan başka bir duruma geçmek anlamına gelir. Kimya biliminde ise değişim fiziksel ve kimyasal olmak üzere ikiye ayrılır. Fiziksel değişimde öz aynı kalırken değişen sadece renk ya da biçim olur.
Değişim, herhangi bir şeyi var olan durumundan başka bir duruma geçirmeyi, geliştirmeyi ifade eder.
Değişmek ona göre “var olmayan haline gelmek” anlamına gelir.Değişme var olana, var olmayan demektir. Var olanın bir şey olmaması da olanaksızdır; çünkü “olmamak” varlıktan çıkmak anlamına gelir. Parmenides'e göre, O vardır, varlık vardır.
Değişim prensibi veya Locard'ın değişim prensibi, adli bilimler alanının en yaygın varsayımı. Temel olarak her failin, suç mahalline birtakım izler bırakacağı ve buradan da kendisine bulaşan birtakım izleri üzerinde taşıyacağına dayanmaktadır.
Bir proje veya girişim düzeyinde "Değişim Yönetimi, değişimin istenen sonuçlarına (ve beklenen yatırım getirisine) ulaşılması için mevcut durumdan yeni bir gelecek duruma değişimin insan tarafını yönetmek için süreçlerin ve araçların uygulanmasıdır."
İlgili 27 soru bulundu
Değişim yönetimi, bir organizasyonun, kurumun işleyişinde, kültüründe gerçekleştirmeyi planladığı önemli değişikliklerin planlama, uygulama ve izleme sürecini ifade ediyor. Bu değişiklikler genellikle iş süreçlerinde, teknolojide, organizasyonel yapılarda veya kültürde olabiliyor.
İşletmelerin yönetimsel bir yetenek olarak esnek, hızlı ve inovatif olması, yenilik veya inovasyonun uygulanması anlamında değişim anlamına gelmektedir.
Bu modeller değişimi genellikle “aşamalı bir süreç” olarak ele almaktadır. Değişim yönetimi süreci, bu alandaki ilk çalışmalardan Kurt Lewin'in “üç aşamalı modeli”nde çözülme, değişim (harekete geçirme) ve yeniden dondurma olarak tanımlanmıştır.
Ona göre evrende sürekli bir değişim vardır. Herakleitos'un öğretisinde oluş ve değişim önemli bir yere sahiptir. Herakleitos'a göre evren, sürekli, evrensel bir değişim ve dönüşüm içindedir. O, her şeyin her an değiştiği ve bir oluş içerisinde olduğunu belirtir.
Bilim kitaplarında, değişim; belli bir süreç içinde yer alan değişikliklerin tümü, dönüşüm ise olduğundan başka bir biçime ya da duruma girme hali olarak tanımlanmaktadır. Bu değişimlere digital kavramlar da eklenince sonuç dönüşüme doğru gitmekte. Değişimin bilinçli bir edim olduğu kabul edilmektedir.
1. Herakleitos ve Değişim Anlayışı Dünyadaki değişme olgusunu ilk kez Herakleitos ifade etmiştir. MÖ 540-480 yıllarında yaşayan filozof “Her şeyin akış içinde olduğu” tezini ortaya koymuştur.
Değişim, insanın kendisine verdiği emeğin ve gelişiminin göstergesidir. Var olan bir şeyi, bir uygulamayı, bir yapıyı ya da bir sistemi daha önce olduğundan farklı bir hale dönüştürmektir. Değişim, farklılaşmadır; yeni yollar, yeni çözümler, yeni baş etme mekanizmaları aramaktır.
Değişim, bir niyetle başlar, cesaret ve gayretle devam eder ve sabırla sonuca ulaşır. Değişim elbette zordur; ancak asla imkânsız değildir. Her yaşta ve koşulda insanın kendini ve hayatını değiştirmesi mümkündür.
değiş- - Nişanyan Sözlük. Eski Türkçe tegiş- veya teŋiş- “1. denkleşmek, eşleşmek, 2. yerine geçmek” fiilinden evrilmiştir. Bu fiil Eski Türkçe teg- “ulaşmak, kadar olmak” fiilinden Eski Türkçe +Iş- ekiyle türetilmiştir.
Bunlar, görev ya da amaç, insan, teknoloji ve yapıdır. Örgütün kapsadığı bu dört öğe, geniş ölçüde, birbiriyle etkileşim içindedir. Bu dört öğeden herhangi birinde meydana gelen bir değişme ötekileri de etkilemekte ve değiştirmektedir.
Farklı zamanlarda gözlemlenen olay ya da objelerin durumlarındaki farklılıkların tanımlanması olarak ifade edilir. Farklı zamanlarda çekilmiş, aynı yere ait iki uydu görüntüsü arasında meydana gelen değişikliklerin tespit edilmesi amacını içermektedir.
Parmenides'e göre, evrende değişen hiçbir şey yoktur. Gerçeklik, yani Varlık, mutlak anlamda Bir'dir, kalıcıdır, süreklidir, yaratılmamıştır, yok edilemez; o ezeli ve ebedidir; onda hareket ve değişme yoktur.
Herakleitos'a göre, evren sürekli bir oluş ve değişim içindedir. Her şey her zaman durmaksızın değişmektedir. Hiçbir şey aynı olarak kalmamaktadır. Değişme, ya gelişme ya da başka bir şeye dönüşme şeklinde gerçekleşmektedir.
Bu bağlamda Aristoteles'e göre dört neden sıralanabilir; birin- ci neden olarak formel neden yani bir şeyi o şey yapan şey, ikinci olarak madde ve dayanak olarak maddi neden, üçüncüsü değişimin nedeni olarak fail neden, son olarak da ereksel neden.
Değişim Teorisi (ToC), bir organizasyonun vizyonunu tanımlayan ve bu vizyonu ortaya çıkardığına inanılan adımları açıklayan mantıksal bir şemadır. Nedensel yollar aracılığıyla, varsayımlar ve bağlamsal etkiler dahil olmak üzere faaliyetleri sonuçlar ve etkilerle birleştirir.
Problem çözme sürecinde, problematik bir durumdan (A) bir diğer duruma yani sorunun çözüldüğü duruma (A') geçişe dönük alternatifler ortaya çıkarılmaktadır. (A)'dan (A')'ya geçiş üç farklı hedefin saptanması ve bunların gerçekleştirilmesinin bir sonucudur: dönüşüm, uyumlaştırma ve uygulama.
Deneysel-Mantıksal Stratejiler, Güç Kullanma-Zorlama Stratejileri ve Kuralcı- Yeniden Eğitici Stratejiler olmak üzere üç çeşit değişim yönetimi stratejisi bulunmaktadır.
Aktif Değişim: Organizasyonun yenilik yaparak dış çevresini değiştirmesidir. Pasif Değişim: Dış çevrede meydana gelen değişimlere kendisini uyarlayan işletmelerdir. Kazien: Yavaş fakat sürekli olan gelişimi ve değişimi ifade eder.
Değişiklik yaptığımız bir şeyi tekrar eski haline getirebilirken, değişimin daha kalıcı bir “yeni durum”a işaret ettiğini söylemek gayet yerinde olur.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri