Resmi tatil günlerinde kamu kurumları başta olmak üzere, hastaneler, eczaneler, aile sağlığı merkezleri, özel ve kamu kurumları kapalı oluyor. Diyanet tarafından açıklanan Kurban Bayramı ve Ramazan Bayramı resmi tatil olmaktadır.
Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir. Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.
Hafta sonu ile birlikte memurlar toplam 9 gün tatil yapabilecekler. İdari izin veya diğer bir adıyla idari tatilden 657 sayılı kanun kapsamında yer alan devlet memurları yararlanabilmektedir. Dolayısıyla açıklamada belirtilen idari izin özel sektör çalışanlarını kapsamıyor.
Kurban Bayramı tatili idari izin olarak 9 gün ilan edilmiştir. Resmi tatil ise 5,5 gün ile sınırlıdır. İlginizi çekebilir: Kurban Eti Yıkanır Mı?
İDARİ İZİN ÖZEL SEKTÖRÜ KAPSIYOR MU? İdari Izin verildiğinde devlet memurları haricinde özel sektör çalışanları bu izinden faydalanamamaktadır. Sadece memurlar değil, devlet sanatçıları, belediye görevlileri, devlet sahne sanatçıları da idari izinli sayılmaktadır.
İlgili 23 soru bulundu
İdari Izin verildiğinde devlet memurları haricinde özel sektör çalışanları bu izinden faydalanamamaktadır. Sadece memurlar değil, devlet sanatçıları, belediye görevlileri, devlet sahne sanatçıları da idari izinli sayılmaktadır.
Bayramda kamuya verilen idari izin özel sektörü kapsamasa da isteyen firmalar tatili 10 güne çıkarabilir. Bugünleri maaştan kesemez, izinden düşemez. Çalışana ise 5.5 gün mesai var.
21-23 Nisan 2023 - Ramazan Bayramı
2023 yılında Ramazan Bayramı, 21 Nisan Cuma günü başlayıp, 23 Nisan Pazar günü sona eriyor. Arife günü de 20 Nisan Perşembe gününe denk geliyor. Yarım gün olan arife günü tatili ile birlikte Ramazan Bayramı tatili resmi olarak 3,5 gün sürüyor.
Sonuç olarak, genel tatil günü olan bayram günü çalıştırılan işçiye sonradan bunun karşılığında idari izin verilmesi mümkün değildir. İşçiye bayram çalışması karşılığı ilave ücret ödenmelidir.
Cumhurbaşkanı Erdoğan, kabine toplantısı sonrası yaptığı açıklamaKurban Bayramı tatilinin 9 gün olarak belirlendiğini duyurdu.
İş Kanunu'nda açıkça belirtildiği üzere, iş yerlerinde bayramlarda ve resmi tatil günlerinde çalışmaya ihtiyaç duyuluyorsa, işveren işçileri bu günlerde çalışmaya zorlayamaz. Burada işçi çalışmama insiyatifini kullanarak, bayram zamanı çalışmayı reddedebilir. Fakat burada oldukça önemli bir detay bulunmaktadır.
Kimler için? İdari tatil sadece 657 sayılı kanuna tabii devlet memurlarını kapsadığından 9 günlük tatil izninden devlet memurları ile devlet sanatçıları, belediye görevlileri, devlet sahne sanatçıları yararlanacak. Özel sektör çalışanları ise bu imkandan faydalanamayacak.
Bayram tatili ise 28 Haziran Çarşamba ile 1 Temmuz Cumartesi tarihleri arasında. Arife günü yarım gün çalışılıyor. Dolayısıyla Salı günü yarım gün ve 26 Haziran Pazartesi tam gün olmak üzere toplamda 1,5 gün izinle Kurban Bayramı tatilini 9 güne çıkarabiliyorsunuz.
9 gün sürecek olan bayram tatili kapsamında kamu daireleri, devlet daireleri, memurlar tatil yapacak, idari izinli sayılacak.
SGK HAFTA SONU AÇIK MI? SGK hafta sonu Cumartesi ve Pazar günleri kapalıdır. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı gibi dini bayramlarda ile 1 Ocak, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 23 Nisan, 29 Ekim, 30 Ağustos gibi resmi bayramlarda da hizmet vermemektedir.
Resmi tatil günlerinde belediyeler, valilikler, kaymakamlıklar, noterler, İcra daireleri, sağlık ocakları (aile hekimliği) kapalı oluyor.
Bu vesile ile yaz sezonuna girildi, 16 Haziran'da da okullar yaz tatiline gireceğinden yıllık izin konusuna da değineyim. Bayram tatili 9 güne çıktı ama bu sadece devlet memurları için. Neden? Çünkü idari izin sadece kamu kurumlarında çalışanları ilgilendiriyor; özel sektör çalışanlarını kapsamıyor.
5-) İşçi bayramda çalıştırılıp başka gün izin kullandırılabilir mi? Bayramda çalıştırılan işçiye işveren iki günlük ücret ödemek durumundadır. İşverenin işçiyi bayramda çalıştırarak daha sonra izin vermesi mümkün değildir.
Kurban Bayramı tatilinin bu ay içeresinde yer almasıyla birlikte sağlık çalışanları 43 saat resmi veya idari izinli sayılacaktır. Bu bağlamda Kurban Bayramı tatiliyle birlikte 13-14 Temmuz günleri ve arife günü öğleden sonra çalışanlar için nöbet ücreti ödeneceği açıktır" diye konuştu.
Ülkemizde faaliyet gösteren kargo firmaları, bayram tatili süresince hizmetlerine ara verecek.
Ülkemizde faaliyet gösteren bankalar, bayram tatili süresince hizmetlerine ara verecek.
14 TEMMUZ YARIM GÜN MÜ, RESMİ TATİL Mİ? Ramazan ve Kurban Bayramı'nın bir gün öncesi arefe günü olarak kabul edilmektedir. Milli bayramlardan olan 23 Nisan, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 29 Ekim tarihlerinden bir gün öncesi arefe günü olmadığından tüm kamu kurumları tam gün faaliyetlerini sürdürecektir.
Ramazan Bayramı, arefe günü saat 13:00`ten itibaren toplam 3,5 gündür(2429 s. Kanun md. 2). Yani Ramazan Bayramında 3,5 günlük bir genel tatil günü söz konusudur.
Dinî veya resmi bayramlarda çalışılması durumunda bir günlük ücret, günlük brüt kazancın iki katıdır. Yani günde 500 TL brüt gelire sahip olan bir çalışan için bayram günlerinde yapılan çalışma sonrasında 1.000 TL ödeme yapılması gerekir. Bu ödeme zaruridir.
1) İşçi Bayram Tatilinde Çalışmak Zorunda mı? Toplu İş Sözleşmesi, İş Sözleşmesi bir hüküm bulunmaması veya sonradan muvafakatname vermedi iseniz bayram tatilinde çalışmak zorunda değilsiniz. İş sözleşmesinde veya sonrasında böyle bir izin verildi ise işçi çalışmaktan kaçınamaz.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri