Arızi (friksiyonel) işsizlik yer ve iş değiştirmelerinden, iş sunumu ile iş isteminin aynı zamanda karşılaşamamasından doğan işsizlik türüdür ve tam olarak ortadan kaldırmaya olanak yoktur (Talas, 1997:138).
Friksiyonel işsizlik: İşgücüne yeni katılan gençler ile çeşitli nedenlerden dolayı mevcut işini bırakıp yeni iş arayanların oluşturduğu işsizlik türüdür. Her ülkede %1 ile %4 arasında Friksiyonel işsiz normaldir.
Bunlar, Friksiyonel/geçici işsizlik, yapısal işsizlik, dönemsel/devrevi/konjonktürel işsizlik, mevsimler işsizlik, doğal işsizlik, bölgesel işsizlik ve gizli işsizlik şeklinde sıralanabilir. Friksiyonel/geçici işsizlik, yapısal işsizlik, dönemsel/devrevi/konjonktürel işsizlik en çok görülen işsizlik türlerindendir.
Mevsimlik işsizlik; mevsimlik olarak istihdam olanağı bulunan sektörlerde çalışanların bu mevsimler dışında işsiz kalmaları durumunda ortaya mevsimlik işsizlik çıkar. Tarım ve turizm sektörleri bu tür mevsimlik istihdamın yaygın olduğu sektörlerdir.
Açık işsizlik, çalışma gücü ve isteğinde olduğu hâlde, cari ücret seviyesinde iş arayıp da bulamayanların toplamını ifade etmektedir. Başlıca açık işsizlik türleri: yapısal, konjoktürel, mevsimlik, teknolojik ve geçici işsizliktir.
İlgili 42 soru bulundu
Kronik işsizlik nedir? (Ekonomi)
(Chronic unemployment) Geçici nedenlerle ilgisi olmayan, uzun - süreli işsizlik türü. Az gelişmiş ülkelerde sermaye yetersizliğinden kaynaklanan yapısal işsizlik buna bir örnektir.
Bir ekonomide emek arz ve talebi arasında tam bir denge mevcut olsa bile işçilerin yer değiştirmesinden kaynaklanan kısa süreli işsizlik haline friksiyonel (anzi) işsizlik denilir. Friksiyonel işsizlik, emek mobilitesinin doğal bir sonucudur.
İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURU ŞARTLARI
Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.
Friksiyonel işsizliğin en önemli nedeni kişilerin yeni bir iş arayış dönemine girmesidir. Mevcut işlerini yeni bir iş aramak için bıraktıklarında friksiyonel işsizlik durumu ortaya çıkar. Ancak ekonominin kötü olduğu ve piyasalarda bir durgunluk ortaya çıktığında bu işsizlik oranında da azalma görülür.
Reel Ücret İşsizliği: Reel ücretlerin yüksek olmasından dolayı ortaya çıkan işsizlik türüdür. Klasik iktisatçılara göre 1929 krizinin nedeni reel ücretlerin yüksek olmasıdır.
Buna karşılık iradi veya ihtiyari işsizlik, cari olandan daha yüksek bir ücret talep edildiği veya mevcut çalışma koşullarından daha iyi iş imkanları arandığı için iş bulunamaması halidir. Gerçek bir işsizlik durumu değildir.
Friksiyonel işsizlik, işgücü piyasasındaki hareketlilikten kaynaklanan olası işsizlik oranına friksiyonel işsizlik denir.
İçimizi ürperten kelime işsizlik iradi (istemli) ve gayri idari (istem dışı) olmak üzere 2 şekilde karşımıza çıkıyor. Adından da anlaşılacağı üzere iradi işsizlik kendi isteğiyle çalışmayan ve yürürlükteki koşullarla çalışmaya rıza gösterdikleri zaman kolaylıkla iş bulabilecek kişileri kapsar.
Tarım işçileri için yaşanan bir işsizlik türü olduğu da söylenebilir. İşletmeler maliyetlerini düşürmek mecburiyetinde kaldıklarında doğal olarak az işçi ile üretime devam etmek durumunda kalırlar. Bu durum da işçilerin işten çıkarılması anlamına gelir.
Konjonktürel işsizlik yetersiz talep nedeniyle üretimde bir durgunluk meydana geldiğinde birçok kişinin işini kaybetmesi ve ekonominin tekrar canlanmasına geçene kadar sürede bu kişilerin işsiz kalmasıyla meydana gelir.
Friksiyonel(Arızi) işsizlik, geçici bir işsizlik türü olup iş arayan bireyleri, mevcut işinden daha iyi bir iş bulmak amacıyla ayrılmış bireyleri ve bazı şirketlerin iflas edip piyasadan ayrılması sonucunda geçici işsiz kalarak iş arayan bireyleri kapsar.
Keynes'e göre işsizlik toplam talep yetersizliğinden kaynaklanmaktadır. Keynesci işsizliğin özünde, bireylerin az sayıda mal talep etmeleri nedeniyle firmalann az emek talep etmeleri vardır. Keynes'e göre işsizlik sorununun çözümünde mutlaka hükümetlerin politikalarla piyasalara müdahale etmesi gerekmektedir.
Gayriiradi ise işsizlik cari ücret düzeyinde çalışmayı kabul edip iş bulamayan bireylerin oluşturduğu işsizlik türüdür. Üretimden sürecinden çıkarılsa bile mevcut üretimde herhangi bir değişikliğe neden olmayan bireylerin oluşturduğu işsizlik türüdür.
Döngüsel işsizlik, bir ülkenin ekonomik faaliyetindeki dalgalanmalardan kaynaklanan işsizliktir. Döngüsel işsizlik, bir ülke ekonomisinin herhangi bir zamanda içinden geçtiği iş döngüsüne bağlıdır. Durgunluk veya kriz aşamalarında, döngüsel işsizlik artarken, genişleme aşamalarında azalır.
İşsizlik maaşını 2. kez almak için herhangi bir engel bulunmamaktadır. 2, 3 veya daha fazla kez işsizlik maaşı alabilmek mümkündür. Tek şart ise yukarıda belirtildiği gibi 3 yıl içerisinde en az 600 gün olmak şartı ile çalışmış olan sigortalı işsizler, 2. Kez işsizlik maaşı alabilmek için başvuru yapabilmektedir.
Kendi isteğiyle işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamıyor. - Çalışanın işverenin güvenini kötüye kullanma, işvereni bilerek zarara uğratma ve iş ortamının huzurunu bozma gibi kusurlu hâllerden işten çıkarılmamış olması gerekir.
İşsiz kalmadan önce en az 120 gün çalışan kişiler, işsizlik ödeneği almaya hak kazanır. Bu bağlamda iş yerinden ayrılmadan önce 6 ay çalışmış olan kişiler, işsizlik ödeneği alma şartları arasındaki çalışma günü sınırını karşılar.
Çalışma ekonomisi literatüründe açık işsizlik genellikle arızi, yapısal, teknolojik, konjonktürel ve mevsimsel işsizlik olarak beşe ayrılmaktadır.
- 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün, - 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği (kanunda yer alan diğer şartları taşınması kaydıyla) verilmektedir.
2023 yılında en az 4 ay çalışan bir işçi için; işsiz kalması ve gerekli şartları taşıması halinde işsizlik ödeneğinin alt sınırı asgari ücretin yüzde 40'ı, üst sınırı ise yüzde 80'i olarak hesaplandığı için yeni asgari ücretle işsizlik ödeneğinin en düşüğü 4 bin 3 lira, en yükseği ise 8 bin 6 lira şeklinde uygulanacak.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri