Mahkeme veya arabulucu kararı/anlaşması kapsamında yapılan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti (mesai), izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi ödemelerin ödemenin yapıldığı dönemde kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılması mümkün bulunmaktadır.
Ödenen tazminatların işle ilgili olması, işletmenin faaliyeti ve kazanç elde etme ile ödenen tazminatın nedeni arasında illiyet bağının bulunmasıdır. Sözleşmeye, mahkeme kararına ve kanun emrine istinaden ödenmeyen tazminatların safi kazancın tespitinde gider olarak dikkate alınması mümkün değildir.
Bu hükümlere göre, işyerinizde çalıştırdığınız eşinize yapılan ödemelerin (ücret ve sigorta priminin) ve eşiniz adına yapılan ödemelerin safı ticari kazancın tespitinde gider olarak dikkate alınması ve beyanname üzerinden indirimi mümkün bulunmamaktadır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Merkez Saymanlık Müdürlüğünce de muhasebe birimleri tarafından kendisine mal edilen veya doğrudan saymanlığın hesabına yatırılan tutarların % 93'ü 333-Emanetler Hesabının “333.02.13.01-%93 Arabulucu Ücreti” koduna, % 7'si ise “333.02.13.02- %7 Gider Payı” koduna alacak ...
Kıdem tazminatı Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesi kapsamında ücret niteliğinde olduğu için ücret olarak, yani 40. maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendi kapsamında gider kaydedilecekse, diğer ücret giderlerinde olduğu gibi, tahakkuk ettiği tarih itibariyle gider kaydedilmesi gerekir.
İlgili 31 soru bulundu
Kıdem tazminatı vergiden muaf tutulurken, ihbar tazminatı, izin parası ve fazla mesai ücretinden sosyal güvenlik primi ile gelir vergisi kesiliyor.
Dönem içerisinde hesaplanan kıdem tazminatı karşılıkları; ilgili gider hesabının borcuna, 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı hesabının alacağına kaydedilerek muhasebeleştirilir. Bir yıl içerisinde ödenmesi planlanan kıdem tazminatı karşılıkları 372 hesapta izlenir.
Mahkeme veya arabulucu kararı/anlaşması kapsamında yapılan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti (mesai), izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi ödemelerin ödemenin yapıldığı dönemde kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılması mümkün bulunmaktadır.
Arabuluculuk faaliyeti sonucunda tarafların kısmen yada tamamen anlaşmaları halinde arabulucunun taraflardan alacağı ücretler ile ilgili tarifede yer alan rakamlar brüt ücrettir. Bu ücrete KDV ve stopaj dahildir. Şayet tarlar gerçek kişi ise arabulucunun ücreti KVD dâhil ücrettir.
İki saatten fazla süren gö- rüşmeler sonunda tarafların anlaşamamaları hâlinde ise iki saati aşan kısma ilişkin ücret taraflarca karşılanır. Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenen ve taraflarca karşılanan arabuluculuk ücreti, yargılama giderlerinden sayılır (6325 sayılı HUAK md.
Kıdem tazminatları vergisel açıdan ödendikleri dönemde gider olarak dikkate alınabildiği için kıdem tazminatlarının muhasebeleştirilmesi işletmeler için önem arz etmektedir. Kıdem tazminatlarının muhasebeleştirilmesi karşılığın ayrıldığı hesap döneminde veya sonraki dönemde ödenmesine göre ele alınacaktır.
Doktor, avukat, mali müşavir ve mimar gibi “serbest meslek kazancı” elde eden bir kişinin “eşi işyerinde çalışırsa”, eşine ödediği ücreti, defterine gider olarak yazabiliyor.
Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Ayrılmış olan kıdem tazminat karşılık tutarından daha fazla bir kıdem tazminat ödemesi var ise, fazla ödenmiş kısım (fazla ödenmiş kıdem tazminatı = ödeme tutarı-karşılık tutarı) ödendiği cari dönemde doğrudan gider olarak dikkate alınabilecektir.
Öz: GVK'nın 40'ıncı maddesinin 3'üncü bendine göre; işle ilgili olmak şartıyla, mukavelenameyeveya ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatlar safi kazancın tespitindegider olarak indirilebilir.
İş akdinin sona erdiği tarih itibariyle hesaplanan ve kesinleşen kıdem tazminatı tutarı bu tarih itibariyle gider yazılabilir ve matrahtan indirilebilir. Hesaplanan tazminatın geç ödenmesi gider yazılmasını engellemez, sadece mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz ödenmesini gerektirir.
İki taraflı bir uyuşmazlıkta, arabulucunun ücreti tarifede belirlenen 2 saatlik ücretten az olamaz. Dolayısıyla, iş hukukundan ve tüketici hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda alt sınır 1600 TL, ticari uyuşmazlıklardan kaynaklanan uyuşmazlıklarda ise 3120 TL'dir.
Buna göre aile hukuku arabuluculuğu ilk bir saat ücreti taraf başına 170 TL'den 400 TL'ye, ticari arabuluculuk 330 TL'den 780 TL'ye, işçi işveren uyuşmazlıkları 170 TL'den 400 TL'ye diğer uyuşmazlıklar 205 TL'den 480 TL'ye çıkarılmıştır.
(3) Arabulucu, ihtiyari arabuluculuk süreci başlamadan önce arabuluculuk teklifinde bulunan taraf veya taraflardan ücret ve masraf isteyebilir. Bu fıkra uyarınca alınan ücret arabuluculuk süreci sonunda arabuluculuk ücretinden mahsup edilir.
İşçilik alacaklarına ilişkin arabuluculuk süreci, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde arabuluculuğun kullanıldığı bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. İşçilik alacakları, işçinin işverenden alacağı olan ücret, fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakları içerir.
Değerli Meslektaşlarımız, Arabuluculuk faaliyeti sonrası tutanakların teslimi ile birlikte serbest meslek makbuzu kesme zorunluluğu kaldırılmıştır. 16.06.2021 tarihinden itibaren tutanaklardan bir asıl, bir suret arabuluculuk bürosuna teslim edilecek,Serbest Meslek makbuzları ödemenin yapıldığı anda kesilecektir.
Aidatlar Maliye Bakanlığına ödenir.
Madde içerisinde ayrılan kıdem tazmi- natlarının genel yönetim veya faaliyet giderleri olarak muhasebeleştirileceği de hüküm altına alınmıştır. Vergi kanunları ile ilgili bir düzenlemeye de yer verilerek kıdem tazminatlarının kanunen kabul edilmeyen bir gider niteliğinde olduğu belirtilmiştir.
İşten çıkan personelin, kıdem tazminatına hak kazanmış olması durumunda kıdem tazminatı bordrosu, işten çıkış işlemleri listesinde yer alan Kıdem Tazminatı seçeneği ile bastırılır.
Yapılacak kıdem tazminatı dolayısıyla yapılan vergi tevkifatlarının Gelir Vergisi Kanununun 98.maddesine istinaden ödemenin yapıldığı ayı takip eden ertesi ayın 23.günü akşamına kadar muhtasar beyanname ile beyan edilmesi gerekmektedir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri