Genelgenin ikinci maddesi uyarınca 01.01.2024 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 35.058,58 TL'dir. Genelgeye istinaden 01.01.2024 tarihinden itibaren Kıdem Tazminatı tavan tutarı; Brüt: 35.058,58 TL. Net: 34.792,49 TL'dir.
Kıdem Tazminatı Tavanı 35.058,58 TL Olarak Belirlendi (01/01/2024 - 30/06/2024).
Yukarıdaki örnek üzerinden hesaplama yapılacak olursa, 20 yıl çalışmış olan bir işçinin son maaşı eğer aylık 30.000 TL bile olsa; işten çıkarılma tarihi olan 10.10.2021 tarihi itibariyle kıdem tazminatı hesaplaması (tavan uygulaması dikkate alınarak); 20 yıl X 8.284,51 TL = 165.690.20 TL olacaktır.
İhbar sürelerine uyulmadan iş akdi fesih edildiği zaman 6 aydan az çalışan işçilere 2 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı ödenir. 6 ay ile 1,5 yıl arası görev yapan işçiler, 4 haftalık ücret tutarından tazminat alır. 1,5 ile 3 yıl arası çalışan işçilere ihbar tazminatı 6 haftalık maaş tutarında ödenir.
Bir Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar? Sadece bir yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, son aldığı brüt aylık ücretin bir yıllık çalışma süresi ile çarpılması sonucu bulunur. Ancak, kıdem tazminatı hesaplamasında aylık brüt ücretin bir tavan sınırı vardır. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir.
İlgili 27 soru bulundu
01/01/2024 tarihi itibariyle işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık taban tutarı (asgari kıdem tazminatı tutarı) 20.002,5 TL'dir. 1/1/2024 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 35.058,58TL'dir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 05.01.2024 tarihli Genelgesiyle açıklanan memur maaş katsayıları çerçevesinde, 01.01.2024 tarihinden itibaren uygulanacak olan kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir.
Basitçe ifade etmek gerekirse, örneğin aynı işyerinde 5 yıl çalışmış olan bir işçinin son brüt aylık ücreti 24.000.-TL ise, bu durumda işçi 120.000.-TL (5x30x800 = 120.000) kıdem tazminatı almalıdır. Özellikle vurgulamak gerekir ki, kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin “giydirilmiş brüt ücreti” esas alınır.
Kıdem tazminatı tavanı bir işçinin alabileceği en yüksek yıllık kıdem tazminatı tutarını belirliyor. Başka bir deyişle, brüt maaşı 20 bin lira olan bir işçi her yıl için maksimum 20 bin liralık kıdem tazminatı alabilir. 5 yıl çalışmışsa ve işten çıkarılmışsa kıdem tazminatı olarak 100 bin lira ödeniyor.
6 ay ve daha az süre çalışan işçilere 2 haftalık, 6 ay-1,5 yıl arası çalışan işçilere 4 haftalık, 1,5 yıl-3 yıl arası çalışan işçilere 6 haftalık, 3 yıldan fazla süreyle çalışan işçilere ise 8 haftalık ihbar tazminatı ödemesi yapılır.
Yeni Kıdem Tazminatı Sistemi
Bu sistemde, işverenler her ay çalışanlara maaşlarının yüzde 8,33'ünü tazminat olarak ödeyecek. Bu tutar, çalışanın kişisel hesabında toplanacak ve emeklilik döneminde kullanılabilecek. Yeni sistemde, kıdem tazminatı işten ayrılırken değil, emeklilik döneminde alınacak.
Zamlı hesaplamalar sonucunda brüt ücreti 35 bin olan çalışan işten ayrıldığında her yıl için 15.371,40 TL kıdem tazminatı alacak. 10 yıl çalışması olan bir çalışanın alabileceği kıdem tazminatı tutarı 200.000 TL olarak netleştirildi.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Konulu Genelgeye göre, 01.01.2024 tarihinden itibaren geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı 35.058,58₺ olarak açıklanmıştır.
Kıdem tazminatı tavan ücreti TUİK'in açıklamış olduğu enflasyon rakamlarına ve memur maaş katsayısına göre belirlenmektedir. Memur maaş zammı için 6 aylık enflasyon verisi 3 OCAK 2024 tarihinde %37,57 OLARAK AÇIKLANMIŞTIR. Bununla birlikte 2024 yılı kıdem tazminatı tavan ücreti 35.058,57 TL olmuştur.
01.05.2008 den sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.
6 Yıllık Tazminat Ne Kadar 2024
6 yıllık tazminat 2024 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL'yi geçmeyecek şekilde, ” son alınan maaş x 6 ” formülü ile yapılır.
2024 yılı Kıdem Tazminatı Tavanı; kıdem tazminatı hak eden işçiye yapılacak ödemelerde üst sınır Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 35.058,58 TL olarak açıklandı.
2024 yılında 7 yıl boyunca çalıştığı bir iş yerinden ayrılan kişinin kıdem tazminatı hesaplanırken 2024 asgari ücretine göre son brüt ücreti 20,002.50 TL olarak ele alınır.
Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt maaşın yanı sıra yemek ücreti, temettü, ikramiye, sürekli prim ödemeleri, mali sorumluluk tazminatı, diğer yardımlar (gıda, yakacak, konut, ayakkabı), harçlık ve zamlar (çocuk zammı, eğitim yardımı, sağlık yardımı, giyim yardımı) gibi ödemeler genellikle dâhil edilir.
Kıdem tazminatı alabilmek için en önemli kriterlerden biri, çalışanın belirli bir süreyle şirkette çalışmış olmasıdır. Türkiye'de mevcut yasal düzenlemelere göre, çalışanın en az 15 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması gerekmektedir.
Kanun teklifi uyarınca, kıdem tazminatı tavanının belirlenmesinde sadece memur maaş katsayısındaki artış dikkate alınacak. Memur maaş katsayısı da yüzde 17,55 oranında arttı. Böylece, ocak – haziran döneminde 19 bin 982 lira olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı 23 bin 489 liraya yükselecek.
İş Kanununa göre kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçi ile işveren anlaşırsa taksitle ödemede mümkündür.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri