*Kıdem tazminatı tavan tutarı 2024 yılının ilk yarısı için (01/01/2024 - 30/06/2024 tarihleri arasında) 35.058,58 TL'dir.
1 yıllık tazminat 2024 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL'yi geçmeyecek şekilde, ” son alınan maaş x 1 ” formülü ile yapılır.
İşe başlama tarihinden itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işveren, işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
İhbar sürelerine uyulmadan iş akdi fesih edildiği zaman 6 aydan az çalışan işçilere 2 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı ödenir. 6 ay ile 1,5 yıl arası görev yapan işçiler, 4 haftalık ücret tutarından tazminat alır. 1,5 ile 3 yıl arası çalışan işçilere ihbar tazminatı 6 haftalık maaş tutarında ödenir.
Kıdem tazminatı tavan ücreti TUİK'in açıklamış olduğu enflasyon rakamlarına ve memur maaş katsayısına göre belirlenmektedir. Memur maaş zammı için 6 aylık enflasyon verisi 3 OCAK 2024 tarihinde %37,57 OLARAK AÇIKLANMIŞTIR. Bununla birlikte 2024 yılı kıdem tazminatı tavan ücreti 35.058,57 TL olmuştur.
İlgili 41 soru bulundu
Kıdem tazminatı hesabı konusunda yaptığımız açıklamalar doğrultusunda bir çalışanın 2024 yılından önce işten ayrıldığı değerlendirilerek 1 yıl için alabileceği en yüksek kıdem tazminatı 30 günlük ücret karşılığı olacaktır.
Kıdem tazminatı tavanı 2024 tutarı 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınması gereken üst limittir.
Bir yıldan fazla çalışması halinde ise kıdem tazminatı oranı belirlenir. Türkiye'de, işçinin hizmet süresi 1 yıl ile 10 yıl arasında ise, kıdem tazminatı oranı brüt maaşın 30 günlük tutarı kadardır. 10 yıldan fazla çalışan işçilerde ise her yıl için brüt maaşın 3.5 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir. Bu işlem yapılırken yıl kesirleri de göz önüne alınır. Arta kalan aylar güne çevrilir, son brüt ücret 365'e bölünür ve günlük ücret hesaplanır.
Belli şartları sağladıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanan ya da işten çıkarılan asgari ücretliler 2024 yılı itibarıyla yeni brüt asgari ücret tutarı üzerinden kıdem tazminatını hak edecek. 10 yıldır asgari ücretli olarak çalışan birisi işten çıkarılması halinde 200 bin 21 lira kıdem tazminatı alabilecek.
01.05.2008 den sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt maaşın yanı sıra yemek ücreti, temettü, ikramiye, sürekli prim ödemeleri, mali sorumluluk tazminatı, diğer yardımlar (gıda, yakacak, konut, ayakkabı), harçlık ve zamlar (çocuk zammı, eğitim yardımı, sağlık yardımı, giyim yardımı) gibi ödemeler genellikle dâhil edilir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Konulu Genelgeye göre, 01.01.2024 tarihinden itibaren geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı 35.058,58₺ olarak açıklanmıştır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İşçinin kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır.
Kıdem tazminatı alabilmek için en önemli kriterlerden biri, çalışanın belirli bir süreyle şirkette çalışmış olmasıdır. Türkiye'de mevcut yasal düzenlemelere göre, çalışanın en az 15 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması gerekmektedir.
Böyle bir durumda 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre işçinin, kıdem tazminatına hak kazanması için öncelikle işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve çalışma hayatı boyunca da 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresinin 15 yıl gerekir.
Güncellenen katsayılar dikkate alınarak hesaplanan ve 01.01.2024 - 30.06.2024 döneminde uygulanacak olan gelir vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir.
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her bir yıl süresi için, brüt ücretin 30 günlük tutarıdır. 30 günlük ücret; normal ücret ve çalışanın aldığı diğer menfaatlerden oluşur. Kaç yıl çalışmış ise en son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır.
Kıdem Tazminatına esas alınacak ücret, işçinin iş akdinin feshinden önce almakta olduğu son “ Brüt Ücreti” dir. Bu ücrete; işçinin çıplak ücretine ek olarak sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün ödemeler ve sosyal yardımlar, süreklilik arz eden ve periyodik olarak ödenen ek ödemeler ve menfaatler dahildir.
2024 yılında 7 yıl boyunca çalıştığı bir iş yerinden ayrılan kişinin kıdem tazminatı hesaplanırken 2024 asgari ücretine göre son brüt ücreti 20,002.50 TL olarak ele alınır. Bu örnekte çalışan bireyin kıdem tazminatı tutarının "20,002.50 * 7" işleminin sonucuna eşit olduğu söylenebilir.
Yüzde 50 zam olduğu varsayılırsa Ocak-Temmuz dönemi için kıdem tazminatı tavanı yıllık 35 bin 243 lira 75 kuruş olacak. Böylece 5 yıl çalışan işçi işten çıkarılırsa sadece kıdem tazminatı olarak 176 bin 218 lira alabilecek. Güncel durumda ise bu tutar 117 bin 449 liraydı ve arada 58 bin 769 liralık fark oluşuyor.
"3 yıllık evlilik tazminatı ne kadar?" da sıkça aldığımız bir soru. Böyle bir durumda ise 90 günlük ücret üzerinden evlilik tazminatı ödeniyor.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri