Dolayısıyla aylık çalışma saati 30 x 7.5 = 225 saat olarak hesaplanır. Günlük ücretiniz için maaşınızı 30'a bölün ve çıkan sonuç sizin bir günlük ücretinizdir yani yevmiyenizdir.
Asgari ücret/çalışma saati. Son yapılan zamlarla birlikte güncel asgari ücret brüt olarak 10 bin 8 TL'dir. Asgari ücretli birinin aylık çalışma saati ise 225'tir (Günlük çalışma 9 saat, çalışanın aylık ortalama çalışma süresi 25 gün). O halde asgari ücretle çalışan birinin saatlik brüt maaşı 10.008/225= 44.48 TL'dir.
Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır? Fazla mesai hesaplaması matematiksel işlemlerle 'Brüt ücret/225 = x 1,5' formülüne göre yapılmaktadır. Örnek verilecek olursa aylık brüt ücreti 20 bin TL olan bir işçinin 5 saat mesai yaptığını varsayarak; 20.000/225=88.88 x 1,5 = 133.32 TL bir işçinin saatlik çalışma ücretidir.
Prime Esas Kazanç Hesaplama
Prime esas kazancın hesaplaması, günlük ücret ile çalışılan gün sayısının çarpımı ile elde edilir. Günlük minimum prime esas kazanç ise 447,15 TL'dir. Yani asgari ücretin günlük tutarıdır. Tüm ay çalışan bir personel için bu tutar 30 ile çarpılır ve aylık prime esas kazanca ulaşılır.
Bu durumda, asgari ücretli bir çalışanın saatlik ücreti hesaplanırken 10.008 TL'nin 225'e bölünmesi gerekmektedir. Buna göre, 2023 yılı itibarıyla belirlenen asgari ücret üzerinden hesaplanan saatlik asgari brüt ücret 44,48 TL'dir. Bu durumda saatlik fazla mesai ücreti ise 66,75 TL olacaktır.
İlgili 20 soru bulundu
İşsizlik sigortası işveren primi 200 TL'den 268 TL'ye yükseldi. Sosyal Güvenlik Primi İşveren Ödemesi ise 1751 TL'den 2 bin 347 TL'ye çıktı. Asgari ücrete yapılan net zam oranı yüzde 34,04 oldu. Brüt yevmiye 333,60 TL'den 447,15 TL'ye çıkarken; net yevmiye 283,56 TL'den 380,08 TL'ye çıktı.
Asgari ücretin aylık olarak belirlenmesi halinde günlük ücret, aylık ücretin 30'a bölünerek bulunur. İşçinin aylık ücreti 30'a bölünür. Çıkan rakam 7,5'a bölünür. Sonuç işçinin bir saatlik ücretidir.
Bir günlük çalışma karşılığı ödenen ücrettir.
Çünkü İş Kanunu'na göre iş yeri sahibi haftalık izin günlerinde de ödeme yapar. Kısaca toplam maaş miktarınızı izin günlerinizi çıkarmadan 30 gün üzerinden hesap etmelisiniz. Aldığınız net maaşı 30 güne böldüğünüzde günlük çalışma ücretinizi elde edersiniz.
Asgari ücretin günlük yevmiye oranının hesaplanması için brüt aylık ücretin 30'a bölünmesi gerekir.
Maaşın ne kadar ? aylık başına 6,500 TL günlük ne kadar eder? Eğer aylık başına 6,500 TL kazanırsanız, Günlük maaş maaşınız 300 TL olur. Bu sonuç, haftada 40 çalıştığınız varsayıldığında taban maaşınızın bir yıl içinde çalıştığınız saat, hafta ve ayların miktarına göre çarpılmasıyla elde edilir.
Yasal çalışma süresi günde 9 saat olarak kabul edilir. Bir personelin aylık ortalama çalışma süresi ise 25 gündür. Söz konusu rakamlar, aylık çalışma saatinin 225 (9x25) olduğunu gösterir. Bu sebepten ötürü, saatlik ücret toplam maaşın 225'e bölünmesiyle bulunur.
Aynı Kanunun 68 inci maddesi uyarınca verilen ara dinlenmeleri ise, çalışma süresinden sayılmaz. Ara dinlenmeleri, iklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak, yirmidört saat içinde kesintisiz oniki saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir.
Aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle saatlik çalışma ücreti belirlenir. Örneğin 13.500 TL brüt ücret alan bir işçinin saatlik ücreti 60 TL'dir. Her bir fazla 1 saatlik çalışma ücreti buna göre 90 TL'dir. 20 saat fazla çalışmanın karşılığı 1800 TL'dir.
Asgari Ücret Fazla Mesai Hesaplama
Örneğin saatlik brüt ücreti 100 TL olan bir işçinin yaptığı fazla mesai sonucu alacağı ücret 150 TL olacaktır. Saatlik çalışma ücretini bulabilmek için aylık ücreti 225'e bölmek gerekecektir. 10.008/225= 44.48 TL işçinin saatlik ücreti olarak bulunacaktır.
Çalışma süreleri haftanın çalışılan günlerine farklı dağıtıldığında dahi günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati geçemez. Denkleştirme dönemi içinde haftalık ortalama çalışma süresi 45 saat olmalıdır.
Maaşın ne kadar ? aylık başına 10,000 TL günlük ne kadar eder? Eğer aylık başına 10,000 TL kazanırsanız, Günlük maaş maaşınız 462 TL olur. Bu sonuç, haftada 40 çalıştığınız varsayıldığında taban maaşınızın bir yıl içinde çalıştığınız saat, hafta ve ayların miktarına göre çarpılmasıyla elde edilir.
İş sözleşmesinde “Maktu Aylık” cümlesi geçiyorsa işçi kaç gün çalışırsa çalışsın işçiye 30 günlük asgari ücret ödenecektir. 31 gün çeken aylarda da işçiye 30 günlük ücret ödenecektir.
aylık başına 4,500 TL günlük ne kadar eder? Eğer aylık başına 4,500 TL kazanırsanız, Günlük maaş maaşınız 208 TL olur.
Bir aylık maaş kaç gün üzerinden hesaplanır? İşçinin ücreti maktu belirlenmişse 30 gün üzerinden hesaplanır. Ücret rejimi günlük ise, bu durumda o ay kaç gün çekmişse, o sayı üzerinden hesaplanması gerekir.
Maaşın miktarı genellikle bir iş günü veya saati baz alınarak hesaplanır. Günlük olarak ödenen maaşa yevmiye denir.
Ücretin günlük olarak belirlendiğine kanaat getirilirse, işçiye 31 gün çeken aylarda 31 yevmiye ödenmesi gerekmektedir. İşçinin ücretinin aylık ve maktu olarak belirlendiğine kanaat getirilirse ay içinde kaç gün olursa olsun işçinin alacağı maaş değişmeyecektir. Kaynakça: 1.
Eğer günlük başına 8,500 TL kazanırsanız, Haftalık Maaş maaşınız 42,500 TL olur. Bu sonuç, haftada 40 çalıştığınız varsayıldığında taban maaşınızın bir yıl içinde çalıştığınız saat, hafta ve ayların miktarına göre çarpılmasıyla elde edilir.
Fazla çalışma olarak çalıştığı süreyi 45 saati aşan süreyi baz alıyoruz. Fazla mesai ücreti; 9 saat x 80 TL = 720 TL'dir. Fazla sürelerle çalışma ücreti ise; yasa çerçevesinde fazla sürelerle çalışmanın ücreti saatlik ücretine denk gelen ücretin %25 zamlı hali olarak ödenir.
Bu hesaplamaya göre; 3000 TL maaşla çalışan bir kişinin günlük ücreti: 13,3 X 7,5= 100 TL'dir. Bu rakam 10 ve 20 ile çarpılırsa da 10 günlük ve 20 günlük ücret ortaya çıkar.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri